تظل الشركة ثابتة في تفانيها في خلق مكان عمل يزدهر فيه كل فرد، بغض النظر عن الخلفية أو الأصل
في المشهد المتطور في الشرق الأوسط وأفريقيا، لا تعد دايكن شركة رائدة في مجال حلول التدفئة والتهوية وتكييف الهواء والتهوية (HVAC-R) فحسب، بل هي أيضًا مبتكرة في تطوير ثقافة مكان العمل القائمة على التنوع والشمول والتكامل. الإدارة التي تركز على الناس (بي سي إم). لقد قطع نهج الشركة تجاه المسؤولية الاجتماعية للشركات شوطا طويلا من نظريات الشركات التقليدية؛ تفتح قيادة الشركة الإمكانات الحقيقية لكل عضو في الفريق من خلال خلق ثقافة التمكين، وقيادة المشاركة، وترك بصمة قوية على المجتمع الذي يخدمونه.
يقع PCM في قلب روح دايكن، وهو مبدأ موجه نحو الاعتقاد بأن كل فرد في الشركة لديه بعض القدرات الأساسية. تشكل هذه الفلسفة الأساس لكل جانب من جوانب المنظمة، وتشكل كيفية معالجة مشكلات الأداء. تتبنى الشركة نهجًا داعمًا بدلاً من الإجراءات التأديبية؛ ستشمل المشاركة هنا التدريب والتشاور والتوجيه وإعادة تنظيم الأدوار من أجل النمو والتطوير.
في جوهر نجاح الشركة في المنطقة هو مختلف القوى العاملة ويضم ممثلين من أكثر من 40 دولة من جميع القارات. إن احتضان التنوع ليس كلمة طنانة نموذجية لشركة دايكن؛ إنه مبدأ مركزي في استراتيجيتها العملياتية. تقوم الشركة بشكل نشط بالتوظيف من جامعات مختلفة في جميع أنحاء المنطقة بينما تقوم بالتوظيف من مجتمع عرقي متنوع بشكل لا يصدق مثل الشرق الأوسط وأفريقيا مما يضمن أن ينعكس ذلك في مجموعة المواهب الخاصة بهم.
وبعيدًا عن سياسات التوظيف التي تنفذها شركة Daikin، تؤكد الشركة أيضًا على الحاجة إلى ممارسة التنوع سلوكيًا. تعمل الشركة بنشاط على تعزيز بيئة عمل شاملة، تتميز بمكاتب ذات مخطط مفتوح تعزز التعاون والتفاعل بين الموظفين. في الآونة الأخيرة، قدمت دايكن منصة جديدة مصممة لتعزيز خطوبة موظف إضافي. من خلال هذه المنصة، يمكن للزملاء التواصل وتهنئة بعضهم البعض وحتى مكافأة بعضهم البعض، مما يعزز الشعور بالصداقة الحميمة والتقدير.
علاوة على ذلك، تدرك دايكن أهمية المشاركة المحلية والمواطنة. تخلق دايكن علاقات جميلة في المجتمعات التي تعمل فيها، ليس فقط للحفاظ على الاقتصاد في الموقع ولكن أيضًا لعرض تفاصيلها في تلبية احتياجات المجتمع. سواء كان ذلك يتعلق بممارسات التوظيف أو الاستثمارات أو دعم المبادرات المحلية، فإن دايكن تجسد المسؤولية الاجتماعية للشركات، حرفيًا من الألف إلى الياء.
في نظر دايكن، فإن تعزيز ثقافة تنظيمية نابضة بالحياة لا يقتصر فقط على الديناميكيات الداخلية؛ يتعلق الأمر ببناء قيمة العلامة التجارية والتأثير المجتمعي. من خلال الدفاع عن التنوع والشمول و الإدارة التي تركز على الناس، لا تعمل شركة Daikin على تنمية فرق قوية وديناميكية فحسب، بل تعمل أيضًا على تحفيز الابتكار وإثراء حياة المجتمعات التي تخدمها في الوقت نفسه. تظل الشركة ثابتة في تفانيها في خلق مكان عمل يزدهر فيه كل فرد، بغض النظر عن الخلفية أو الأصل.
لمعرفة المزيد عن دايكن الشرق الأوسط وأفريقيا، يرجى زيارة الموقع www.daikinmea.com | حساب لينكدإن
