اعتبارًا من 1 يوليو ، سيتم فرض غرامات على الشركات غير الملتزمة
تمتلك شركات القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة أكثر من شهر بقليل لتحقيق أهداف التوطين نصف السنوية.
قالت وزارة الموارد البشرية والتوطين يوم الاثنين “إذا كان لدى شركتك 50 موظفًا أو أكثر ، فقد حان الوقت لتحقيق 1٪ توطين للوظائف الماهرة قبل 30 يونيو 2023”.
يتعين على الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر أن يكون لديها 2 في المائة من الإماراتيين في وظائف تتطلب مهارات بحلول نهاية عام 2022. وبحلول 30 يونيو من هذا العام ، يتعين عليهم زيادة عدد الموظفين الإماراتيين بنسبة 1 في المائة ، وبذلك يصل المجموع إلى 3 في المائة .
اعتبارًا من 1 يوليو ، سيتم فرض غرامات على الشركات غير الملتزمة.
وأوضح الغرامات
شرحت وزارة الموارد البشرية والتوطين في مقطع فيديو كيفية احتساب الغرامات. وقالت الوزارة إن “الشركات غير الملتزمة تواجه غرامة قدرها 42 ألف درهم عن كل إماراتي لا يعمل”.
الحساب هو 7000 درهم شهريًا لعام 2023 – ارتفاعًا من 6000 درهم العام الماضي. ستزيد الغرامات بمقدار 1000 درهم سنويًا حتى عام 2026.
يهدف قانون اتحادي إلى رفع معدلات التوطين بنسبة 2 في المائة سنوياً لتصل إلى 10 في المائة بنهاية عام 2026. وقد عدلت الإمارات آلية تحقيق الأهداف. الهدف السنوي مقسوم على 1 في المائة في الأشهر الستة الأولى و 1 في المائة الأخرى في النصف الثاني من العام.
وهذا يعني أنه بحلول نهاية العام ، يجب أن يكون لدى الشركات 4 في المائة من الإماراتيين في أدوار ماهرة.
الاخبار الجيدة
قالت وزارة الموارد البشرية والتوطين إنه إذا لم تحقق الشركات أهدافها ، فلم يفت الأوان بعد.
وأوضحت الوزارة “التسجيل في منصة نفيس والاستفادة من قاعدة بيانات الإماراتيين الباحثين عن عمل”.
مخطط نفيس هو مبادرة اتحادية لزيادة القدرة التنافسية للإماراتيين وتمكينهم من شغل وظائف تتطلب مهارات في القطاع الخاص بالدولة. وهي تشمل مجموعة واسعة من الحوافز المالية لزيادة فرص العمل لكل من الإماراتيين الشباب وذوي الخبرة.
في يناير من هذا العام ، قالت وزارة الموارد البشرية والتوطين إنها فرضت غرامات تصل إلى 400 مليون درهم على الشركات الخاصة التي فشلت في تحقيق أهداف التوطين لعام 2022. وغرمت المؤسسات 72000 درهم لكل إماراتي لم يتم توظيفه.
اعتبارًا من 17 مايو ، تم تعيين ما يقرب من 68000 إماراتي من قبل شركات القطاع الخاص.
