قانون الإفلاس الهندي يساعد المؤسسات المالية – أخبار

وقد دفع الخوف من فقدان السيطرة على شركاتهم المروجين إلى تسوية مستحقاتهم

سؤال: تم تقديم قانون الإعسار والإفلاس منذ أكثر من خمس سنوات. وهل ساعد البنوك والمؤسسات المالية على استرداد مستحقاتها وإنقاذ الشركات من التصفية؟

إجابة: لقد كان لـ IBC الذي تم تقديمه قبل سبع سنوات تأثير مفيد وضمن سداد المستحقات للبنوك والمؤسسات المالية في الوقت المناسب. الخوف من فقدان السيطرة على شركاتهم دفع المروجين إلى تسوية مستحقاتهم مع البنوك والمؤسسات المالية. عندما يتخلف المدين عن السداد، يحق للدائنين اللجوء إلى محكمة قانون الشركات الوطنية لبدء إجراءات الإفلاس. وفقًا لتقرير حديث، في حين تم قبول 7300 قضية من قبل NCLT، قام ما يقرب من أربعة أضعاف هذا العدد (27500) من المدينين بتسوية نزاعاتهم المعلقة لمنع الدائنين من الاقتراب من المحكمة. توصل هؤلاء المدينون إلى حل نزاعاتهم قبل أن يكون الدائنون على وشك تقديم طلب إلى NCLT. والسبب هو أنه بمجرد أن تقبل NCLT الطلب المقدم من قبل البنك، يجب تعيين متخصص في القرار من قبل الدائنين. وفي مثل هذا التعيين، يفقد أعضاء مجلس الإدارة والمؤسسون السيطرة على شؤون الشركة ويُمنعون من إدارتها. ولمنع حدوث ذلك، يتخذ المروجون خطوات عاجلة لحل النزاع والتوصل إلى تسوية. وهكذا، لعبت IBC دورًا حاسمًا في إنقاذ الشركات من التصفية، وحماية وظائف مئات الآلاف من الموظفين، وضمان استرداد جميع الدائنين، كبارًا وصغارًا، لمستحقاتهم.

سؤال: أعمل في شركة أمريكية متعددة الجنسيات في دولة الإمارات العربية المتحدة. وتقترح الشركة بدء مجلس التعاون الخليجي في الهند. وتدرس الشركة الأم أيضًا خيارات إنشاء مثل هذه الوحدة في فيتنام. ما هي تجربة الشركات الأخرى التي أنشأت قاعدة لها في الهند؟

HP Ranina هو محام ممارس، متخصص في قوانين إدارة الضرائب والصرف في الهند.

إجابة: بدأت مراكز القدرات العالمية في الهند منذ أكثر من عشرين عامًا لتقديم الخدمات المحاسبية والاستشارات التجارية ودعم تكنولوجيا المعلومات للشركة الأم. لقد نضجت دول مجلس التعاون الخليجي الآن، وأنشأت معظم الشركات متعددة الجنسيات المعروفة مراكز كبيرة توظف أكثر من 10000 موظف فني. يتم الآن نقل الوظائف وملكية المنتج بالكامل إلى الهند. وفي الواقع، توفر دول مجلس التعاون الخليجي هذه الآن القيادة الفكرية لبعض من أكبر الشركات العالمية. الهدف الرئيسي من إنشاء مجلس التعاون الخليجي في الهند هو الوصول إلى المواهب الرقمية المتاحة في البلاد. قامت بعض الشركات اليابانية بصياغة نهج مبتكر لتطوير المنتجات لتلبية احتياجاتها المتطورة. يتكون الفريق الفني في الهند من مهندسي المنصات ومهندسي الواجهة الخلفية ومطوري الأجهزة المحمولة. باختصار، لم تعد دول مجلس التعاون الخليجي في الهند تشارك في عمليات المكاتب الخلفية الروتينية. تقوم الشركات العالمية بإنشاء قاعدة لها في الهند للعمل المعقد، ونماذج التشغيل الأكثر تطورًا بهدف تحديث مجموعة التكنولوجيا وإنشاء قدرات تجارية جديدة. وبالتالي، تتولى دول مجلس التعاون الخليجي المزيد من الأدوار القيادية من أجل الاستعداد للمستقبل.

سؤال: في حين أن التعليم هو أحد أهم أولويات الحكومة الهندية، إلا أن الملايين من الشباب المتعلمين يجدون صعوبة في الحصول على وظائف. كيف تتعامل الحكومة مع هذه القضية المتفجرة؟

إجابة: أطلقت وزارة التعليم وتنمية المهارات مبادرة لإعطاء دفعة جديدة لتنمية مهارات الشباب المتعلم. وقد تم تشجيع عدد من الشركات المعروفة والمتعددة الجنسيات على التعاون مع المؤسسات التعليمية. ومن المتوقع أن توفر هذه التعاونات استراتيجية شاملة وموجهة نحو تحقيق النتائج لتعزيز النظام البيئي للمهارات. تعد الشراكة بين الصناعة والأوساط الأكاديمية جزءًا من مهمة Skill India التي ستعمل على بناء قوة عاملة قادرة ومنتجة وذكية تقنيًا. تم إطلاق العديد من المبادرات الرقمية لصقل المهارات وإعادة صقلها وتحسينها من خلال الاستفادة من التكنولوجيا. لذلك، وبصرف النظر عن معالجة مشكلة البطالة، فإن القوى العاملة الهندية لن تكون قادرة على تلبية الطلب المحلي فحسب، بل ستتمكن أيضاً من وضع معايير جديدة لدعم الطلب العالمي على القوى العاملة الماهرة. تهدف الشراكة بين الصناعة والمؤسسات التعليمية إلى السماح للمتعلمين أكاديميًا بفهم تعقيدات الأعمال الحديثة واكتساب المهارات واستخلاص رؤى قيمة من مواقف العالم الحقيقي.

إتش بي رانينا محامي ممارس، متخصص في قوانين الضرائب والشركات في الهند.