تعد قطاعات الإعلان والتسويق والعلاقات العامة (25%)، والرعاية الصحية/الخدمات الطبية (14%)، والجيش/الدفاع/الشرطة (13%)، والخدمات المصرفية/التمويل (13%) هي قطاعات التوظيف الأعلى في الشرق الأوسط. منطقة شرق وشمال أفريقيا (مينا)، حسبما أظهر بحث جديد يوم الأربعاء.
وفقاً لاستبيان الخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام 2024 الذي أجراه بيت.كوم ووكالة أبحاث السوق YouGov، في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، برز الإعلان/التسويق/العلاقات العامة (22%) باعتبارها الصناعة الأكثر جاذبية للخريجين الجدد من الناحية المهنية. تليها تكنولوجيا المعلومات/الإنترنت/التجارة الإلكترونية (19 في المائة)، واستشارات الأعمال (17 في المائة).
تم إجراء الاستطلاع للمساعدة في تحديد الصناعات الأكثر جاذبية للخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ولوصف بعض التحديات التي يواجهها الباحثون عن عمل من الشباب عند البحث عن وظيفة.
هذا العام، تزدهر العديد من الصناعات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مع توفير فرص عمل جديدة للخريجين الجدد. ومن المثير للاهتمام أن أكثر من أربعة من كل خمسة مشاركين (82%) راضون عن جودة التعليم العالي الذي تلقوه. ومن بين هؤلاء، ذكر 35% من إجمالي عدد المشاركين أنهم راضون “جدًا”.
يعتقد المشاركون أن بعض الصناعات توظف عددًا أكبر من الخريجين الجدد أكثر من غيرها بسبب انخفاض توقعات الرواتب (42%)، بينما يعتقد (37%) أن بعض الصناعات توظف عددًا أكبر من الخريجين الشباب لأنهم قادرون على التعامل مع المزيد من التحديات.
وقالت علا حداد، المدير العام في بيت.كوم: “يكشف أحدث استطلاع للخريجين الجدد كيف ينظر الشباب الباحثين عن عمل والخريجين الجدد إلى سوق العمل ويحددون الصناعات الأكثر جاذبية من وجهة نظرهم. ويقدم بيت.كوم مجموعة من الأدوات لمساعدة الخريجين الجدد على بناء سيرتهم الذاتية، وتحسين مهاراتهم، وتوسيع خبراتهم المهنية.
المهارات الأكثر طلباً في مكان العمل
علا حداد، المدير العام في بيت.كوم
وعندما سُئل المشاركون عن أهم المهارات المطلوبة للتفوق في مكان العمل، ذكر المشاركون أن مهارات الكمبيوتر (53 في المائة) هي الأكثر أهمية، تليها مهارات التعامل مع الآخرين/الفريق ومهارات الاتصال (كلاهما بنسبة 39 في المائة). من حيث قدراتهم، قام المشاركون بتقييم أنفسهم بدرجة عالية في معظم المهارات. ويعتبر المشاركون في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أن مهاراتهم في التعامل مع الآخرين/اللعب ضمن فريق (89%)، ومهارات التواصل (86%)، والمرونة/القدرة على التكيف مع التغيير (85%) هي “جيدة” أو “جيدة جداً”.
وظائف للخريجين الجدد
ويشعر معظم الخريجين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (43%) أن التحدي الأكبر الذي يواجههم عند البحث عن وظيفة هو عدم معرفة كيفية التعامل مع البحث عن وظيفة بفعالية. ويشكل عدم معرفة كيفية العثور على الوظائف ذات الصلة (43 في المائة) عقبة أيضًا. وقال ما يقرب من ثلثي (63%) الخريجين إنهم اكتسبوا خبرة عملية أثناء الدراسة الجامعية أو قبلها.
وتبرز طبيعة الوظيفة أو الشغف بها (46%) باعتبارها العامل الأكثر أهمية بالنسبة للمشاركين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عند اختيار الوظيفة. ويتوقع ما يقرب من ثلاثة أرباع (74%) الخريجين الجدد أن يحصلوا على راتب أساسي مقابل وظيفتهم الأولى، ويتوقع 45% الحصول على تأمين طبي شخصي.
وعندما سئلوا عما سيفعلونه إذا لم يجدوا وظيفة في مجال الوظيفة/الصناعة التي يستهدفونها بالضبط، قال أكثر من نصف الخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (54%) إنهم سيواصلون البحث حتى يجدوا وظيفة، بينما قال 28% إنهم سيفعلون ذلك. سيبدأون في البحث عن دور/صناعة أخرى من اختيارهم.
وقال ظفر شاه، مدير الحسابات في يوجوف: “يقدم الاستطلاع رؤى قيمة حول مواءمة جهود التوظيف مع تطلعات الخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وتكشف النتائج عن انفتاح متزايد بين أصحاب العمل لتوظيف الخريجين الجدد، مما يعكس تغيرا كبيرا في المهارات المطلوبة في عصرنا الرقمي.
تم جمع بيانات الاستطلاع عبر الإنترنت من عينة مكونة من المشاركين من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت وقطر وعمان والبحرين ولبنان والأردن والعراق وفلسطين وسوريا ومصر والسودان والمغرب والجزائر وتونس وليبيا. .
