وقال روبرت هاف إن السوق يتغير وأن الدافع الأساسي للمرشحين هو الاستقرار أو فرص التقدم، بدلاً من زيادة الرواتب. – صورة الملف
أصبحت دولة الإمارات العربية المتحدة سوقاً لأصحاب العمل، مع انتقال المزيد من الأشخاص إلى الإمارات، مما يمنح الشركات المزيد من الفرص للاختيار من بين المواهب المتاحة في السوق، حسبما ذكرت دراسة جديدة صدرت يوم الأربعاء.
وفقًا لدليل الرواتب لعام 2024 لروبرت هاف، تحول قطاع العمل في الإمارات العربية المتحدة “إلى سوق أصحاب العمل، مع انتقال المزيد من الأشخاص إلى الإمارات العربية المتحدة بسبب نمط الحياة الفاخر والظروف في البلدان الأخرى”.
وفقًا لبيانات مركز دبي للإحصاء، زاد عدد سكان دبي بأكثر من 84400 نسمة منذ يناير 2023. وقالت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي إن الإمارة شهدت زيادة بنسبة 63 في المائة في عدد تأشيرات الإقامة خلال الفترة من يناير إلى يونيو 2023. مما يعكس أن المزيد والمزيد من الشركات تغزو البلاد للاستفادة من الفرص المتزايدة بينما يتدفق المهنيون أيضًا بحثًا عن مراعي أكثر خضرة.
وقال غاريث الميتوري، المدير المساعد لمنطقة الشرق الأوسط في شركة روبرت هاف، إن دولة الإمارات العربية المتحدة أصبحت وجهة الحياة المثالية وأن الطلب من المغتربين لم يكن أعلى من أي وقت مضى. “مع تدفق المواهب إلى المنطقة وزيادة المنافسة على الأدوار، أصبح المرشحون على استعداد لقبول عروض أقل لمنح أنفسهم موطئ قدم في الشرق الأوسط، مما يؤدي إلى انخفاض معدل السوق الإجمالي وتقييد نمو الرواتب في وقت ترتفع فيه معدلات التضخم و ارتفاع التكاليف”، على حد تعبيره.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
وأضاف الميتوري أن جهود الحكومة لخلق بيئة مشجعة للشركات تؤتي ثمارها. “تقوم العديد من الشركات بإنشاء أو إنشاء مكاتب جديدة في المنطقة، مما يزيد الطلب على المواهب في مختلف القطاعات. ومع ذلك، فإن عدم الاستقرار العالمي والإقليمي يدفع العديد من الشركات إلى تعليق خطط التوظيف الخاصة بها مؤقتًا حتى العام المقبل على أمل الحصول على وضوح بشأن ما يخبئه المستقبل للاقتصاد العالمي.
أثناء مشاركة توقعاته لعام 2024، قال روبرت هاف إن السوق يتغير وأن الدافع الأساسي للمرشحين هو الآن الاستقرار أو فرص التقدم، بدلاً من زيادة الرواتب. “لا تزال الشركات تقوم بتعيين موظفين جدد، لكنها أكثر تجنبًا للمخاطرة نظرًا للوضع الاقتصادي المتغير عبر المحيط الأطلسي”.
وأضافت: “ينتقل المرشحون دون وظائف، لذا يتعين عليهم قبول الوظيفة بسرعة من أجل الحصول على تأشيرة، مما يضع الشركات في موقع السلطة”.
وفقًا لدليل الرواتب لعام 2024، فإن الموظفين الذين ظلوا في مناصبهم لمدة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات هم الأكثر عرضة لعدم الرضا، مما يجعلهم أكثر عرضة لترك أدوارهم. في حين أن من تتراوح أعمارهم بين 25 و34 عاما هم من بين الأكثر احتمالا لترك أدوارهم قبل نهاية العام. ويتطلع ما يقرب من 27% ممن تقل أعمارهم عن 24 عامًا إلى ترك وظائفهم الحالية خلال الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2024.
