إجازة الأبوة في الإمارات: الشروط والمدة وكل ما تريد معرفته – أخبار

في دولة الإمارات العربية المتحدة، تم تقديم إجازة الأبوة في أغسطس 2020 من خلال الأحكام المنصوص عليها في المادة 32 (“الإجازات الأخرى”) من قانون العمل الجديد. وقد تم اعتماد هذا الحكم الجديد في قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة في أغسطس 2020، ودخل حيز التنفيذ في فبراير 2022.

بالنسبة للآباء الجدد، فإن فهم إجازة الأبوة أمر أساسي لتحقيق التوازن بين حياتهم المهنية والشخصية أثناء استقبالهم مولودًا جديدًا في أسرهم. إن أخذ إجازة من العمل للتواصل مع المولود الجديد ودعم زوجته أمر بالغ الأهمية، مما يجعل من الأسهل على الجميع التكيف مع التغييرات التي تأتي مع نمو الأسرة.

إذا كنت أبًا جديدًا مهتمًا بمعرفة المزيد عن تفاصيل إجازة الأبوة في الإمارات العربية المتحدة، مثل المدة التي يمكنك الابتعاد فيها عن العمل ومتطلبات الأهلية، فإليك كل ما تحتاج إلى معرفته:

ابق على اطلاع بأحدث الأخبار. تابع KT على قنوات WhatsApp.

متطلبات

سيتعين عليك إعطاء صاحب العمل نسخة من شهادة ميلاد طفلك، حيث أن هذه الوثيقة ضرورية لتأكيد وضعك القانوني كوالد للطفل.

من الجيد أيضًا إخطار صاحب العمل وتقديم طلب الإجازة قبل أيام قليلة من موعد ولادة طفلك. يساعد هذا الإخطار المسبق في ضمان انتقال سلس أثناء غيابك.

بالإضافة إلى ذلك، تأكد من مراجعة سياسة إجازة الأبوة الخاصة بشركتك، حيث قد تكون هناك خطوات أو متطلبات إضافية بناءً على إرشادات شركتك والسياسات الداخلية.

مدة

ويحق للموظفين الذكور في كل من الحكومة الفيدرالية والقطاع الخاص الحصول على خمسة أيام إجازة أبوة، وهي أقصر مقارنة بإجازة الأمومة – 45 يومًا تقويميًا لمعظم الموظفين، و60 يومًا للموظفين في الحكومة الفيدرالية.

على الرغم من أن العديد من الشركات الخاصة في الإمارات العربية المتحدة تقدم إجازة أبوة لمدة خمسة أيام لموظفيها الذكور، فإن بعض الشركات تعمل على تمديد هذه الميزة بشكل كبير، حيث تقدم ما بين 30 و42 يوماً من إجازة الأبوة.

قد تختلف إجازة الأبوة أيضًا بالنسبة لموظفي الحكومة. على سبيل المثال، يحق للموظفين الذكور في حكومتي دبي وأبو ظبي الحصول على ثلاثة أيام فقط من إجازة الأبوة.