في رقم قياسي تاريخي جديد، بلغ عدد الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص نهاية عام 2023 ما يقارب 96 ألف مواطن، بقفزة 170% منذ عام 2021، بحسب بيانات وزارة الموارد البشرية والموارد البشرية. .
جاء ذلك خلال إطلاق النسخة الثانية من دليل “التوطين دليل النجاح لعام 2024” الذي أطلقته شركة تاسك لحلول التوظيف والموارد البشرية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين يوم الاثنين.
ووفقاً لدراسة أجراها 77.65% من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، يستخدمون مبادرة “نفيس” للبحث عن عمل، بينما أيد 56.64% فائدتها في بحثهم عن عمل ورحلتهم المهنية.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
ووجدت الدراسة أن غالبية الإماراتيين – 73.67% – راضون عن وظائفهم الحالية. وقالت إن 62.8 في المائة من الإماراتيين يعطون الأولوية للتوازن بين العمل والحياة، بينما يولي 59 في المائة الأمن الوظيفي الأولوية بينما يعطي 58.4 في المائة الأولوية للتطوير الوظيفي.
كما تم الكشف عن أن أكثر من النصف – 52.30% – من أصحاب العمل يفضلون توظيف مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل دائم، وكان 31.80% منفتحين على نهج مختلط أو توظيف مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة على أساس دائم وتعاقدي.
وقد تم إجراء الاستطلاع بمشاركة جميع الشرائح الثلاثة التي تمثل مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة وأصحاب العمل والموظفين، حيث حصلوا على أكثر من 5500 استجابة في مختلف الصناعات.
وكشف أصحاب العمل أيضًا أنهم يركزون جهود التوطين على مجموعة متنوعة من الأدوار، مع التركيز القوي على خدمة العملاء (42.40 بالمائة) والمبيعات والتسويق (42.05 بالمائة). كما حظيت الأدوار التشغيلية باهتمام كبير، حيث يبحث 33.57% من أصحاب العمل عن مواطنين إماراتيين لشغل هذه المناصب.
وقال أحمد يوسف الناصر، الوكيل المساعد لتنمية الموارد البشرية الوطنية في وزارة الموارد البشرية والتوطين، إن هذه النظرة مشتركة بين أصحاب العمل في القطاع الخاص، حيث تعترف الغالبية العظمى منهم بالأثر الإيجابي للتوطين على أعمالهم، مما يضع الأساس إطار التنويع الاقتصادي والنمو على المدى الطويل.
“بالنظر إلى عالم الشركات، يرسم الاستطلاع صورة متفائلة لاستراتيجية التوطين. ومن المقرر أن يقوم أغلبية أصحاب العمل بتوظيف ما يصل إلى 10 مواطنين إماراتيين، مما يشير إلى استراتيجيات توظيف دقيقة ومدروسة لهذا العام. علاوة على ذلك، تمتد هذه المبادرة حيث يخطط ما يقرب من 15% من أصحاب العمل للترحيب بعدد أكبر من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، مما يدل على خطوة نحو سد احتياجات المواهب من خلال المهارات الغنية التي يجلبها مواطنونا الإماراتيون إلى طاولة العمل.
وفي معرض الإشارة إلى أنه يتم اتخاذ المزيد من الإجراءات لجعل التوطين جزءًا لا يتجزأ من ثقافة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، قال ماهيش شهدادبوري، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة TASC Outsourcing: “بالذهاب إلى ما هو أبعد من الاندماج الحالي للإماراتيين في القوى العاملة، فإننا ندرك أن هناك نسبة مذهلة تبلغ 72.47 لكل مواطن أبدى 100% من المرشحين الذين شملهم الاستطلاع استعدادهم للانضمام إلى القطاعين العام أو الخاص، مما يشير إلى أن القوى العاملة جاهزة ومتشوقة للمساهمة. كما أن 78% من أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع مستعدون للترحيب بما يصل إلى 10 موظفين من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة. وتشير هذه الإحصائيات إلى زيادة المبادرات الرامية إلى جعل التوطين جزءاً لا يتجزأ من ثقافة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
