اقترح أحد أعضاء المجلس الوطني الاتحادي السماح لبعض الأمهات العاملات بأداء واجباتهن من المنزل. وقالت مريم ماجد بن ثنية إن الخيار يجب أن يمتد ليشمل الأمهات العاملات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 10 سنوات.
وقالت: «الأطفال تحت سن 10 سنوات يحتاجون إلى اهتمام ورعاية أمهاتهم»، وذلك خلال تقديمها مقترحها إلى وزيرة الدولة للتطوير الحكومي والمستقبل عهود بنت خلفان الرومي.
الآخرون الذين يمكن أن يستفيدوا من خيار نظام العمل عن بعد هم الأمهات اللاتي يرعين الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة وأولئك الذين يعتنون بالآباء المسنين.
واقترحت أيضًا نظامًا يمكن للأمهات من خلاله العمل في المكتب في النصف الأول من اليوم والعمل عن بعد من المنزل في النصف الثاني.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
ومع التعديل الأخير لساعات العمل في الجهات الاتحادية، زاد العبء على الموظفات اللاتي يرعين فئات خاصة.
«ما هي الإجراءات التي تأخذها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية بعين الاعتبار احتياجات هذه الفئة من الموظفين؟» سألت الوزير.
وتأمل بن ثنية في تسليط الضوء على الصعوبات التي تواجهها الأمهات العاملات في تحقيق التوازن بين العمل وظروفهن العائلية الفريدة.
خلال جائحة كوفيد-19، تمكنت دولة الإمارات العربية المتحدة من إظهار قدرة استثنائية على التكيف بسبب هيكلها التشريعي والإداري المرن، ووضعت نفسها في طليعة تطبيق العمل عن بعد في جميع أنحاء العالم.
ورداً على المقترح، أبرزت عهود بنت خلفان الرومي الجهود التي تبذلها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لتوفير بيئة عمل مرنة ومناسبة لجميع الموظفين، بما في ذلك الأمهات العاملات اللاتي يرعين فئات خاصة. وشددت على العديد من التدابير والأنظمة التي تدعم مرونة العمل، بما في ذلك أنماط العمل بدوام جزئي، والمؤقت، والمرن، والدوام الكامل، التي منحها المرسوم بقانون اتحادي رقم (49) لسنة 2022.
كما أشار الرومي إلى الموافقة على نظام العمل الأسبوعي الذي يقضي بتقليص أيام العمل إلى أربعة أيام ونصف، ومنح صلاحية تنظيم ساعات العمل المرنة والعمل عن بعد. ونوهت بصدور التعميم رقم (2) لسنة 2022 الذي سمح لموظفي الحكومة الاتحادية بالعمل عن بعد أيام الجمعة، واللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية والتي تضمنت أحكاماً تدعم الأمهات العاملات من حيث الإجازة والإجازة. مرافقة المريض.
وشدد الرومي على نظام العمل عن بعد لموظفي الحكومة الاتحادية الذي أقره مجلس الوزراء رقم (27) لسنة 2020 والذي يوفر المرونة والدعم دون المساس بحقوق الموظفين أو أداء العمل. وذكرت أن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أعدت إطاراً عاماً لمرونة العمل سيتم إطلاقه قريباً لاستخدامه من قبل الجهات الاتحادية.
