الصورة مستخدمة لغرض التوضيح. الصورة: ملف
وتظل المرونة هي الأولوية القصوى للأمهات العائدات إلى العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث صنفتها 76.8% في المرتبة الخامسة من أصل 5 في المصفوفة.
جاء ذلك وفقًا لنتائج الاستطلاع الأخير الذي أصدرته منصة التوظيف في الإمارات العربية المتحدة Beyond Careers.
ومن بين النتائج الرئيسية الأخرى، وبصرف النظر عن المرونة، فإن المزايا الأكثر طلبًا تشمل ثقافة العمل الإيجابية، والتعويضات، والتقدم الوظيفي.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
وتم إجراء الدراسة التي تم إطلاقها بمناسبة يوم المرأة العالمي 2024، على عينة بيانات مكونة من 115 مشاركاً، وكان ما يقرب من 92% من المشاركين من المهنيات من المستوى المتوسط والعليا المقيمون في دولة الإمارات العربية المتحدة والذين تتراوح أعمارهم بين 31 و50 عاماً.
ووفقاً للاستطلاع، ذكر 56.2% أيضاً أنهم شعروا بالضغط أو المضايقة، أو أُجبروا على ترك الوظيفة، أو لم يُعرض عليهم دور بسبب الحمل أو بسبب مشاكل ما قبل أو بعد الولادة.
فرص عمل مرنة
وقالت روين نادية، مؤسسة Beyond Careers: “أردنا أن نرفع الستار عن التحديات التي تواجهها الأمهات العائدات إلى القوى العاملة، بهدف تعزيز المحادثات حول الإدماج ومعالجة الدرجة المكسورة. وكما يتضح من نتائج استطلاعنا، فإن الشركات ذات التفكير المستقبلي قادرة على تعزيز سمعتها المؤسسية والوصول إلى مجموعة غير مستغلة من المواهب العليا ذات الخبرة، وإن كانت محدودة الوقت، من خلال تنفيذ أنظمة وسياسات تركز على الأفراد.
وأضافت: “نحن على استعداد لدعم أصحاب العمل هؤلاء في مهمتهم المتمثلة في إنشاء أماكن عمل عادلة ومنصفة مع كوننا البوابة الإلكترونية للمرشحين الباحثين عن فرص تتسم بالمرونة والهدف”.
ولتسليط الضوء على التنوع الذي تتميز به دولة الإمارات العربية المتحدة، تم تمثيل 29 جنسية في الاستطلاع، حيث تبادلوا وجهات نظرهم وخبراتهم حول مجموعة متنوعة من القضايا الراهنة.
وتراوحت هذه أيضًا بين تصورات الفجوة في الأجور وأهمية رفع مستوى الوعي حول صحة المرأة والمسائل ذات الصلة في مكان العمل.
تأخر تنظيم الأسرة
وبالنظر إلى أن مسؤوليات تقديم الرعاية الأولية تقع إلى حد كبير على عاتق النساء، أقر 64.7 في المائة من المستجيبات بأنهن تأثرن أو أخرن تنظيم الأسرة بسبب نقص الدعم في بيئتهن المهنية.
تم إجراء استطلاع العودة إلى العمل من خلال شراكة مع غرفة التجارة البريطانية في دبي، تحت قيادة الرئيس التنفيذي كاتي هولمز.
وقالت: “هناك سيناريوهان صاعدان في دبي: نساء ذوات خبرة عالية وضيقات الوقت يتطلعن إلى العودة إلى العمل ومؤسسي الشركات الذين “يشعرون بالوحدة في القمة” وسيستفيدون بشكل كبير من كبار المستشارين على أساس عدم التفرغ. “
ومن الجدير بالذكر أن دولة الإمارات العربية المتحدة خطت خطوات كبيرة وتواصل إحراز تقدم مطرد في النهوض بتمكين المرأة والتوازن بين الجنسين.
وتمشيا مع هذا الطموح، يتم تشجيع قادة الأعمال على لعب دورهم في دعم الأهداف والالتزامات الوطنية من خلال التنفيذ من أعلى إلى أسفل للأنظمة والسياسات التي تركز على الناس
وفي دولة الإمارات العربية المتحدة، تقدم مؤسسات مثل مارك إليس خدمات تدريب مهني مخصصة تهدف إلى تعزيز السيرة الذاتية للنساء الطامحات إلى العودة إلى العمل السائد، وضمان تسليط الضوء على مهاراتهن بكفاءة ومعالجة أي فجوات في تاريخ التوظيف.
“نحن ندعم مهاراتهم ومدى توافرهم للعملاء ونقدم لهم تحسين المهارات وإعادة المهارات من خلال أكاديمية التدريب لدينا، مما يساعدهم على سد أي فجوات في مجموعات مهاراتهم. وقال أوس إسماعيل خلال مقابلة سابقة: “نعتقد أن هذا النهج يهدف إلى تسهيل انتقالهم مرة أخرى إلى القوى العاملة، ومساعدتهم على تأمين مناصب تقدر خبرتهم مع استيعاب التزاماتهم الشخصية”.
