الإمارات العربية المتحدة: المديرات التنفيذيات يرحبن بقرار جديد يلزم النساء بتولي عضوية مجالس إدارة الشركات – أخبار

رحبت العديد من المديرات التنفيذيات وأعضاء مجالس الإدارة بالقرار الذي أصدرته وزارة الاقتصاد والذي يقضي بإلزام الشركات المساهمة الخاصة بتخصيص مقعد واحد على الأقل للنساء في مجالس إداراتها اعتباراً من يناير 2025.

إنهم ينظرون إليها باعتبارها خطوة محورية نحو تعزيز الشمول والتنوع في الهياكل المؤسسية.

ويهدف هذا القرار إلى تعزيز حضور وتمثيل المرأة في الأدوار القيادية داخل هذه المنظمات. وقد رحبت العديد من المديرات التنفيذيات وأعضاء مجالس الإدارة بهذه الأخبار، واعتبرنها خطوة محورية نحو تعزيز الشمول والتنوع في الهياكل المؤسسية.

ابق على اطلاع بأحدث الأخبار. تابع KT على قنوات WhatsApp.

وتحدثت ميرة المهيري، عضو مجلس إدارة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، عن وجهة نظرها حول هذه المبادرة، مشيرة إلى التزام دولة الإمارات العربية المتحدة بتمكين المرأة في القيادة. وأشارت إلى أن قرار تعزيز مشاركة الشباب الإماراتي في مجالس الإدارة، الذي اتخذ في يونيو 2019، مكنها من الانضمام إلى المجلس الأعلى للأمومة والطفولة.

ميرة المهيري. الصورة: مقدمة

وأضافت ميرة أن “هذه الرؤية الاستراتيجية تعكس ثقة القيادة في مساهمة الشباب في استشراف المستقبل”، مؤكدة أن الأمر الجديد الذي يلزم الشركات المساهمة الخاصة بإدراج امرأة واحدة على الأقل في مجالس إدارتها يؤكد على الالتزام المستمر بالشمولية والتميز.

وأضافت أن “القرار يعترف بالثروة من الحكمة والخبرة التي تجلبها النساء إلى المنظمات والقيادة الاستراتيجية، مما يسمح لهن بالتواجد في طليعة صنع القرار”.

وسلطت ميرا الضوء أيضًا على الدور المهم الذي لعبته الإرشاد والتوجيه من قبل النساء في تطوير حياتها المهنية، مما ساهم في نموها المهني والشخصي.

كما رحب المديرون التنفيذيون والمؤسسون المشاركون في مختلف الصناعات بالقانون الجديد. وأعربت نوني أناند، المؤسس المشارك لشركة LEVA، عن حماسها بشأن قرار الإمارات العربية المتحدة بإلزام النساء بشغل مناصب في مجالس الإدارة: “أخيرًا، يأتي هذا التحديث لمجلس الإدارة مع بند مدمج للتنوع! لقد حان الوقت لكي تضع الشركات ضمير المتكلم “نحن” في “نحن جميعًا في هذا معًا”.

شاركت أناند رحلتها التي بدأت في تورنتو بكندا. واجهت تحديات تتعلق بالتحيز بين الجنسين والتوازن بين العمل والحياة، لكنها نجحت في التغلب على هذه العقبات من خلال الإرشاد والالتزام بالنمو الشخصي. وقالت: “على مدار السنوات الست الماضية، شهدت ارتفاعًا كبيرًا في عدد النساء اللواتي يتولين أدوارهن الحقيقية في هذه الصناعة. كان المشهد في ذلك الوقت مختلفًا بشكل ملحوظ، حيث كان عدد النساء في مناصب قيادية قليلًا”. صحيفة الخليج تايمز.

وأضافت “أنا فخورة بالتقدم الذي أحرزناه وأظل ملتزمة بتعزيز التنوع والمساواة والإدماج”.

نوني أناند. الصورة: مقدمة

التأثير على ثقافة الشركات

وتعتقد نوني أن إشراك النساء في مجالس الإدارة من شأنه أن يثري ثقافة الشركات بشكل كبير. “إن هذا الإشراك من شأنه أن يساهم في عملية اتخاذ القرار الأكثر ديناميكية وشمولاً، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى دفع النمو التنظيمي وتعزيز بيئة عمل أكثر شمولاً وتعاوناً”.

وأشارت أيضًا إلى أن زيادة تمثيل المرأة في مجالس الإدارة من شأنه أن يعزز أداء الأعمال. وأوضحت أن “إحضار وجهات نظر متنوعة يؤدي إلى حلول أكثر شمولاً وإبداعًا، مما يؤدي إلى عمليات صنع قرار أكثر فعالية”.

لطالما كان تمثيل المرأة في المؤسسات المختلفة أولوية بالنسبة لدولة الإمارات العربية المتحدة. في عام 2018، وجه الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة آنذاك، السلطات بتخصيص 50 في المائة من مقاعد المجلس الوطني الاتحادي للنساء. كما يجب أن يتقاضى النساء والرجال في الإمارات العربية المتحدة أجرًا متساويًا مقابل نفس الوظيفة، وفقًا لمرسوم صدر عام 2020.

شاركت سولوشانا بيتوالا رحلتها لتصبح مديرة تنفيذية، مؤكدة أن شغفها بالعمل، وليس هدفًا واعيًا، هو ما دفعها إلى الأمام. وأشارت إلى أنها “تعاملت مع كل قرار واستراتيجية وتحدٍ بروح” إنجاز المهمة “. وعلى الرغم من مواجهتها للتحيز الجنسي في مجال التكنولوجيا الذي يهيمن عليه الذكور، إلا أنها ظلت مصممة ووجدت الدعم من خلال الإرشاد. وقالت: “كانت المثابرة والعزيمة والإيمان بعملي مفاتيح نجاحي”.

سولوشانا بيتوالا. الصورة: الموردة

وفيما يتعلق بالمهمة الجديدة، تعتقد سولوشانا أنها خطوة رائعة نحو تعزيز الإدماج الحقيقي. وأوضحت: “إن وجود وجهات نظر متنوعة عند اتخاذ القرارات أمر بالغ الأهمية. هذه المبادرة رائدة لأنها تكسر الحواجز التي كانت موجودة منذ فترة طويلة”. وهي تنظر إليها كخطوة إيجابية من شأنها أن تخلق قيادة أكثر توازناً وتعزز الابتكار.

وتتوقع سولوشانا أيضًا أن يعزز هذا التفويض الثقافة المؤسسية. وقالت: “تميل النساء إلى جلب نهج قيادي قائم على الأشخاص، ودمج الفطنة التجارية القوية مع التركيز على الجانب الإنساني من القرارات”. ويمكن أن يؤدي هذا التحول إلى خلق بيئات أكثر تركيزًا على الموظفين حيث يتم إعطاء الأولوية لرفاهية الفرق.

وعن تأثير زيادة تمثيل المرأة على أداء الأعمال، قالت: “إن زيادة تمثيل المرأة في مجالس الإدارة يجلب وجهات نظر قيمة تكمل القيادة الحالية، مما يساعد على دفع قرارات أكثر توازناً وشاملة”. وتؤكد سولوشانا على أهمية التعاون بين القادة من الذكور والإناث لضمان مراعاة وجهات النظر المتنوعة، مما يؤدي إلى نتائج أكثر ابتكارًا وشمولاً.