صورة KT: شهاب
بعد هطول أمطار غزيرة على دولة الإمارات العربية المتحدة هذا الأسبوع، تم حث الشركات الخاصة في جميع أنحاء البلاد على السماح لموظفيها بالعمل من المنزل، مع الأخذ في الاعتبار سلامتهم بعد أن غمرت المياه الطرق وغمرت المياه السيارات. ومع ذلك، كانت هناك بعض الشركات التي أصرت على حضور موظفيها للعمل على الرغم من التحديات التي تواجههم في الوصول إلى مكان العمل.
وفي حالة عدم الإبلاغ، يتم تهديد الموظفين بتخفيض رواتبهم.
ويعرب البعض الآن عن مخاوفهم لأنهم لا يستطيعون حتى مغادرة منازلهم بسبب الشوارع المغمورة بالمياه والأحياء التي غمرتها الفيضانات.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
وكان أحد هؤلاء المقيمين هو آرفيند (تم تغيير الاسم)، الذي عاد من رحلة عمل وهبط في مطار دبي مساء الخميس، حوالي الساعة الخامسة مساءً. وبعد سبعة أيام من العمل المتواصل في الخارج، طُلب منه إبلاغ المكتب وإلا سيواجه خفض راتبه.
“من المطار، ذهبت إلى المكتب مباشرة. وقال أرفيند: “على الرغم من أن الطريق غمرته المياه، كان علي أن أتدبر أمري على أي حال”.
وقال أرفيند، الذي يعمل في قطاع السفر والسياحة منذ أكثر من سبع سنوات، إنه يستطيع إدارة عمله بسهولة من مكان إقامته. “أنا أعمل في المبيعات وفي معظم الأوقات يجب أن أكون خارج المكتب. وأضاف: “يمكن إدارة عملي بسهولة من المنزل، ولكن يتم استدعاء جميع الموظفين إلى المكتب”.
ويواجه بعض الموظفين أيضًا معضلة وقوف السيارات في مواقف السيارات التي غمرتها المياه، مما يجعلهم غير قادرين على الذهاب والعمل من المكتب.
“أنا أعيش في الشارقة والطرق مغلقة بسبب الفيضانات. لم تكن سيارة الأجرة جاهزة أيضًا لنقلي إلى المكتب. اضطررت إلى الاتصال بصديق ليصطحبني وكان علينا أن نسلك طرقًا أكثر أمانًا للوصول إلى منزلي. قال أرفيند: “أخيرًا، وصلت إلى المنزل في الساعة الواحدة صباحًا”.
وأضاف: “مع عدم وجود راحة، اضطررت إلى تسجيل الدخول إلى المكتب في الساعة 9 صباحًا يوم الجمعة”.
وقال سيد، وهو ساكن آخر، إنه اضطر إلى السير في طرق مليئة بالمياه منذ أن طُلب منه القدوم إلى العمل. قال سيد: “يمكنني بسهولة تحرير مقاطع الفيديو في المنزل دون الحاجة إلى الذهاب إلى المكتب وتقديم مشروع نهائي مثالي”.
انضم إلى المكتب أو واجه خفض الراتب
وقال وافد روماني يعمل في قطاع الضيافة، إنه تم تحذير الموظفين من أن عدم الامتثال لتعليمات الشركة قد يؤدي إلى خصم الرواتب.
“لقد تم استدعاؤنا للعمل يوم الثلاثاء 16 أبريل. ذهب البعض إلى المكتب، بينما اختار الكثيرون العمل من المنزل. وافق مديرنا على العمل من المنزل يومي الثلاثاء والأربعاء. قال المغترب الروماني: “لقد قيل لنا أن ننطلق يوم الخميس لأن الطرق كانت مغلقة”.
وقال المغترب الروماني: “ومع ذلك، تلقينا يوم الجمعة رسالة في الصباح مفادها أن الموظفين الذين اختاروا العمل من المنزل يومي الثلاثاء والأربعاء يجب عليهم إما التعويض عن طريق العمل لأيام إضافية أو موازنة هذه الأيام مع إجازاتهم السنوية المعلقة”.
“لقد طُلب منا أيضًا العمل يوم السبت، والذي عادة ما يكون عطلة نهاية الأسبوع. قال المغترب: “لقد كان قرار الشركة ونحن نواجه العبء الأكبر”.
ونصح خبراء التوظيف الشركات بالسماح للموظفين غير الأساسيين بالعمل من المنزل حتى تصبح الطرق خالية.
قال نيكي ويلسون، المؤسس والمدير الإداري لشركة Genie لاستشارات الموارد البشرية والتوظيف، إنه صحيح أن بعض أصحاب الأعمال اتخذوا موقفًا بمطالبة موظفيهم بالحضور إلى العمل.
“إنه خط رفيع في الوقت الحالي بين ما هو صواب وما هو الخطأ الذي يجب فعله. هناك الكثير من عدم اليقين هناك… الشيء الأكثر أهمية كصاحب عمل هو ضمان سلامة وسعادة موظفيه خلال هذا الوقت. ربما واجه بعض الموظفين فيضانات في منازلهم أو حتى خسارة مالية بسبب الأضرار التي لحقت بالممتلكات. لذا، يجب على أصحاب العمل أن يضعوا في اعتبارهم هذا الأمر حقًا”.
وأضاف ويلسون أن الموظفين العاملين في الصالونات والمطاعم والتوصيل والخدمات اللوجستية وتجارة التجزئة وأي شيء يتعلق بالتعافي عادوا إلى عملهم.
“إنه أمر صعب لأن بعض العمال الذين لا تزال هناك حاجة إليهم لمساعدة الشركات على الوقوف على أقدامهم مرة أخرى. وقالت: “إذا كان تواجد الموظفين في المكاتب غير ضروري، فاسمح لهم بالعمل من المنزل حتى تصبح الطرق واضحة وتعود المجتمعات إلى طبيعتها”.
