غالبًا ما تواجه النساء العائدات إلى العمل بعد انقطاع وظيفي أو الأمومة تحديات هائلة في دولة الإمارات العربية المتحدة أو في أي مكان في العالم. وتشمل العقبات سد فجوات الخبرة والتغلب على عدم وجود ساعات عمل مرنة بعد العودة إلى المجال المهني.
التحدي الرئيسي الذي تواجهه العديد من الأمهات العاملات من أصحاب العمل المحتملين هو الاقتراح المثبط للهمم المتمثل في قبول رواتب ومناصب مخفضة كدليل على تفانيهن وقيمتهن.
قبول راتب أقل
وقال أوس إسماعيل، مارك إليس، المدير العام: “كثيرًا ما نواجه سير ذاتية لنساء يهدفن إلى العودة إلى العمل بعد الأمومة، ونجد أن العديد منهن يواجهن تحديات مثل الفجوات في التوظيف، والفجوات الملحوظة في المهارات، وتحيز أصحاب العمل فيما يتعلق بالمرونة والالتزام. وكثيراً ما نجد هؤلاء النساء يُعرض عليهن أدوار لا تتناسب مع مهاراتهن أو يُقال لهن إنه يجب عليهن قبول راتب أقل لإثبات قيمتهن والتزامهن تجاه صاحب العمل”.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
توفر شركات مثل Marc Ellis تدريبًا مهنيًا مخصصًا لتحسين السيرة الذاتية لهؤلاء النساء، مما يضمن عرض مهاراتهن بشكل فعال ومعالجة فجوات التوظيف.
مارك إليس
“نحن ندعم مهاراتهم ومدى توافرهم للعملاء ونقدم تحسين المهارات وإعادة المهارات من خلال أكاديمية التدريب لدينا، مما يساعدهم على سد أي فجوات في مجموعات مهاراتهم. ونعتقد أن هذا النهج يهدف إلى تسهيل انتقالهم مرة أخرى إلى القوى العاملة، ومساعدتهم في تأمين المناصب التي تقدر خبراتهم وأضاف إسماعيل: “مع الوفاء بالتزاماتهم”.
وفي الوقت نفسه، أطلقت منصة التوظيف، Beyond Careers، دراسة استقصائية حول العودة إلى العمل على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي لاستكشاف التحديات التي تواجهها الأمهات العاملات في القوى العاملة الإقليمية أو العائدات إلى سوق العمل الإقليمي.
وتهدف الدراسة التي تم إطلاقها في اليوم العالمي للمرأة هذا العام، إلى جمع البيانات لتحديد الاتجاهات الحالية لبناء ممارسات جيدة يمكن لأصحاب العمل اعتمادها لجذب المواهب النسائية والاحتفاظ بها في مكان العمل.
تم إطلاق استطلاع العودة إلى العمل بالتعاون مع غرفة التجارة البريطانية في دبي، بقيادة الرئيس التنفيذي كاتي هولمز. وقالت: “هناك سيناريوهان متصاعدان في دبي: نساء ذوات خبرة عالية وضيقات الوقت يتطلعن إلى العودة إلى العمل ومؤسسي الشركات الذين “يشعرون بالوحدة في القمة” وسيستفيدون بشكل كبير من كبار المستشارين على أساس عدم التفرغ”.
لا يمكن للمرشحين المهرة العثور على المنصب المناسب
الدراسة مستوحاة من الخلفية المهنية لروين أستروم في مجال سمعة الشركة والعلامة التجارية لصاحب العمل، إلى جانب تجربتها الشخصية في الأمومة العاملة.
روين أستروم
أثناء انتظارها لطفلها الأول، كانت أستروم مقتنعة بفوائد المرونة في مساعدة النساء على العودة إلى العمل وسد فجوة الأجور بين الجنسين. وقالت: “إن سوق العمل يمر بلحظة محورية. فنحن نسمع الكثير عن النقص العالمي في المواهب، ولكن في نفس الوقت، لا يتمكن بعض المرشحين ذوي المهارات العالية من العثور على الوظيفة المناسبة التي تناسب احتياجاتهم، لا سيما أولئك الذين لديهم أطفال صغار أو العائدون من حياتهم المهنية”. استراحة. إذا تمكنا من سد هذه الفجوة بين أصحاب العمل ومقدمي الطلبات، فيمكننا بناء حل طويل الأمد لاكتساب المواهب والتوظيف المستدام.
سياسات صديقة للموظفين
وفي شرحه للمناهج الثلاثة المتكاملة للمنصة، أوضح أستروم أن المرشحين يتطلعون باستمرار إلى التواصل مع الشركات التي تتوافق مع أهدافهم وقيمهم.
“إن عملنا مع أصحاب العمل يعطي الأولوية لأولئك الذين يتمتعون بثقافة قوية في مكان العمل مدعومة بسياسات ملموسة وصديقة للموظفين، تتراوح من العمل عن بعد إلى الرفاهية. نحن نتعمق في السطح لمراجعة ثقافة الشركة والتحقق منها باستخدام عملية اعتماد خاصة، ونقدم لأصحاب العمل رؤى وحلول العلامات التجارية التي تمكن الشركات من تقييم وتحسين سمعتها بشكل مستمر.”
من ناحية أخرى، أكد أستروم أنهم يعملون مع المرشحين المحتملين لتدريبهم على الحياة المهنية، وتنظيم العيادات وورش العمل، بالإضافة إلى توجيههم بشأن التفاوض على الراتب، والتقدم الوظيفي، والرفاهية في مكان العمل.
“من خلال عملية التحقق من صاحب العمل لدينا، يمكننا أيضًا الإجابة على هذه الأسئلة المهمة من المرشحين حول ما إذا كانت ثقافة عمل الشركة هي ما يقولونه، مما يؤدي إلى الجانب الثالث من العملية، لمطابقة المرشحين المناسبين مع أصحاب العمل الذين تم التحقق منهم من خلال البحث التنفيذي وأضافت “التنسيب”.
