أعلنت الإمارات ، الثلاثاء ، أنها ستمدد الموعد النهائي لأهداف التوطين لشركات القطاع الخاص.
تم تمديد الموعد النهائي لتحقيق أهداف التوطين نصف السنوية من 30 يونيو إلى 7 يوليو ، وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتوطين.
للحصول على أحدث العناوين الرئيسية ، تابع قناتنا على أخبار Google عبر الإنترنت أو عبر التطبيق.
وبحسب ما ورد ستواجه الشركات التي لا تفي بمتطلبات التوظيف خلال الفترة الزمنية الممتدة غرامة قدرها 11،435 دولارًا (42،000 درهم إماراتي) عن كل مواطن إماراتي غير موظف اعتبارًا من 8 يوليو.
وقالت وزارة الموارد البشرية والتوطين إن هذا القرار اتخذ منذ انقضاء الموعد الأصلي خلال عطلة عيد الأضحى.
فرضت الإمارات العربية المتحدة أنه بحلول 1 يناير 2023 ، يجب أن تضمن الشركات التي يعمل بها أكثر من 50 موظفًا أن يكون ما لا يقل عن 2٪ من موظفيها من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في إطار حملة حكومية لتشجيع المزيد من المواطنين على دخول القطاع.
تأمل دولة الإمارات العربية المتحدة في تحقيق نمو توطين نصف سنوي بنسبة واحد بالمائة.
“بما أن الوزارة ملتزمة بتحقيق أهدافها المتمثلة في خلق سوق عمل تنافسي لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة وتطوير مهاراتهم من خلال المزيد من التعاون مع القطاع الخاص ، فقد قررنا إتاحة المزيد من الوقت للشركات للامتثال للقرار وتجنب العقوبات ذات الصلة” ، وزارة الموارد البشرية والتوطين قال في بيان. “ندعو الشركات إلى الاستفادة من الموعد النهائي الممتد للوصول إلى أهدافها.”
انضم أكثر من 10،500 إماراتي إلى القطاع الخاص في الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2023 ، وفقًا لتقرير سابق لوزارة الموارد البشرية والتوطين ، مما يمثل زيادة بنسبة 11 في المائة في عدد مواطني الإمارات الملتحقين بالقوى العاملة مقارنة بالربع الأول من عام 2022.
وبحسب ما ورد ، فإن الإضافات الأخيرة ترفع إجمالي عدد الموظفين الإماراتيين في القطاع الخاص إلى أكثر من 66 ألف موظف في أكثر من 16 ألف شركة.
التوطين: تم توظيف أكثر من 10،500 مواطن إماراتي في عام 2023 من قبل شركات القطاع الخاص
الإمارات تأمر بالقبض على مدير الشركة الذي زيف توظيف الإماراتيين لصالح شركة نفيس
الإمارات تحقق مع الرئيس التنفيذي لإحدى شركات القطاع الخاص لمخالفته أنظمة التوطين
