أعلنت شركة المحاماة العالمية بيكر ماكنزي يوم الخميس أنها قامت بمراجعة إجازة الأمومة والأبوة لموظفيها، حيث تقدم إجازة ممتدة للأمهات والآباء.
وقالت الشركة إنها ستمنح الأمهات إجازة تصل إلى 52 أسبوعًا (364 يومًا) و26 أسبوعًا (182 يومًا) مدفوعة الأجر بالكامل. وبالمثل، فإن الآباء مؤهلون أيضًا للحصول على إجازة أبوة معززة تصل إلى ستة أسابيع (42 يومًا) بأجر كامل. هناك أيضًا مزايا إضافية متعلقة بالإجازة الوالدية.
يتم تقديم السياسة الجديدة للأمهات اللاتي أتممن سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة مع الشركة القانونية.
أصبحت الشركات الإماراتية أكثر مرونة من حيث توفير ساعات عمل مرنة وإجازة أمومة وأبوة أطول من أجل جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. في وقت سابق من هذا العام، أعلنت شركة البيع بالتجزئة والتصميم Alpha Nero عن سياسة إجازة أمومة مدفوعة الأجر جديدة مدتها 70 يومًا لموظفيها.
توفر شركة كلداري ومقرها دبي أيضًا إجازة أمومة لمدة ثلاثة أشهر بعد عام واحد من العمل. عند استئناف العمل بعد ثلاثة أشهر، يكون لدى الموظفات خيار الاستفادة من العمل عن بعد، ويمكنهن القيام بذلك لمدة 28 يومًا تقويميًا، والتي يمكن القيام بها بشكل متتالي أو متقطع في أي وقت خلال ستة أشهر. إذا كان ملف الوظيفة لا يسمح بالعمل عن بعد، فيجب على الموظفات العمل نصف ساعات عملهن اليومية فقط خلال أول 24 يوم عمل من يوم استئناف العمل.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، تبلغ إجازة الأمومة الإلزامية 45 يومًا تقويميًا، ويحصل موظفو الحكومة الفيدرالية على 60 يومًا إجازة من العمل. تحصل الأمهات الجدد أيضًا على فترتي راحة لمدة 30 دقيقة للرضاعة الطبيعية حتى يبلغ الطفل عامين.
وقال بوريس: “تعكس سياسة إجازة الوالدين الممتدة التزامنا بإنشاء مكان عمل يعطي الأولوية لرفاهية موظفينا ويدعم التنوع بين الجنسين. ومن خلال زيادة إجازة الأمومة والأبوة، نهدف إلى تقديم الدعم الأساسي لموظفينا خلال هذا الحدث المهم في الحياة”. داكيو، الشريك الإداري لشركة بيكر ماكنزي في الإمارات العربية المتحدة.
وقالت كيري واتكينز، المديرة التنفيذية في شركة “إنترناشيونال إنترست”: “يتماشى هذا النهج التقدمي تجاه إجازة الوالدين مع التزامنا الأوسع بتعزيز مكان عمل شامل ومتنوع. ومن خلال توفير الدعم الشامل للآباء الجدد، نهدف إلى خلق بيئة تمكن الجميع من تحقيق النجاح على المستويين المهني والشخصي”. – رئيس لجنة الشمول والتنوع والمساواة في شركة بيكر ماكنزي في دولة الإمارات العربية المتحدة.
دخلت هذه السياسة الجديدة حيز التنفيذ في 1 يناير 2024.
