يسلط الخبراء الضوء على نقص المواهب بسبب عوامل مثل نقص المعلمين المحتملين ، ومعدلات الدوران المرتفعة ، والتوزيع غير المتكافئ للقوى العاملة
عائشة علي أحمد المهري تتحدث إلى مجموعة من الزملاء. – الصورة المرفقة
قالت ممرضة إماراتية بارزة إن النقص في عدد الممرضات في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة وسط القطاع الصحي المزدهر في البلاد يشبه دعوة غير مدفوعة لمزيد من المهنيين الشباب للانضمام إلى الخطوط الأمامية للرعاية.
قالت عائشة علي أحمد المهري ، ممرضة مع أكثر من 25 عامًا من الخدمة والرئيسة السابقة لجمعية التمريض الإماراتية ، إن نقص المواهب التمريضية مستمر بسبب عوامل مختلفة مثل نقص المعلمين المحتملين ، ومعدلات الدوران المرتفعة ، والتوزيع غير المتكافئ للقوى العاملة. .
“عندما بدأت دوري في القيادة ، كانت مهمتي الأكبر هي تطوير استراتيجية تمكن من التغلب على نقص الممرضات. لقد كان تحديًا مستمرًا. نريد الاحتفاظ بالممرضات ونبحث دائمًا عن ممرضات مؤهلات جيدًا وذات كفاءة. هذه مشكلة يواجهها الناس في جميع أنحاء العالم.
“الشيء الفريد الذي يميز المتخصصين في الرعاية الصحية مقارنة بالمهن الأخرى هو أنه منذ اليوم الأول ، من الوقت الذي تتابع فيه أكاديميًا ، يكون جزءًا لا يتجزأ من أذهاننا وأرواحنا أن هذا نوع من المهنة حيث تكرس حياتك للآخرين. قال كبير مسؤولي التمريض للمجموعة في برجيل القابضة: “لا يتعلق الأمر بنفسك ، إنه يتعلق بالمريض”.
بدأت المهري رحلتها كممرضة بعد الانتهاء من دورة التمريض في عام 1997 في مستشفى الكويت في الشارقة. استمرت لمدة 12 عامًا في العمل كممرضة بجانب السرير ، وخدمت في تخصصات مختلفة. ثم شعرت أن البناء على معرفتها أمر حتمي.
“كان ذلك عندما حصلت على درجة البكالوريوس في التمريض ثم درجة الماجستير في إدارة الرعاية الصحية. كما أنني حصلت على درجة الماجستير في اقتصاديات الصحة. بعد ذلك ، بدأت في أدوار قيادية مختلفة “.
وقالت إن تحديد وتشجيع صفات تمريضية محددة من شأنه أن يساعد المستشفيات وأنظمة الرعاية الصحية في تحديد المرشحين التمريضي الأقوياء للتوظيف والاعتراف بالممرضات الحاليين على الموظفين الذين يمتلكون إمكانات قيادية.
“إذا قررت تولي التمريض كمهنة ، فتأكد من أن لديك هذا الشغف لأنك تتعامل مع حياة البشر. إذا كنت تريد أن تكون ناجحًا في هذه المهنة ، فحاول دائمًا ترقية معرفتك. تأكد من مواكبة ما يحدث من حولك في قطاع الرعاية الصحية. قال المهري: “يجب تحديث المرء بالشهادات الحديثة”.
مهنة المستقبل
عايدة دكاش.
كرست عايدة دكاش 30 عامًا من حياتها لقطاع التمريض ، حيث التزمت بخدمة الناس.
بدأت في الأردن عام 1987 وكنت حينها ممرضة في وحدة العناية المركزة. ثم انتقلت إلى أرامكو في المملكة العربية السعودية. بعد ذلك عدت إلى الأردن ثم جئت إلى الإمارات العربية المتحدة في عام 2001 كممرضة مشرفة “، قال المواطن الأردني الذي يعمل في المستشفى الكندي التخصصي ، دبي ، كمدير للتمريض.
قال دكاش: هناك طلب كبير على هذا الدور. سيكون الأشخاص الذين ينضمون إلى هذا القطاع دائمًا قابلين للتوظيف ومن الناحية المالية أيضًا ، إنه مجزي للغاية. إنها مهنة المستقبل. لكن يجب على المرء أن يواصل تطوير مهاراته من خلال المزيد من التدريبات والدرجات وأن يتخصص “.
وبتوضيح دور الممرضات ، أوضحت أن الممرضات يجب أن يتعلمن تعدد المهام مع اعتبار التوقيت والدقة صفات متكاملة.
“يجب عليك إعطاء الدواء في الوقت المحدد ، والرد على جرس المكالمة في الوقت المحدد ، وإرسال المريض إلى غرفة العمليات (OT) في الوقت المحدد ، واستقبال المريض من OT في الوقت المحدد ، وحتى القيام بوثائقك في الوقت المحدد. يجب أن يكونوا مستعدين لضغوط العمل لأنهم في منتصف معركة تقريبًا. في حالة وجود مشكلة ، ستكون الممرضة في قلب الأمور. يجب أن يتمتع الممرضون أيضًا بمستوى عالٍ من الصبر وألا يفقدوا هدوءهم أو تركيزهم لأن المرء لا يستطيع تحمل الأخطاء الطبية. قال دكاش: “إنها مسؤولية كبيرة”.
كن مستعدا للتحديات
جولي آن الكانتارا
جولي آن ألكانتارا ، مشرف التمريض في المستشفى السعودي الألماني (SGH) دبي ، كانت من أوائل من انضموا إلى المستشفى عندما بدأ عملياته في عام 2012.
“بدأت مسيرتي المهنية في الفلبين عام 2004. لم أرغب مطلقًا في أن أصبح ممرضة لأنني كنت خائفًا من الدم وأردت أن أفعل شيئًا بمفردي. لكن على مر السنين أصبحت شغوفًا بها ، وقد اكتسبت بالتأكيد شهرة كمهنة. إنها مهنة مطلوبة للغاية وتدفع جيدًا أيضًا “.
وأوضحت أن للممرضات مجموعة متنوعة من المسؤوليات ، والتي تشمل توفير الرعاية المباشرة للمرضى ، وإدارة الحالات ، ووضع معايير ممارسة التمريض ، وإنشاء بروتوكولات لضمان الجودة ، والإشراف على أنظمة الرعاية التمريضية المعقدة.
“أي شخص يتطلع إلى اختيار هذا كخيار وظيفي يحتاج إلى أن يكون منفتح الذهن ، وأن يكون مستعدًا لمواجهة التحديات ، والتعلم من كبار السن لديك ، وأن يكون مخلصًا. الولاء مهم لأنه عندما تقيم في المستشفى لبضع سنوات ، فإنك تتعلم المهارات من أشخاص مختلفين في مجالات مختلفة. يجب على المرء أن يبقى في المستشفى لبضع سنوات على الأقل بدلاً من تبديل الوظائف باستمرار ، وهو ما أعتبره مشكلة هذه الأيام. لكي ينمو المرء حقًا ، يجب أن يكون لدى المرء الموقف الصحيح والبقاء والمثابرة “، أضاف الوافد الفلبيني.
