يسأل قارئ KT عما إذا كان بإمكانهم أخذ إجازة لمدة شهر
سؤال: هل هناك حد أقصى لعدد الإجازات السنوية التي يمكن للموظفين الإماراتيين الحصول عليها؟ هل يمكنني أخذ إجازة لمدة شهر إذا كان لدي إجازة مدفوعة الأجر كافية؟ هل يمكن لمديري أن يطلب مني تقسيم الإجازة إلى قسمين؟
الإجابة: بناءً على استفساراتك ، يُفترض أنك موظف لدى صاحب عمل في البر الرئيسي لدولة الإمارات العربية المتحدة وأكملت أكثر من عام من الخدمة مع صاحب العمل. لذلك ، تنطبق أحكام المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 بشأن تنفيذ المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يحق للموظف الحصول على 30 يومًا تقويميًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر في السنة. يتوافق هذا مع المادة 29 (1) (أ) من قانون العمل ، والتي تنص على أنه “مع عدم الإخلال بالحقوق التي يتمتع بها الموظف قبل دخول هذا المرسوم بقانون حيز التنفيذ ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن (30) ثلاثين يومًا في السنة عن كل سنة خدمة “.
علاوة على ذلك ، فإن قانون العمل وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 صامتان بشأن قيام صاحب العمل بتقسيم الإجازة السنوية التي تبلغ 30 يومًا تقويميًا في السنة إلى فترتين أو أكثر. لكن الأمر متروك لصاحب العمل لاتخاذ قرار بشأن تخصيص الإجازة لصاحب العمل بناءً على متطلبات العمل لصاحب العمل والاتفاق مع الموظف. وهذا يتوافق مع المادة 29 (4) من قانون العمل ، والتي تنص على أن “الموظف يجب أن يستخدم إجازته في سنة الاستحقاق. يجوز لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة حسب متطلبات العمل وبالتوافق مع الموظف ، أو تناوب الإجازة بين الموظفين لسير العمل بسلاسة ويجب عليه إخطار الموظف بتاريخ إجازته قبل شهر على الأقل من إجازته. نفس الشيء.”
ومع ذلك ، يجوز للموظف ترحيل نصف إجازته السنوية إلى السنة التالية. وذلك وفقًا للمادة 19 (1) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 التي تنص على أنه “مع مراعاة أحكام البندين (8) و (9) من المادة 29 من المرسوم بقانون:
1 – يجوز للموظف أن يرحل ما لا يزيد عن نصف الإجازة السنوية إلى السنة التالية ، أو يجوز له الاتفاق مع صاحب العمل على الحصول على بدل نقدي منها حسب الراتب الذي يتقاضاه وقت استحقاقه للإجازة “.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه ، بصفتك موظفًا ، يمكنك الاستفادة من 30 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية في السنة. ومع ذلك ، قد يكون لتقدير صاحب العمل أن يقرر ما إذا كان بإمكانك الاستفادة من 30 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية في وقت واحد أو فترات مختلفة بناءً على سياسة الموارد البشرية لصاحب العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، يعتمد سقف عدد أيام الإجازة السنوية التي قد يستفيد منها الموظف على سيناريوهات مختلفة. في السيناريو العادي ، يحصل الموظف على إجازة سنوية لمدة 30 يومًا تقويميًا في السنة لفترة متصلة أو على فترات. قد تكون هناك ظروف قد يسمح فيها صاحب العمل للموظف بالاستفادة من الإجازة السنوية مرة واحدة كل عامين كما هو مذكور في المادة 29 (8) من قانون العمل. علاوة على ذلك ، قد يكون هناك سيناريو آخر حيث يكون للموظف إجازة سنوية متبقية قام بترحيلها من العام السابق ، وقد يستفيد هذا الموظف بالكامل من 30 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية للسنة الحالية بالإضافة إلى تلك التي تم ترحيلها من السنة الماضية. قد تكون هناك حالات قد يتفق فيها صاحب العمل والموظف على دفع بدل نقدي إذا كان الموظف لا يرغب في الاستفادة من إجازة سنوية كما هو مذكور في الجزء الأخير من المادة 19 (1) المذكورة أعلاه من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة Ashish Mehta & Associates. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم بالبريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، PO Box 11243، Dubai.
