هذا هو كل ما تحتاج لمعرفته حول عمل قاصر في البلد
سؤال: ابني قاصر وتأشيرة الإمارات العربية المتحدة تحت كفالتي. هل يمكنه تولي العمل في الإجازة الصيفية؟ ما هي الجوانب القانونية المتعلقة بتصاريح العمل والوثائق الأخرى؟
إجابة: بناءً على استفساراتك ، يُفترض أن ابنك القاصر ينوي العمل خلال إجازته الصيفية مع صاحب عمل من البر الرئيسي في الإمارات العربية المتحدة. لذلك ، فإن أحكام المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ، وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل والقرار الإداري رقم. 38 لعام 2022 بشأن المبادئ التوجيهية لتنفيذ القرار الوزاري رقم 46 لعام 2022 بشأن تصاريح العمل وخطاب العرض ونماذج عقد العمل قابلة للتطبيق.
في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يجوز للقاصر الذي يبلغ من العمر 15 عامًا ولكن أقل من 18 عامًا بموافقة أحد الوالدين / الوصي الالتحاق بالعمل بمجرد حصوله على شهادة اللياقة الطبية الصادرة عن السلطة المختصة في الإمارات العربية المتحدة. وهذا يتوافق مع المادة 5 من قانون العمل التي تنص على:
“1. يحظر تشغيل أي شخص لم يبلغ الخامسة عشرة من عمره.
2. يشترط لعمل الحدث ما يلي:
أ. موافقة خطية من ولي الأمر أو الوصي على الحدث.
ب. شهادة لياقة طبية للعمل المطلوب صادرة عن المؤسسة الطبية.
ج. يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية ست ساعات في اليوم ويجب اعتراضها بفاصل واحد أو أكثر يصل مجموعها إلى ساعة واحدة. يجب ترتيب هذه الاستراحة (فترات الراحة) بحيث لا يعمل أي حدث أكثر من أربع ساعات متتالية.
د. لا يجوز أن يُطلب من الحدث أن يعمل من الساعة 7 مساءً حتى 7 صباحًا.
ه. لا يجوز تشغيل الحدث في أي أعمال خطرة أو شاقة أو في أي أعمال تكون بطبيعتها مضرة بالصحة أو السلامة أو الآداب. وتحدد هذه الأعمال بقرار من الوزير بعد التنسيق مع الجهات المعنية.
F. لا يجوز أن يطلب من الحدث العمل لساعات إضافية ولا يجوز إبقائه في مكان العمل بعد ساعات العمل أو تشغيله في أيام الراحة أو الإجازات الرسمية.
3 – تحدد اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون أنظمة وإجراءات عمل الأحداث التي يتعين على أصحاب العمل الالتزام بها في الأعمال المحظورة على الأحداث وضوابط إعفاء الجهات التي تهدف إلى توفير التدريب المهني للأحداث بما في ذلك المؤسسات الخيرية والتعليمية والتدريبية. من بعض أحكام هذه المادة “.
ومع ذلك ، قد يتم إعفاء عدد قليل من المتطلبات المذكورة أعلاه والمطلوبة للقاصر ليتم توظيفه في دولة الإمارات العربية المتحدة إذا كان القاصر مشاركًا في تدريب مهني أو عمل تطوعي أو عمل تعليمي من قبل المؤسسات الخيرية والتعليمية والتدريبية المسجلة لدى المؤسسات ذات الصلة. السلطات في دولة الإمارات العربية المتحدة.
وذلك تماشياً مع المادة 4 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 ، التي تنص على أن “تُعفى المؤسسات الخيرية والتعليمية والتدريبية والجهات الأخرى التي تهدف إلى التدريب المهني وتأهيل الأحداث من بعض أحكام المادة. (5) من المرسوم بقانون وأحكام هذه المادة ، وفقًا للقواعد التالية:
أ. أن تكون المؤسسة مسجلة لدى الجهات الحكومية المختصة بها.
ب. هدفها الفعلي والمسجل أن يكون التأهيل المهني أو التدريب أو العمل الخيري أو التعليمي أو التطوعي “.
علاوة على ذلك ، يجوز لصاحب العمل منح قاصر “تصريح عمل الأحداث” عند استيفاء المتطلبات المذكورة أعلاه على النحو المنصوص عليه في القانون. وذلك وفقًا للمادة 6 (1) (ز) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 ، والتي تنص على أنه “مع مراعاة أحكام المادة 6 من المرسوم بقانون:
تصريح الحدث: يتم إصدار هذا النوع من التصاريح لشخص بلغ 15 عامًا ولكن لم يتجاوز 18 عامًا ويعمل في مؤسسة مسجلة لدى الوزارة “.
استنادًا إلى أحكام القانون المذكورة أعلاه ، نظرًا لأن ابنك ينوي العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة فقط خلال إجازته الصيفية ، فيجوز له اختيار “تصريح عمل الأحداث” المؤقت أو بدوام جزئي كما هو مذكور في القرار الإداري رقم 38 لعام 2022 بشأن العمل. تسمح. ينص القرار الإداري رقم 38 لعام 2022 بشأن تصاريح العمل أيضًا على متطلبات الحصول على “تصريح عمل الأحداث” والذي يتضمن ، صورة ملونة واضحة بخلفية بيضاء ، موافقة خطية موقعة من أحد الوالدين ، شهادة لياقة طبية صادرة عن السلطة المختصة في الدولة. الإمارات العربية المتحدة ، نسخة من جواز السفر مع صفحة تأشيرة سارية المفعول وعقد عمل معتمد صادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة Ashish Mehta & Associates. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم بالبريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، PO Box 11243، Dubai.
