سؤال: أعمل في إحدى الشركات الرئيسية في دولة الإمارات العربية المتحدة. ماذا أفعل إذا تم إلغاء إجازتي السنوية المعتمدة دون إبلاغي؟ ما هي حقوقي في هذا الصدد؟
الإجابة: من المفترض أن يخضع توظيفك لأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل وقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن اللائحة التنفيذية للمرسوم الاتحادي قانون رقم (33/2021) بشأن تنظيم علاقات العمل
وتجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل لا يجوز له إلغاء إجازتك السنوية من جانب واحد. قد يحدد صاحب العمل مواعيد إجازتك السنوية، مع الأخذ في الاعتبار عوامل مثل متطلبات العمل وتناوب الإجازة بين الموظفين.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
ومع ذلك، ينبغي أن يتم ذلك بالاتفاق معك. علاوة على ذلك، بمجرد تحديد مواعيد الإجازة، يجب على صاحب العمل إخطارك بأيام إجازتك السنوية، قبل شهر واحد على الأقل من بدء الإجازة. وذلك وفقاً لأحكام البند (4) من المادة (29) من قانون العمل ونصها على النحو التالي:
“على الموظف استغلال إجازته في سنة الاستحقاق. يجوز لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة حسب مقتضيات العمل وبالاتفاق مع الموظف، أو تناوب الإجازات بين الموظفين لتسهيل سير العمل، وعليه إخطار الموظف بموعد إجازته قبل شهر على الأقل من موعدها. “.
إذا لم تتمكن من الاستفادة من الإجازة السنوية خلال عام، فيمكنك إما أن تسعى إلى ترحيل استحقاق الإجازة إلى العام التالي أو طلب إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من ذلك. ويجوز الإشارة في هذا الشأن إلى أحكام البند (8) والبند (9) من المادة (29) من قانون العمل والتي تنص على ما يلي:
“8. لا يجوز لصاحب العمل أن يمنع الموظف من الاستفادة من إجازته السنوية المتراكمة عليه أكثر من سنتين، إلا إذا رغب الموظف في ترحيلها أو الحصول على بدل نقدي عنها، وذلك وفقاً للأنظمة المعمول بها في المنشأة واللائحة التنفيذية. هنا.”
“9. يستحق الموظف أجراً عن أيام الإجازة المتراكمة إذا ترك العمل قبل استخدامها، بغض النظر عن مدة الإجازة، وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها. كما يحق له الحصول على أجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل ويحسب على أساس الأجر الأساسي.
لذلك، فيما يتعلق بالجزء الأول من سؤالك، إذا قام صاحب العمل بإلغاء إجازتك المعتمدة مسبقًا دون إبلاغك، فيجب عليك أولاً أن تطلب من صاحب العمل إلغاء هذا الإلغاء. ومع ذلك، إذا لم يكن هذا الإلغاء ممكنًا بسبب مقتضيات العمل، فيجب عليك أن تطلب من صاحب العمل السماح لك بترحيل استحقاق الإجازة بالكامل إلى العام التالي أو إعطائك دفعة نقدية بدلاً من استحقاق الإجازة هذا. يجب أن يتناسب الدفع النقدي بدلاً من استحقاق الإجازة مع عدد أيام الإجازة التي ستعمل فيها ويجب أن يتم حسابها وفقًا لراتبك الأساسي.
بالنسبة للشق الثاني من سؤالك، لاحظ أنه يحق لك ترحيل كامل استحقاق الإجازة من العام الحالي إلى العام التالي، أو طلب الدفع نقدًا عن الفترة بأكملها، لأن استحقاق الإجازة في العام الحالي يتم تم إلغاؤها من قبل صاحب العمل من جانب واحد، ولم يتم التنازل عنها بواسطتك.
لاحظ أنه إذا لم تستفد طوعًا من استحقاق إجازتك السنوية في العام الحالي، فقد يُسمح لك بترحيل 50 بالمائة فقط من استحقاقات إجازتك السنوية في العام الحالي إلى العام التالي، وبناءً على الاتفاق مع صاحب العمل. وذلك بعد البند (1) من المادة (19) من اللائحة التنفيذية ونصها ما يلي:
“مع مراعاة أحكام الفقرتين (8) و(9) من المادة (29) من المرسوم بقانون:
1. يجوز للعامل ترحيل ما لا يزيد عن نصف إجازته السنوية إلى العام التالي أو الاتفاق مع صاحب العمل على أن يدفع له بدلها على أساس الأجر الذي يتقاضاه وقت استحقاق الإجازة.
وبالتالي، سيكون من الحكمة أيضًا من جانبك إبلاغ صاحب العمل بأن إجازتك في العام الحالي قد تم إلغاؤها من قبل صاحب العمل ولم تتنازل عنها طوعًا، وبناءً على ذلك يمكنك الاحتفاظ بحقوقك فيما يتعلق باستحقاقات إجازتك السنوية.
إذا كان صاحب العمل لا يزال يحرمك من حقوقك كموظف في انتهاك للقوانين المعمول بها، فيمكنك التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة للإبلاغ عن الأمر.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
