يريد قارئ KT أن يعرف ما الذي يشكل تحرشًا في مكان العمل
سؤال: هل يمكنك تحديد ما يشكل “تحرشًا” في مكان العمل؟ هل الصراخ على زملاء العمل يعتبر تحرشا؟ ماذا يمكنني أن أفعل إذا أردت الإبلاغ عنه؟
إجابة: وفقًا لاستفساراتك، من المفترض أنك موظف لدى شركة محلية تقع في دولة الإمارات العربية المتحدة. وعليه تطبق أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، وقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية توفير بيئة عمل آمنة ومناسبة للموظف. وذلك وفقًا للمادة 13 (13) من قانون العمل، التي تنص على أنه “يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة ومناسبة”.
يحظر الإساءة اللفظية لأي فرد في مكان العمل أو أثناء العمل. وذلك وفقًا للمادة 14 (2) من قانون العمل التي تنص على أنه “يحظر ممارسة التحرش الجنسي أو التنمر أو أي عنف لفظي أو جسدي أو عقلي ضد الموظف من قبل صاحب العمل أو مديره أو زملائه”.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
علاوة على ذلك، يجوز لصاحب العمل إجراء تحقيق داخلي إذا كان هناك إساءة لفظية بين الموظفين أو إذا كانت هناك شكوى من أحد الموظفين تتعلق بذلك. إذا تم تحديد الإساءة اللفظية أثناء التحقيق، فيجب على صاحب العمل أن يبدأ ويفرض عقوبات تأديبية على هذا الموظف كما هو مذكور في المادة 39 من قانون العمل مقروءة مع المادة 24 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. ويجوز فرض العقوبات التأديبية على الموظف وتشمل الإخطار الكتابي (الإنذار)، والإيقاف عن العمل، والحرمان من العلاوة، والخصم من الراتب، وإنهاء الخدمة.
يجوز لصاحب العمل إنهاء عمل الموظف دون إشعار إذا انغمس في الإساءات اللفظية مع موظفين آخرين بعد إجراء تحقيق كتابي. وذلك وفقًا للمادة 44 (7) من قانون العمل، التي تنص على أنه “يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون إشعار مسبق، بعد إجراء تحقيق كتابي معه، ويجب أن يكون قرار الفصل كتابيًا ومسببًا، صادرًا عن صاحب العمل”. أو من يمثله للموظف إذا ارتكب الموظف اعتداء لفظيا أو جسديا أو أي شكل آخر من أشكال الاعتداء الذي يعاقب عليه التشريع المعمول به في دولة الإمارات العربية المتحدة ضد صاحب العمل أو المدير المسؤول أو مشرفه أو زميله.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه، إذا أساء إليك زميلك في العمل لفظيًا أو صرخ عليك، فيمكنك التفكير في تقديم شكوى إلى صاحب العمل ومطالبة صاحب العمل ببدء إجراءات تأديبية ضد زميل العمل هذا.
ومع ذلك، إذا أساء إليك صاحب العمل لفظيًا أو صرخ عليك، فيمكنك التفكير في تقديم شكوى ضد صاحب العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وبعد ذلك قد تفكر في الاستقالة من عملك دون تقديم إشعار إلى صاحب العمل. وذلك وفقا للمادة 45 (2) من قانون العمل التي تنص على أنه “يجوز لصاحب العمل ترك العمل دون سابق إنذار والاحتفاظ بجميع حقوقه عند نهاية الخدمة إذا تعرض الموظف للاعتداء أو العنف أو التحرش في العمل”. مكان العمل من قبل صاحب العمل أو من يمثله قانوناً، على أن يقوم الموظف بإبلاغ الجهات المعنية والوزارة بذلك خلال (5) خمسة أيام عمل من تاريخ تمكنه من الإبلاغ.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
