تم منح المقيمين في الإمارات إجازة لمدة أربعة أيام خلال العيد الإسلامي
سؤال: أنا موظف في شركة في دبي. لقد عملت في عطلة نهاية الأسبوع في عيد الفطر ، وأود أن أعرف ما إذا كان مسموحًا لي بدمج أيام الإجازة التعويضية مع إجازتي السنوية.
إجابة: نظرًا لأن شركة البر الرئيسي توظفك ، فإن أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل قابلة للتطبيق.
في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يكون الموظف مؤهلاً لقضاء العطلات الرسمية وفقًا للإعلانات الصادرة عن السلطة المحلية ذات الصلة ووزارة الموارد البشرية والتوطين. يتوافق هذا مع المادة 28 (1) من قانون العمل ، والتي تنص على أنه “يحق للموظف الحصول على إجازة رسمية بأجر كامل في أيام العطل الرسمية التي يحددها قرار من مجلس الوزراء”.
ومع ذلك ، المادة 28 (2) من قانون العمل ، إذا كانت الظروف تتطلب أن يعمل الموظف خلال أيام العطل الرسمية ، فعندئذ يكون الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة تعويضية عن العمل في عطلة (أيام) عامة أو راتب عن يوم عمل عادي جنبًا إلى جنب مع دفعة إضافية بنسبة 50 في المائة على الراتب الأساسي للموظف.
قانون العمل والقرارات الوزارية اللاحقة له صامتة فيما يتعلق بدمج الإجازة التعويضية مع الإجازة السنوية للموظف. ومع ذلك ، يجوز فقط الجمع بين الإجازة غير مدفوعة الأجر وإجازة الوفاة والإجازة الوالدية. وذلك وفقًا للمادة 21 (4) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه ، قد لا تكون مؤهلاً قانونًا للاستفادة من إجازتك السنوية جنبًا إلى جنب مع إجازتك التعويضية. الأمر متروك لصاحب العمل ليقرر ما إذا كان بالإمكان الجمع بين إجازتك السنوية والإجازة التعويضية. لذلك ، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل دمج إجازتك التعويضية مع إجازتك السنوية. ومع ذلك ، إذا كانت سياسة الموارد البشرية (HR) لصاحب العمل تنص على أنه يمكن الجمع بين الإجازة السنوية والإجازة التعويضية ، فإنك تجمع بين الإجازة. يتوافق ذلك مع المادة 65 (4) من قانون العمل ، والتي تنص على أنه “يجوز لصاحب العمل أن يضع ويضع لوائح وبرامج تنظيمية في المؤسسة تعود بالفائدة على الموظف أكثر من تلك المنصوص عليها في هذا المرسوم بقانون. ولائحته التنفيذية ، وفي حالة وجود تعارض بين هذه البرامج واللوائح وأحكام هذا المرسوم بقانون ، تطبق الشروط التي تعود بالفائدة على الموظف “.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة Ashish Mehta & Associates. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم بالبريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، PO Box 11243، Dubai.
