لا تتأثر إنتاجية الموظفين على الرغم من تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعتين في الإمارات خلال شهر رمضان. إذا حدث أي شيء، فإنه يزيد، وفقا للخبراء. في حين أن هيئة المحلفين لا تزال غير متأكدة مما إذا كان من الممكن تنفيذ ساعات مريحة على مدار العام، فقد دعا المتخصصون الشركات إلى تقليل أسابيع العمل وخيارات العمل من المنزل وسياسات الإجازات المرنة لتعزيز الإنتاجية.
وقال عباس علي، كبير مسؤولي النمو في شركة خدمات التوظيف Tasc Outsourcing، إنه مع انخفاض ساعات العمل خلال الشهر الكريم، فإن الموظفين “غالبًا ما يحافظون على مستوى عالٍ من التركيز والزخم طوال يوم العمل”.
وقال لصحيفة الخليج تايمز في مقابلة: “بما أن الموظفين يمتنعون عادة عن أخذ فترات راحة طويلة أو تأجيل المهام لوقت لاحق من اليوم، فإن هذا النهج المركز غالبا ما يترجم إلى مستويات إنتاجية مستدامة طوال اليوم”.
“بالإضافة إلى ذلك، فإن توقع المغادرة مبكرًا يحفز الموظفين على إنجاز المهام بكفاءة خلال الإطار الزمني المختصر، مما يضمن تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية”.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
وأضاف أن الإدارة الفعالة للوقت، والتوازن بين العمل والحياة، ورفاهية الموظفين، التي تم تسليط الضوء عليها خلال شهر رمضان، يمكن أن تدعو إلى استكشاف ترتيبات عمل مرنة أو أسابيع عمل أقصر على مدار العام.
“من خلال إعطاء الأولوية للإنتاجية على ساعات العمل وتعزيز بيئة عمل داعمة تقدر الحياة الشخصية للموظفين ورفاهيتهم، يمكن للشركات تعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم والإنتاجية الإجمالية. لذلك، في حين أن شهر رمضان قد لا يبرر بشكل مباشر تقليل ساعات العمل على مدار العام، إلا أنه يؤكد أهمية النظر في ترتيبات العمل البديلة التي تدعم إنتاجية الموظفين ورفاهيتهم.
قال رائد أعمال التوظيف نيكي ويلسون إن ساعات العمل الأقصر على مدار العام لكل شركة قد لا تنجح.
“هناك العديد من الطرق لتوفير المرونة والحوافز لضمان ثقافة عمل رائعة. قال ويلسون: “يجب على أصحاب العمل أن يسألوا موظفيهم عما يحفزهم وما هي الحوافز التي يرغبون فيها. قد يكون العديد من الأشخاص أكثر تحفيزًا من خلال مزايا مثل التعليم، والمكافآت، وأيام العمل، والعمل من أي مكان لأسابيع، أو حتى مجرد إخبارهم بـ “أحسنت”.” ، وهو المالك والمدير الإداري لشركة Genie Recruitment.
أسابيع عمل أقصر في المزيد من الشركات
انتقلت دولة الإمارات العربية المتحدة إلى أسبوع عمل أقصر في عام 2022، حيث شكل يوم الجمعة نصف يوم والسبت والأحد عطلة نهاية الأسبوع الجديدة في الدولة. وفي الشارقة، يكون أسبوع العمل أقصر، حيث يقدم موظفو الحكومة تقاريرهم إلى المكتب من الاثنين إلى الخميس. ووفقاً لدراسة أجريت العام الماضي، أفاد موظفو الشارقة عن زيادة بنسبة 88 في المائة في الإنتاجية وزيادة بنسبة 90 في المائة في الرضا الوظيفي بعد أن اعتمدت الإمارة عطلة نهاية الأسبوع لمدة 3 أيام.
كما أثبتت أكبر تجربة في العالم لأسبوع عمل مدته أربعة أيام في المملكة المتحدة العام الماضي أن ساعات العمل الأقصر جعلت الموظفين أكثر سعادة دون التأثير على الإنتاجية.
تتبع معظم الشركات التي تتخذ من الإمارات العربية المتحدة مقراً لها أسبوع عمل قياسي مدته خمسة أيام، وعادةً ما تقع عطلة نهاية الأسبوع يومي السبت والأحد. عادة ما يلتزم الموظفون الذين يعملون خمسة أيام في الأسبوع بجدول عمل مدته ثماني ساعات.
ومع ذلك، شهدت البلاد ارتفاعًا في عدد الشركات التي تطبق أيام الجمعة لمدة نصف يوم في عام 2023، وفقًا لويلسون. لقد نفذت هذه السياسة داخل شركتها الخاصة وشهدت “ارتفاعًا في سعادة الموظفين”.
نيكي ويلسون
وقال علي إن هناك “اتجاهًا متزايدًا” للشركات التي تطبق أسبوع عمل مدته أربعة أيام، مع اعتبار يوم الجمعة نصف يوم في بعض الحالات.
في نوفمبر من العام الماضي، قامت شركة التكنولوجيا e& UAE بتجربة أسبوع عمل مدته أربعة أيام عبر ثلاثة أقسام. تمنح العديد من شركات الاتصالات والتسويق التي تتخذ من دبي مقراً لها موظفيها عطلة نهاية أسبوع لمدة ثلاثة أيام.
ومع ذلك، وعلى الرغم من النتائج الواعدة، فإن عوامل مختلفة تعيق تبني الشركات لمثل هذه الممارسات على نطاق واسع.
عباس علي
قال علي: “قد يكون أحد الأسباب المحتملة هو الإحجام عن الانحراف عن هياكل العمل التقليدية بسبب المخاوف بشأن الكفاءة التشغيلية أو المخاطر المتصورة المرتبطة بالتغيير”. “ومع ذلك، مع تزايد الوعي بشأن النتائج الإيجابية المرتبطة بترتيبات العمل المرنة، من المرجح أن تستكشف المزيد من الشركات وتتبنى استراتيجيات مماثلة. ومع تزايد وضوح الفوائد، قد نشهد تحولًا نحو المزيد من الشركات التي تقدم ساعات عمل أو أسابيع عمل أقصر كوسيلة لتحسين الإنتاجية ورضا الموظفين في المستقبل.
ساعات عمل أقصر
وقالت ويلسون إن الشركة التي أسستها لديها ساعات عمل أقصر. وهذه الخطوة تنبع من تجربة شخصية.
“ستكون لدى معظم وكالات التوظيف مناوبة محددة من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً، ولكنها تتوقع أن يعمل موظفوها في وقت متأخر أو يأتون مبكرًا في معظم الأيام. كنت أعمل في بيئة حيث يتم إخباري إذا لم أحضر قبل الساعة 8:15 صباحًا على الرغم من أنني بدأت في الساعة 9 صباحًا، وكان من المتوقع أن أبقى في معظم الأيام بعد الساعة 7 مساءً.
يغادر أعضاء فريقها مكاتبهم في الساعة 5:30 مساءً من الاثنين إلى الخميس ويعملون من المنزل في أيام الجمعة حتى الساعة 3 مساءً. “نجد أن هذا أكثر إنتاجية حيث يمكن للفريق العمل بشكل أكثر ذكاءً والتأكد من تغطية مسؤولياتهم خلال أوقات العمل المحددة لهم. نحن نؤمن حقًا بالتوازن بين العمل والحياة ونحاول تشجيعه. يُسمح أيضًا لجميع الموظفين بالحضور مبكرًا ثم الانتهاء مبكرًا، ويتم تشجيعهم على التمتع بالمرونة اللازمة للبقاء في المنزل لإجراء عمليات التسليم، والذهاب إلى الأيام الرياضية، وحضور المواعيد المهمة دون ضغط وما إلى ذلك.
إجازات غير محدودة، وأيام راحة إضافية
تمنح شركة ويلسون موظفيها أيام راحة – إجازات غير مجدولة يتم أخذها عادةً لتخفيف التوتر أو الضغط.
“نحن نمنح جميع الموظفين ثلاثة أيام من الراحة كالمعتاد، حيث يمكنهم الاتصال في الصباح واستخدام يوم واحد دون طرح أي أسئلة. كصاحب عمل، يجب أن تفهم أنه في بعض الأحيان يمر الناس بيوم سيئ، وربما لا يريدون حقًا القدوم إلى العمل، وربما يمرون بشيء ما، وهذا أمر جيد.
يقدم تطبيق Careem الفائق ومقره دبي ما يعرف بسياسة الإجازات غير المحدودة. ببساطة، لا يقتصر الموظفون على عدد محدد من أيام الإجازة على مدار العام.
وفي مقابلة مع صحيفة “خليج تايمز” في وقت سابق، أوضح مسؤول من الشركة أن السياسة توفر “للزملاء المرونة التي يحتاجون إليها لاستيعاب الظروف الشخصية مع تلبية المتطلبات الاستثنائية لوظائفهم”.
