سؤال: أعمل في شركة تكنولوجيا المعلومات الرئيسية في دبي. أقوم بتغيير الوظيفة بسبب حزمة أفضل والانضمام إلى منافس صاحب العمل الحالي. علم صاحب العمل الحالي أنني سأنضم إلى منافسه. وهو الآن يمارس تكتيكات المماطلة بعدم قبول خطاب الاستقالة. وأخشى أن يؤخر مستحقاتي أيضًا. إذا قمت برفع قضية ضده، هل يمكنه فرض حظر على العمل ولن أتمكن من تبديل وظيفتي وأضطر إلى مغادرة البلاد؟
إجابة: بما أنك تعمل لدى صاحب عمل في بر دبي الرئيسي، فإن أحكام قانون العمل الإماراتي والقرارات الوزارية اللاحقة له قابلة للتطبيق.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجوز للموظف إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل من خلال قضاء فترة الإشعار المنصوص عليها والمذكورة في عقد العمل. وذلك وفقًا للمادة 43 (1) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل.
علاوة على ذلك، يمكن وصف عدم قبول الموظف للاستقالة بأنه مضايقة. في مثل هذه الحالة، يجوز للموظف تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE). يجوز للموظف، عند تقديم شكوى إلى الوزارة وبعد موافقتها، إنهاء عمله دون قضاء أي فترة إنذار.
وذلك وفقًا للمادة 45 (2) من قانون العمل الإماراتي، والتي تنص على:
“يجوز للعامل ترك العمل دون سابق إنذار والاحتفاظ بجميع مستحقاته عند نهاية الخدمة إذا تعرض الموظف للاعتداء أو العنف أو التحرش في مكان العمل من قبل صاحب العمل أو ممثله القانوني، على أن يقوم الموظف بإبلاغ هذا الفعل إلى الجهات المعنية والوزارة خلال (5) خمسة أيام عمل من تاريخ تمكنه من الإبلاغ”.
علاوة على ذلك، لا يجوز لصاحب العمل إجبار الموظف على مغادرة البلاد عند انتهاء عقد العمل. وذلك وفقًا للمادة 13 (2) من قانون العمل الإماراتي، التي تنص على: “لا يجوز لصاحب العمل الاستيلاء على المستندات الرسمية للموظف أو إجباره على مغادرة دولة الإمارات العربية المتحدة بعد انتهاء علاقات العمل”.
في حالة وجود انتهاك مزعوم لعدم المنافسة من قبل الموظف من خلال الانضمام إلى منافس عند إنهاء العمل مع صاحب العمل، فإن الأمر متروك لصاحب العمل لإثبات ذلك. يجب إثبات عدم المنافسة أو الضرر المالي أو أي ضرر لحق بصاحب العمل من قبل موظفه السابق أمام المحكمة المختصة للنظر في الأمر.
وذلك وفقاً للمادة 12 (1) و (2) من قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل والذي نص على:
“1. مع مراعاة أحكام المادة (10) من المرسوم بقانون يراعى في تطبيق شرط عدم المنافسة المنصوص عليه فيه ما يلي:
- أ. النطاق الجغرافي لتطبيق البند.
- ب. مدة الشرط على ألا تزيد على سنتين من تاريخ انتهاء العقد.
- ج. طبيعة العمل بحيث يلحق ضرراً جسيماً بالمصالح المشروعة لصاحب العمل.
2. إذا نشأ نزاع حول شرط عدم المنافسة ولم تتم تسويته ودياً، يحال الأمر إلى القضاء ويقع عبء إثبات الضرر المدعى به على عاتق صاحب العمل.
تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية دفع مكافآت نهاية الخدمة لموظفه خلال 14 يومًا من انتهاء الخدمة. وذلك وفقاً للمادة 53 من قانون العمل الإماراتي التي تنص على أنه “يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل خلال 14 (أربعة عشر) يوماً من انتهاء العقد جميع راتبه ومستحقاته الأخرى المنصوص عليها في هذا المرسوم بقانون و القرارات التنفيذية له أو العقد أو النظام الداخلي للمؤسسة.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه، لا يجوز لصاحب العمل رفض قبول استقالتك، وفي الوقت الحالي، قد لا يتمكن من تقديم شكوى أو قضية عدم المنافسة ضدك لأنك لم تنضم إلى المنافس.
علاوة على ذلك، فإن مسؤولية إثبات انتهاك عدم المنافسة تقع على عاتق صاحب العمل ضدك في أي محكمة ذات ولاية قضائية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل دفع مكافآت نهاية الخدمة الخاصة بك خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء عقد العمل ولا يمكن لصاحب العمل إجبارك على مغادرة الإمارات العربية المتحدة أو قد لا يكون لديه أي أسباب صحيحة لفرض حرمان من العمل عليك. في حالة انتهاك صاحب العمل لحقوقك كما هو مذكور أعلاه، يمكنك التفكير في تقديم شكوى توظيف إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
