يمكن اعتبار صاحب العمل أو الموظف أطرافًا تعاقدية للتوظيف فقط إذا تم تسجيل عقد ساري المفعول لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين
سؤال: لقد تلقيت خطاب عرض من شركة مقرها دبي. أخطط للاستقالة من منصبي الحالي قريبًا ، لكن قبل تقديم أوراقي ، أردت توضيح أمر ما. هل يمكن للشركة إلغاء خطاب العرض قبل انضمام الموظف؟ ما هي القواعد حول هذا؟
إجابة: بناءً على استفساراتك ، يُفترض أن صاحب العمل الموجود في دبي قد أصدر لك خطاب عرض بالتنسيق الذي تحدده وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE). وعليه ، فإن أحكام القرار الوزاري رقم 46 لعام 2022 بشأن تصاريح العمل وعروض العمل ونماذج عقود العمل والقرار الإداري رقم 38 لعام 2022 بشأن المبادئ التوجيهية لتنفيذ القرار الوزاري رقم 46 لعام 2022 بشأن تصاريح العمل وخطابات العرض والتوظيف. نماذج العقد قابلة للتطبيق.
بشكل عام ، يحتاج صاحب العمل أثناء تعيين موظف محتمل في الإمارات العربية المتحدة إلى إصدار خطاب عرض يوضح شروط وأحكام التوظيف. بعد ذلك ، يجب ذكر نفس الشروط والأحكام في عقد العمل للموظف المحتمل ويمكن للطرفين النظر في تضمين شروط وأحكام إضافية فقط إذا كانت هذه الشروط والأحكام الإضافية مفيدة للموظف. وذلك وفقًا للمادة 2 (1) من القرار الوزاري رقم 46 لعام 2022.
بموجب المادة 1 من القرار الإداري رقم 38 لعام 2022 ، يجب أن يكون خطاب العرض الصادر عن صاحب العمل بالصيغة التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتوطين.
يجب على صاحب العمل في وقت التقدم للحصول على تصريح عمل جديد للموظف تقديم خطاب عرض موقع بين صاحب العمل والموظف المحتمل. يتوافق هذا مع المبادئ التوجيهية لتصاريح العمل وخطابات العرض وإجراءات عقود العمل للقرار الإداري رقم 38 لعام 2022. بمجرد أن يقدم صاحب العمل جميع المستندات / المتطلبات الأخرى جنبًا إلى جنب مع خطاب العرض الموقع ودفع رسوم وزارة الموارد البشرية والتوظيف ذات الصلة ، فإن التوظيف يتم توقيع العقد بين صاحب العمل والموظف المحتمل.
في حالة قيام صاحب العمل المحتمل بإلغاء خطاب العرض الصادر لك ، فقد لا تقبل وزارة الموارد البشرية والتوطين شكواك لأنك لم توقع عقد عمل مع صاحب العمل المحتمل ولم تصدر لك وزارة الموارد البشرية والتوطين تصريح عمل. يمكن اعتبار صاحب العمل أو الموظف أطرافًا تعاقدية للتوظيف فقط إذا تم تسجيل عقد عمل ساري المفعول لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. لذلك ، بدون الحصول على تصريح عمل ، لا يجوز أن يقع صاحب العمل والموظف ضمن اختصاص وزارة الموارد البشرية والتوطين.
لذلك ، في حالة قيام صاحب العمل المحتمل بإلغاء خطاب العرض ، يمكنك التفكير في رفع دعوى مدنية ضد صاحب العمل المحتمل في المحكمة ذات الاختصاص القضائي في دولة الإمارات العربية المتحدة لتحديد مسألة الخسارة المالية والأضرار الأخرى التي لحقت بك بسبب إلغاء خطاب عرض العمل الصادر لك.
يمكنك الحصول على مزيد من المشورة القانونية من وزارة الموارد البشرية والتوطين أو ممارس قانوني في الإمارات العربية المتحدة بشأن هذه المسألة.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة Ashish Mehta & Associates. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم بالبريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، PO Box 11243، Dubai.
