الإمارات العربية المتحدة: هل يمكن منع الموظفين لخرقهم شرط عدم المنافسة؟

يسأل قارئ KT خبيرًا قانونيًا عن عواقب قبول عرض عمل في مثل هذه الحالة

سؤال: هل شرط عدم المنافسة مطبق في دبي؟ لقد وقعت على البند عندما توليت وظيفتي الحالية. الآن ، لدي عرض أفضل من شركة أخرى. ماذا يحدث إذا توليت الوظيفة الجديدة؟ هل سأحصل على حظر؟ هل هناك أي شيء يمكنني القيام به لمنع هذا أو أي عاقبة أخرى؟

إجابة: بناءً على استفساراتك ، من المفترض أنك موظف حاليًا لدى صاحب عمل في دبي. لذلك ، تسري أحكام المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.

في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يجوز لصاحب العمل تضمين بند عدم المنافسة في عقد العمل الخاص بالموظف لتجنب انضمامه إلى أحد المنافسين عند إنهاء عقد العمل أو الاستقالة منه. شرط عدم المنافسة المذكور في عقد العمل للموظف صالح لمدة لا تزيد عن عامين من آخر يوم عمل للموظف لدى صاحب العمل. يتوافق هذا مع المادة 10 (1) من قانون العمل ، والتي تنص على أنه “في حالة قيام الموظف بعمل يمنحه إمكانية الوصول إلى عملاء صاحب العمل أو أسرار العمل ، يجوز لصاحب العمل وضع حكم في عقد العمل يفيد بأنه ألا يتنافس أو يشترك في أي عمل ينافسه في نفس القطاع بعد انتهاء مدة العقد. يجب أن يحدد هذا البند مكان ووقت ونوع العمل بالقدر اللازم لحماية المصالح التجارية المشروعة ، ويجب ألا تتجاوز فترة عدم المنافسة (2) عامين بعد انتهاء العقد “.

في حالة خرق الموظف لشرط عدم المنافسة المذكور في عقد العمل ، يجوز لصاحب العمل تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين و / أو بدء الإجراءات القانونية في غضون عام واحد من اكتشاف خرق القانون. شرط عدم المنافسة في عقد العمل من قبل صاحب العمل. هذا يتوافق مع المادة 10 (3) من قانون العمل.

ومع ذلك ، قد يتم إعفاء بعض الموظفين من شرط عدم المنافسة على الرغم من ذكر شرط عدم المنافسة في عقد العمل بسبب مهنتهم / تعيينهم. هذا بموجب المادة 12 (5) (ج) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 ، والتي تنص على أنه “يُعفى الموظف من شرط عدم المنافسة المنصوص عليه في المادة 10 من قانون العمل إذا:

– أي فئات مهنية مطلوبة في سوق العمل الوطني ويحددها قرار من الوزير وفق تصنيف الموظفين المعتمد من مجلس الوزراء.

بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه ، يمكنك الانضمام إلى صاحب العمل المحتمل إذا لم يكن منافسًا لصاحب العمل الحالي. علاوة على ذلك ، يمكنك أيضًا الانضمام إلى صاحب العمل المحتمل في دور أو تعيين آخر لا يشبه دورك الحالي أو تعيينك مع صاحب العمل الحالي. علاوة على ذلك ، حتى إذا انضممت إلى منافس لصاحب العمل الحالي ، فسيقع على عاتق صاحب العمل الحالي أن يثبت أمام المحكمة أنك موظف من قبل المنافس الذي تسبب في خسارة مالية. هذا بموجب المادة 12 (2) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 ، والتي تنص على أنه “إذا نشأ نزاع حول بند عدم المنافسة ولم تتم تسويته وديًا ، تحال المسألة إلى القضاء وتحمل العبء إثبات الضرر المزعوم يقع على عاتق صاحب العمل “.

يسكت قانون العمل وقراراته الوزارية اللاحقة على حظر الموظف إذا ثبت في المحكمة أن الموظف قد خالف بند عدم المنافسة في عقد العمل مع صاحب العمل السابق. ومع ذلك ، يمكن للمحكمة تحديد مقدار الانتهاك من خلال تعويض نقدي يدفعه الموظف لصاحب العمل السابق.

علاوة على ذلك ، فإن شرط عدم المنافسة قابل للتنفيذ في دولة الإمارات العربية المتحدة بناءً على المنطقة الجغرافية وطبيعة العمل وشروط بند عدم المنافسة في عقد العمل. هذا بموجب المادة 12 (1) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 ، والتي تنص على أنه “مع مراعاة أحكام المادة 10 من المرسوم بقانون ، يراعى في تطبيق شرط عدم المنافسة المنصوص عليه فيها:

أ. النطاق الجغرافي لتطبيق البند.

ب. مدة الشرط ، بشرط ألا تتجاوز سنتين من تاريخ انتهاء العقد.

ج. طبيعة العمل ، بحيث يتسبب في ضرر جسيم للمصلحة المشروعة لصاحب العمل “.

أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة Ashish Mehta & Associates. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم بالبريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، PO Box 11243، Dubai.