ارتفع عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص بنسبة 36٪ بين عامي 2022 و 2023 ، بينما تهدف الحكومة إلى توظيف 75 ألف مواطن بحلول عام 2026
يرغب غالبية الخريجين الإماراتيين ، 80 في المائة ، في تطوير مهارات ريادة الأعمال ليصبحوا في نهاية المطاف يعملون لحسابهم الخاص ويبدأون أعمالهم التجارية الخاصة ، وفقًا لمسح جديد أجرته شركة الاستشارات العالمية بي دبليو سي الشرق الأوسط.
كشفت نتائج الاستطلاع أن المواطنين الشباب حريصون على تطوير المهارات المتعلقة بالبحوث وتحليل البيانات والتقنيات الناشئة والإبداع والابتكار. شمل الاستطلاع 500 إماراتي من القطاعين العام والخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة ، بالإضافة إلى الخريجين الجدد.
وفقًا للاستطلاع الافتتاحي لشركة برايس ووترهاوس كوبرز الشرق الأوسط – التوطين 2023 ، يفكر حوالي ثلثي المواطنين الشباب الذين يعملون حاليًا في الشركات الخاصة في العودة إلى القطاع العام. ومع ذلك ، بدأ الاهتمام بالتوظيف في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة في الازدياد فيما بينهم مع ظهور المزيد من الفرص في القطاع الخاص بعد دفع الحكومة لتوظيف المزيد من الخريجين في القطاع الخاص.
ارتفع عدد الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص بنسبة 36 في المائة بين عامي 2022 و 2023. وتهدف الحكومة إلى توظيف 75 ألف إماراتي في القطاع الخاص بحلول عام 2026 ، وفقًا لشركة برايس ووترهاوس كوبرز.
وأشارت الدراسة إلى أن الجهود المبذولة لجذب الإماراتيين إلى المؤسسات الخاصة تثبت فعاليتها بشكل متزايد. لكن يتعين على أصحاب العمل بذل المزيد من الجهد لتعزيز الاحتفاظ بالمواهب الوطنية من خلال الاستثمار المستهدف لتحقيق تنمية اقتصادية مستدامة لدولة الإمارات العربية المتحدة أو فوائد تجارية ملموسة طويلة الأجل.
وجد الاستطلاع أن 62 في المائة من الخريجين الإماراتيين يجدون صعوبة أكبر في الحصول على عمل في القطاع الخاص ، في حين أن 61 في المائة مهتمون بالانضمام إلى القطاع الخاص لتحسين فرص التعلم والتطوير وبيئة عمل أكثر استقلالية حيث يتم تشجيع الابتكار والإبداع. .
“بشكل جماعي ، يجب علينا جميعًا أن نلعب دورًا رائدًا في مساعدة دولة الإمارات العربية المتحدة على تحقيق رؤيتها المشتركة ومواصلة بناء مستقبل اقتصادي مستدام ومزدهر. قال خالد بن بريك ، رئيس برنامج التوطين في بي دبليو سي الشرق الأوسط: “لقد حان الوقت لكي نعمل معًا لتحقيق أجندة هذه الدولة الطموحة”.
وفي الوقت نفسه ، يواجه 50٪ من الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص تحديات تتعلق بالتوازن بين العمل والحياة الشخصية ، وهم أقل رضا عن رواتبهم ومزاياهم مقارنةً بالعاملين في القطاع العام.
