أعلنت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية عن مرسوم بقانون اتحادي جديد.
ويهدف القانون الجديد إلى تحسين سياسات الهيئة ونظام عملها، بما يضمن كفاءة واستدامة الموارد المالية للمعاشات، والوفاء بالتزامات الهيئة المستقبلية.
كما تهدف إلى تعزيز مرونة خدمات التقاعد والتأمينات الاجتماعية في دولة الإمارات العربية المتحدة. كما تهدف إلى تقليل أي فجوات في الخدمات والسياسات المقدمة لمواطني دولة الإمارات العاملين في القطاعين الحكومي والخاص.
علاوة على ذلك، سيحقق القانون المزيد من المساواة في مزايا التأمين لتشجيع مواطني دولة الإمارات على الانضمام إلى شركات القطاع الخاص.
وسيطبق القانون الجديد على الموظفين المواطنين الذين يلتحقون بسوق العمل لأول مرة اعتباراً من تاريخ نشره في الجهات المشاركة في الهيئة.
وسيظل الموظفون الحاليون مشمولين بأحكام القانون الاتحادي الحالي رقم (7) لسنة 1999 في شأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية.
كما يستمر مشمولاً بالقانون الحالي صاحب المعاش الذي يتقاضى معاشاً وفقاً لأحكام القانون الاتحادي رقم (7) لسنة 1999 المشار إليه أو أي قانون سابق. يستحق المؤمن عليه مكافأة نهاية الخدمة وفقا لأحكام القانون الاتحادي رقم (7) لسنة 1999 أو أي قانون سابق، ويظل مشمولا بالقانون الاتحادي رقم (7) لسنة 1999 الحالي حتى لو وقد بدأوا عملاً جديداً بعد صدور المرسوم بقانون اتحادي جديد رقم (57) لسنة 2023.
تحدد الاشتراك الشهري للمؤمن عليه بـ (26%) من راتب حساب اشتراكه، ويتحمل المؤمن (11%) من راتب حساب اشتراك المؤمن عليه، ويتحمل صاحب العمل (15%) من راتب حساب اشتراك المؤمن عليه، وتتحمل الحكومة. تحمل نسبة (2.5%) من حصة صاحب العمل في القطاع الخاص للمواطنين الإماراتيين العاملين الذين يقل راتبهم في حساب الاشتراك عن (20,000) درهم، وذلك لتشجيع توظيف المواطنين في القطاع الخاص.
لتوحيد القواعد العامة بين القطاعين الحكومي والخاص، يتم تحديد آلية حساب المعاش على أساس متوسط راتب حساب الاشتراك لآخر ست سنوات من مدة الاشتراك (أو كامل مدة الاشتراك إذا كانت أقل) لموظفي القطاعين الحكومي والخاص قطاع.
الحد الأدنى لسن استحقاق المؤمن عليه للمعاش التقاعدي هو 55 سنة، والحد الأدنى لمدة الاشتراك 30 سنة. ودعماً للدور الحيوي للأسرة في المجتمع، يمنح القانون الجديد الأمهات العاملات المزيد من المرونة والمزايا.
وينص على أنه يمكن للأم العاملة التقدم بطلب استحقاق المعاش التقاعدي في سن أصغر ومدة اشتراك أقصر. كما يحق لها الاستمرار في اشتراكها الاختياري إذا اختارت الحصول على إجازة لرعاية أطفالها، وفقا للشروط والأحكام. وأجاز القانون الجديد للمؤمن الاستفادة من الاشتراك الاختياري في حال طلب إجازة غير مدفوعة الأجر لمتابعة الدراسة العليا.
يتكون راتب الاشتراك الشهري في القطاع الحكومي من الراتب الشهري الأساسي للمؤمن عليه، بالإضافة إلى البدلات الشهرية، والتي تشمل: علاوة غلاء المعيشة، العلاوة الاجتماعية للأطفال، العلاوة الاجتماعية لمواطني الدولة، والعلاوة الاجتماعية لمواطني الدولة. – بدل السكن على ألا تزيد قيمة راتب حساب مساهمة المؤمن عليه على 100 ألف درهم. أما في القطاع الخاص فيحدد الأجر بموجب عقد العمل، على ألا يقل مبلغ الاشتراك الشهري عن 3000 درهم ولا يتجاوز 70 ألف درهم.
ويتيح القانون الجديد للمؤمن عليه طلب شراء مدة اسمية مجاورة تضاف إلى مدد خدمته الفعلية بشرط أن يكون قد عمل مدة خدمة فعلية لا تقل عن 25 سنة عند تقديم طلب الشراء، أو مدة 15 سنة إذا بلغوا سن 60 عامًا. – ألا تزيد المدة المطلوبة للشراء عن 5 سنوات للرجال والنساء.
أدخل المرسوم بقانون اتحادي جديد المزيد من المساواة بين شركات التأمين من القطاعين الحكومي والخاص. ويحق لصاحب المعاش الذي بلغت مدة اشتراكه 30 سنة الجمع بين المعاش والراتب مهما كانت قيمتهما. وينطبق هذا المزيج على المتقاعدين من القطاعين الحكومي والخاص. كما نص القانون على وقف صرف المعاش إذا التحق صاحب المعاش بعمل جديد مشمول بأحكام القانون الجديد مقابل تعويض (سواء راتب شهري أو مبلغ مقطوع أو مكافأة) إذا كان هذا التعويض يساوي أو يزيد على قيمة المعاش، ويصرف لهم الفرق إذا كان الراتب الجديد أقل من مبلغ المعاش. ويصرف المعاش عند نهاية الخدمة وفقا لأحكام المرسوم بقانون.
