الصور: تم توفيرها
من مرافق رعاية الأطفال المجانية في الموقع، إلى تسهيل انتقال الأمهات الجدد إلى مكان العمل، يقدم عدد متزايد من الشركات في الإمارات العربية المتحدة خدمات “صديقة للوالدين” لموظفيها.
حصلت بعض المنظمات في دولة الإمارات العربية المتحدة على شهادة “المؤسسات الصديقة للوالدين” لسياساتها وممارساتها الصديقة للوالدين، بما في ذلك بنك HSBC، وفيزا، ومصدر، وجمعية الإمارات للطبيعة بالتعاون مع الصندوق العالمي للطبيعة، وأبوظبي لإدارة رياضة السيارات، والاتحاد للطيران، وحضانة تابي توز، وسلال.
برنامج جائزة PFL هو برنامج جوائز تطوعي متاح على مستوى البلاد، ويسمح للمنظمات شبه الحكومية والخاصة ومؤسسات القطاع الثالث بالحصول على التقدير لالتزامها بإنشاء ثقافة عمل داعمة، وسياسات تفيد الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 0 و8 سنوات.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. تابع KT على قنوات WhatsApp.
وفي وقت سابق من هذا العام، أطلقت هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة الدورة الثالثة من برنامج “العلامات الصديقة للوالدين”، وتقبل حالياً الطلبات من المنظمات في جميع أنحاء الدولة حتى 2 سبتمبر 2024.
وأوضحت فاطمة الكعبي، مديرة البرامج في هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، أن هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة تؤمن بأن كونك أحد الوالدين والتفوق في العمل ليسا أمرين متعارضين، بل إنهما متكاملان حيث أن الوالدين المتمكنين هم من الناجحين في مكان عملهم.
وقالت: “يتم تقييم طلبات (الشركات) وفقًا لـ 19 معيارًا عبر 5 فئات، بما في ذلك فئة رعاية الأسرة التي تركز على الدعم التمريضي المقدم للأمهات الجدد، في شكل فترات راحة للرضاعة وتوفر غرفة أمومة خاصة وصحية”.
“إن توفر المرافق المخصصة مثل ركن الأطفال أو خدمة رعاية الأطفال في الموقع، بما يتوافق مع جميع اللوائح المعمول بها، يمثل عنصرًا رئيسيًا آخر لفئة رعاية الأسرة.”
وشدد الكعبي على أن السماح للآباء بإحضار أبنائهم إلى العمل أو تقديم خيارات مرنة للعمل عن بعد لهم، يمكن أن يساعد المؤسسات على تخفيف الضغوط التي يتعرض لها الآباء، “وسيكون لذلك تأثير إيجابي على إنتاجية الموظفين وولائهم”.
بالنسبة للدورة الثانية، تقدمت 75 مؤسسة من 23 صناعة مختلفة بطلبات للحصول على العلامة. وجاءت أعلى نسبة من المتقدمين من المؤسسات التعليمية، بنسبة 19 في المائة، تليها مؤسسات الخدمات المهنية بنسبة 15 في المائة، والمؤسسات المالية والبنوك بنسبة 8 في المائة.
مرفق رعاية الأطفال في الموقع
تدرك حضانة Tappy Toes، وهي منظمة حصلت على علامة صديقة للوالدين، مطالب الموظفين عندما يتعلق الأمر باحتياجات أطفالهم وتقدم رعاية مجانية للأطفال في الحضانة، بالإضافة إلى خصومات للمدارس المختارة.
صرح فورام جوهيل، المدير الإداري في حضانة تابي توز، قائلاً: “لدينا مرافق رعاية أطفال في الموقع للأطفال من سن 45 يومًا إلى 6 سنوات. لقد أقمنا شراكة مع المدارس، ونقدم لأعضاء فريقنا خصومات الدعم التعليمي وتخفيضات ومقاعد في جميع الفئات العمرية”.
“عندما يعود أحد الوالدين الجدد إلى العمل، يتم منحه وقتًا غير محدود لإرضاع الطفل الصغير ورعايته. ونسهل عودته إلى دوره من خلال توفير موظفين إضافيين يقدمون الدعم للعضو العائد، حتى يستقر تمامًا. لقد أقمنا شراكة مع شركات رعاية الأم والطفل، والتي تقدم أولوية الخدمة، وخصومات على منتجاتها.
تقدم شركة فيزا، وهي شركة متخصصة في الدفع الرقمي، سياسة عمل مرنة. وقال متحدث باسم فيزا: “سواء كان الأمر يتعلق بمواعيد طبية أو إحضار أطفالهم من المدرسة، فإننا نقدم ترتيبات عمل مرنة لتلبية هذه الاحتياجات”.
وتقدم الشركة أيضًا “برنامج مساعدة الموظفين” مع التوجيه في شكل ندوات عبر الإنترنت ومقالات. وقال متحدث باسم فيزا: “بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين العودة التدريجية إلى العمل لمدة شهر واحد بعد العودة من إجازة الأمومة أو التبني أو إجازة مقدم الرعاية الأساسي. كما نقوم أيضًا بتقليص ساعات العمل العادية بساعتين يوميًا”.
استمرارية العمل والانتقال السلس
في هذه الأثناء، يتذكر الموظفون الذين هم آباء واستفادوا من مثل هذه المبادرات كيف مكّنت جهود شركاتهم من استمرارية العمل والانتقال السلس بالنسبة لهم.
قالت زيناث، موظفة في Tappy Toes: “بدأت قصتي في عام 2022، ودعمتني الإدارة لبدء مسيرتي المهنية وتعليم ابني. شكرًا لكم على بناء ثقتي ومسيرتي المهنية وإعداد ابني للمدرسة “الكبيرة”.
وأضافت هاجر، وهي موظفة أخرى في شركة تابي توز: “بعد شهر من التحاقي بالحضانة اكتشفت أنني حامل، وظننت أن الإدارة لن تقبل ذلك وخشيت أن أفقد وظيفتي، ولكن بعد أن أخبرتهم فوجئت بأنهم كانوا سعداء للغاية بالخبر، وطلبوا مني التركيز على صحتي وطفلي، ودعموني طوال فترة الحمل، وحتى بعد الولادة لم أشعر بأي ضغط، كانوا وما زالوا مثل عائلتي”.
ويؤكد موظفو فيزا أيضًا على كيفية عمل المنظمة على مر السنين لتصبح مكانًا شاملاً.
وأضافت كلوديت هاوبت، رئيسة قسم المزايا في منطقة أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا في فيزا: “تخلق الشركة فرصًا للموظفين ليكونوا متحمسين للقضايا أو الأحداث الحياتية التي تؤثر على طريقة عملنا. وتوفر مجموعات الموارد الخاصة بالموظفين شعورًا بالانتماء والدعم”.
