الصورة مستخدمة لغرض التوضيح. الصورة: ملف
سيساعد نظام التأمين الصحي الإلزامي الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة، والذي تم الإعلان عنه في وقت سابق من هذا الأسبوع، أصحاب العمل على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها بالإضافة إلى تحسين إنتاجية الموظفين وتقليل معدل دوران الموظفين.
ومع ذلك، سيؤدي هذا المخطط الجديد أيضًا إلى زيادة تكلفة العمليات للعديد من أصحاب العمل.
اعتبارًا من 1 يناير 2025، يتعين على جميع أصحاب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة توفير ودفع تكاليف التأمين لموظفيهم – بما في ذلك عاملات المنازل. وبموجب القاعدة الجديدة التي وافق عليها مجلس الوزراء، سيتعين على أصحاب العمل دفع تكاليف تغطية التأمين الصحي لموظفيهم أثناء إصدار أو تجديد تأشيرات إقامتهم.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
وقالت ميرا بينيت، المستشارة الرئيسية في شركة Genie Recruitment، إن هذا المخطط الجديد سيجلب راحة البال للموظفين حيث أن العديد من العمال لا يحصلون على التأمين بسبب التكلفة.
“إذا تمكنت الشركة من تحمل التكلفة، فسوف تخفف بالفعل بعض الضغوط المالية على الموظفين. يمكن لخطط التأمين أن تفيد الموظفين من خلال تقليل المخاطر المالية المتعلقة بالصحة والرفاهية. وهذا يمكن أن يؤدي إلى تحسين رضا الموظفين والإنتاجية والاحتفاظ بهم. وقالت: “قد يشعر الموظف براحة أكبر وأقل توتراً عندما يعلم أن لديه تأمينًا طبيًا في حالة حدوث أي شيء لصحته”.
ميرا بينيت. الصورة: الموردة
وللحصول على ميزة على المنافسين، قالت إن هناك العديد من المزايا الأخرى التي يمكن لأصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة تنفيذها لجذب أفضل المواهب مثل التعليم، ومرونة العمل، وأيام العمل، والمكافآت وما إلى ذلك.
لا يقدم جميع أصحاب العمل التأمين
وأضافت أنه لا يوفر جميع أصحاب العمل تأمينًا صحيًا، وتحديدًا للموظفين الذين يحملون تأشيرات عائلية، أو حتى تأشيرة العمل الحر الخاصة بهم. وهذه مشكلة متزايدة نظرًا لوجود المزيد من الطرق للحصول على التأشيرة الآن. لذا فإن هذه القاعدة الجديدة من شأنها تبسيط المناطق الرمادية للعديد من أصحاب العمل.
وأضافت أن بعض الشركات توفر تأمينًا طبيًا لجميع الموظفين، بما في ذلك العاملات الحاصلات على تأشيرة أزواجهن أو آبائهن.
زيادة التكلفة على أصحاب العمل
وقال حاتم مسكوالة، العضو المنتدب لشركة البدري للاستشارات، إن تكلفة التأمين الصحي أصبحت ثاني أكبر نفقات الشركة بعد رواتب الموظفين.
“سيعني هذا التغيير بالتأكيد زيادة تكلفة التشغيل للعديد من أصحاب العمل في اقتصاد تؤثر فيه الضغوط التضخمية بالفعل على الربحية. سيحتاج أصحاب العمل إلى التفكير في كيفية الحصول على قيمة من خلال تحسين عرض القيمة الخاص بهم في سوق المواهب.
حاتم مسكوالة. الصورة: الموردة
وقالت ميرا بينيت إن الشركة بحاجة إلى مراجعة الشروط والأحكام مثل التسعير لأن ذلك قد يكون له تأثير على العمليات والتكلفة.
وسيعمل المخطط الجديد أيضًا على زيادة الحجم الإجمالي لسوق التأمين.
“ومع ذلك، فإن التأثير على ربحية شركات التأمين قد يكون أقل وضوحا لأن الكثير من شركات التأمين سوف تتنافس على الانضمام إلى هذا العمل الجديد، وبالتالي، ستقدم أسعارا تنافسية. كل هذا يتوقف على كيفية طرح المنتج للموظفين ذوي الرواتب المنخفضة. وقال ماسكوالا: “لقد شهدنا أساليب مختلفة بين دبي وأبو ظبي مما أدى إلى مستويات ربحية مختلفة داخل هاتين الإماراتتين”.
وفي أبو ظبي، تعد أقساط التأمين المنخفضة أعلى بكثير مقارنة بدبي، وهناك فرق يبلغ حوالي 15 في المائة في الربحية.
الممارسات في المنطقة
وقال ماسكوالا إن الدول لديها ممارسات مختلفة فيما يتعلق بالتأمين الصحي. على سبيل المثال، هذا إلزامي في المملكة العربية السعودية بينما تجري عمان مناقشة حول جعل التأمين الصحي إلزاميًا. وبشكل عام، تتأثر ممارسات التأمين الصحي في دول الشرق الأوسط وشمال أفريقيا باللوائح الحكومية، وسياسات أصحاب العمل، ومدى توفر خدمات الرعاية الصحية العامة والخاصة.
“أصبحت متطلبات التأمين الصحي الإلزامي لأصحاب العمل أكثر شيوعًا في جميع أنحاء المنطقة، مدفوعة بالجهود المبذولة لتحسين إمكانية الوصول إلى الرعاية الصحية وجودتها للمقيمين.”
