افهم كيف تغير سوق العمل: يقدم الخبراء نصائح لتحسين السير الذاتية ، وتعزيز التواجد على الإنترنت
صورة ملف
APK هو مغترب طويل الأجل في دبي. مسلحًا بشهادة جامعية ، وصل إلى الإمارات العربية المتحدة في أوائل التسعينيات وحصل على وظيفة في أقل من شهر. قام بتغيير وظائف متعددة على مدى العقود الثلاثة الماضية ، حتى تم تسريحه عندما تفشى جائحة Covid-19. لقد كان يعمل ويخرج من الوظائف المؤقتة منذ ذلك الحين. كان العام الماضي صعبًا بشكل خاص لأنه استنفد مدخراته بحثًا عن عمل بدوام كامل.
يقول متخصصو التوظيف إن الموظفين مثل APK فشلوا في التعرف على كيفية تغير سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة.
وفقًا لاستطلاع آمال ومخاوف القوى العاملة لعام 2023 الذي أجرته شركة برايس ووترهاوس كوبرز الشرق الأوسط ، تشهد المنطقة “تغييرًا تحوليًا على جبهات متعددة”. وقالت الدراسة – التي شملت مشاركين من المملكة العربية السعودية والإمارات ومصر وقطر – إن 52 في المائة من الأفراد الذين شملهم الاستطلاع في المنطقة يعتقدون أن وظائفهم ستتغير بشكل كبير في السنوات الخمس المقبلة ، مما يتطلب منهم اكتساب مهارات وقدرات جديدة.
تغيير محرج
يتحدث الي خليج تايمزسلط جيرون فان دين الشوت ، مدير الأعمال في مجموعة التوظيف العالمية Hays ، الضوء على التحول في سوق العمل الإماراتي على مر السنين.
هناك تحول متزايد نحو اقتصاد قائم على المعرفة وتخصص في الوظائف ، مدفوع بجهود التنويع والابتعاد عن الاعتماد على النفط. وقد تم تسريع هذا بشكل أكبر مع الاستثمار الحكومي المتسق في القطاعات الاقتصادية الواعدة مثل التعليم والرعاية الصحية والسياحة والتكنولوجيا.
ما هي القطاعات التي توظف
وفقًا لـ Hays GCC دليل الرواتب 2023 ، تشمل بعض القطاعات الرئيسية في دول مجلس التعاون الخليجي التكنولوجيا والخدمات المصرفية والمالية.
يعاني قطاع التكنولوجيا في دول مجلس التعاون الخليجي من نقص في المهارات. يتضح نقص المواهب في الأدوار المتعلقة بالبيانات حيث تتطلب المهارات المتخصصة وندرة المهنيين المؤهلين. وهذا يعني أن هناك طلبًا كبيرًا على علماء البيانات وتحليلات البيانات ومهندسي البيانات ومتخصصي التعلم الآلي “.
وقال إن الارتفاع السريع في التحول الرقمي قد شهد طلبًا متزايدًا على المهنيين ذوي الخبرة في مجالات مثل تطوير البرمجيات ، والأمن السيبراني ، وتحليلات البيانات ، والحلول السحابية.
الكلمات الرئيسية مهمة في طلبات التوظيف الخاصة بك
غالبًا ما يواجه الباحثون عن عمل من ذوي السير الذاتية الضعيفة تحديات في سعيهم للحصول على عمل ، وفقًا لشربل الفخري ، خبير الموارد البشرية في الإمارات العربية المتحدة.
نقلاً عن الأبحاث الحديثة ، قال إن الباحثين عن عمل في الشرق الأوسط يواجهون متوسط 200 طلب لكل وظيفة معلن عنها. “تؤكد هذه الإحصائية على المنافسة الشديدة التي يواجهها الأفراد عند التنافس على فرص العمل في المنطقة.”
مع الذكاء الاصطناعي (AI) والأنظمة الآلية المستخدمة في عملية التوظيف ، يصبح فهم هذه التقنيات والاستفادة منها أمرًا “حاسمًا” للباحثين عن عمل. قال فخري: “من خلال التعرف على الخوارزميات والتحليلات المتقدمة ، يمكن للمرشحين تحسين رؤيتهم لأنظمة التحليل الآلي ، مما يضمن ملاحظتهم من قبل مسؤولي التوظيف”.
نصح المرشحين بتحليل الأوصاف الوظيفية بعناية وتحديد الكلمات الرئيسية والمهارات التي يطلبها القائمون بالتوظيف. “من خلال الدمج التكتيكي لهذه العناصر في تطبيقاتهم ، يمكن للأفراد زيادة ظهورهم وتحسين فرصهم في أن يكونوا ضمن القائمة المختصرة للمقابلات.”
عزز وجودك على الإنترنت
وفقًا للفخري ، فإن بناء وجود احترافي قوي عبر الإنترنت أمر ضروري للمرشحين. ويوصي بالاستفادة من الأنظمة الأساسية مثل LinkedIn للانخراط في المجتمعات ذات الصلة ، وتوسيع الشبكات ، وزيادة الرؤية للمجندين وأدوات المصادر المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
وأضاف: “من خلال المشاركة الفعالة في المناقشات عبر الإنترنت ، وعرض مهاراتهم ، وإظهار المعرفة الصناعية ، يمكن للباحثين عن عمل تعزيز فرصهم في جذب انتباه أصحاب العمل”.
وأوضح الشوت أن وسائل التواصل الاجتماعي توفر للموظفين منصة لبناء علامة تجارية شخصية ، “والتي بدورها يمكن أن تعزز الآفاق الوظيفية”.
لماذا يعد تطوير المهارات أمرًا مهمًا
عندما سُئل كيف يمكن للباحثين عن عمل ذوي الخبرة أن يتنافسوا مع الشباب ، قال الشوط إن التجربة هي أيضًا رصيد قيم.
“يمكن للباحثين عن عمل على جميع المستويات التنافس من خلال الاستفادة من نقاط قوتهم وإظهار القدرة على التكيف والاستعداد للتعلم. ومع ذلك ، فإن التعلم المستمر والارتقاء بالمهارات ضروريان في سوق العمل الديناميكي اليوم ، وعلى هذا النحو ، يجب على المحترفين في جميع مراحل حياتهم المهنية استثمار الوقت في تحسين المهارات والبقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة “.
في استطلاع برايس ووترهاوس كوبرز المذكور أعلاه ، قال حوالي 61 في المائة من المشاركين في المنطقة إنهم يمتلكون “فهمًا متميزًا” لكيفية تطور مهاراتهم المتوقعة.
وقالت رندة بحسون ، الشريكة في بي دبليو سي الشرق الأوسط: “يبرز استطلاعنا أن المؤسسات بحاجة إلى التعرف على ظهور جيل جديد في القوى العاملة ، الجيل زد ، الذي يحتضن خصائصه الخاصة. تحتاج المؤسسات إلى تصميم هياكلها لخلق بيئة عمل شاملة لجميع المهنيين ، والاعتراف بالتنوع العمري في قوتها العاملة والتكيف مع استمرار التحول نحو الموظفين الأصغر سنًا ، جنبًا إلى جنب مع توقعاتهم ومطالبهم “.
