Connect with us

Hi, what are you looking for?

الخليج

الإمارات: هل يجوز لصاحب العمل رفض الراتب في حالة الخلاف مع الموظف؟ – أخبار

صورة ملف. الصورة المستخدمة لأغراض توضيحية

سؤال: لدي نزاع مع صاحب العمل والمحكمة تنظر قضيتنا ولكن صاحب العمل لم يدفع لي راتبي لشهرين رغم استمراري في العمل بدوام كامل مع الشركة هل صاحب العمل ملزم بدفع راتبي خلال النزاع وجلسة المحكمة هل يمكنني رفع قضية ضد صاحب العمل لعدم دفع راتبي لشهرين؟

إجابة: من المفترض أن مبلغ مطالبتك لدى صاحب العمل يزيد عن 50 ألف درهم، وبالتالي فإن أحكام قانون العمل الإماراتي وتعديلاته اللاحقة هي التي تنطبق عليك.


ابق على اطلاع بأحدث الأخبار. تابع KT على قنوات WhatsApp.

في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجب على صاحب العمل دفع الراتب للعامل في مواعيد استحقاقه ووفقًا للمبلغ المتفق عليه في عقد العمل ووفقًا للضوابط المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين، وذلك وفقًا للمادة 22 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 “بشأن تنظيم علاقات العمل” وتعديلاته، “يلتزم صاحب العمل بدفع الرواتب أو الأجور لعماله في مواعيد استحقاقها وفقًا للضوابط المعتمدة في الوزارة، وكذلك الشروط والقواعد والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون”.



علاوة على ذلك، في حالة وجود نزاع بين صاحب العمل والموظف، يجوز لوزارة الموارد البشرية والتوطين في البداية عند تلقي الشكوى محاولة تسوية النزاع وديًا. ومع ذلك، يجوز إحالة النزاع إلى المحكمة المختصة إذا لم يتم التوصل إلى تسوية ودية خلال المهلة المحددة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين. وذلك وفقًا للمادة 1 (4) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (20) لسنة 2023 “تعديل بعض أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل”:

“يحال النزاع إلى المحكمة المختصة إذا لم تفلح محاولات التوصل إلى تسوية ودية خلال المدة المحددة في اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون وفي غير الحالات المنصوص عليها في الفقرة (2) من هذه المادة، ويجب أن يكون ذلك مصحوباً بمذكرة تلخص النزاع وحجج الأطراف بالإضافة إلى توصيات الوزارة”.

علاوة على ذلك، أثناء عملية حل النزاع، إذا تم حجب راتب الموظف، يجوز لوزارة الموارد البشرية والتوطين أن تطلب من صاحب العمل دفع راتب الموظف لمدة تصل إلى شهرين. وهذا يتوافق مع المادة 1 (5) من تعديل بعض “أحكام قانون العمل”:

“كجزء من عملية حل النزاعات، يجوز للوزارة أن تأمر صاحب العمل بدفع راتب الموظف لمدة أقصاها شهرين (2)، إذا أدى النزاع إلى حجب راتب الموظف.”

في الختام، أثناء وجود قضية محكمة جارية بينك وبين صاحب العمل، يحق لك الحصول على راتبك أثناء الإجراءات الجارية إذا استمريت في العمل لدى صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، إذا ظل النزاع دون حل واستمريت في العمل، فيمكنك المطالبة بأجر شهرين.

أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاؤه. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته موجودة على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، صحيفة خليج تايمز، صندوق بريد 11243، دبي.


اضف تعليقك

اترك تعليقك

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مقالات ذات صلة

الخليج

الصورة المستخدمة لغرض تمثيلي وأكد المعلمون القدامى في دبي أن التأشيرة الذهبية للمعلمين لن تعزز الاستقرار في القطاع فحسب، بل سترفع أيضًا من مكانة...

الخليج

صورة KT: محمد سجاد يواجه الآن مزارع فلسطيني مقيم في الإمارات العربية المتحدة، يبيع الزيتون والجبن والتوابل الفاخرة المزروعة في مزرعة عائلته في جنين،...

منوعات

صورة الملف. الصورة مستخدمة لغرض التوضيح تشهد العيادات والمرافق الطبية في دولة الإمارات العربية المتحدة عدداً متزايداً من النساء اللواتي يخترن تجميد البويضات. ومع...

الخليج

انظر: ولي عهد أبوظبي يصل إلى النرويج في زيارة رسمية

الخليج

قالت رئيسة صندوق النقد الدولي إن الإصلاحات الضريبية في دول مجلس التعاون الخليجي تؤتي ثمارها، لكن الدول المنتجة للنفط بحاجة إلى توسيع الإصلاحات الضريبية...

الخليج

نظرًا لأن المقيمين من جميع أنحاء العالم يتخذون من دولة الإمارات العربية المتحدة موطنًا لهم، فإن الدولة معروفة بدفع البرامج التي تسعى باستمرار إلى...

الخليج

أعلن المكتب الإعلامي أن عدة مناطق في أبوظبي من المتوقع أن تشهد هطول أمطار متفاوتة الشدة اعتباراً من الاثنين 7 أكتوبر وحتى الأربعاء 9...

الخليج

الصورة: وام وتنطلق حملة “الإمارات معك يا لبنان” الإغاثية يوم الثلاثاء 8 أكتوبر، وتستمر حتى الاثنين 21 أكتوبر، بمشاركة المجتمع والمؤسسات والجهات الحكومية والخاصة....