صورة ملف. الصورة المستخدمة لأغراض توضيحية
سؤال: أحصل على بدل تعليم لأطفالي، وتتطلب مني الشركة تقديم فواتير سنوية بتكاليف التعليم حتى يتم تحويل المبلغ، ولكن المبلغ الإجمالي الذي أنفقه على تعليم أطفالي أقل مما أستحقه، في هذه الحالة ألا يجب على الشركة أن تعطيني الفرق؟
ابق على اطلاع بأحدث الأخبار. تابع KT على قنوات WhatsApp.
إجابة: في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجوز تضمين أي بدلات نقدية أو عينية تُمنح للموظف في عقد العمل. وذلك وفقًا للمادة 8 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل مقروءة مع المادة 10 (1) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، والتي تنص على أنه “مع مراعاة أحكام المادة 8 من المرسوم بقانون:
“يجب أن يتضمن عقد العمل اسم وعنوان صاحب العمل، واسم العامل وجنسيته وتاريخ ميلاده، وما يثبت هويته ومؤهله والوظيفة أو المهنة وتاريخ مباشرته للعمل ومكان العمل وساعات العمل وأيام الراحة وفترة التجربة إن وجدت ومدة العقد والأجر المتفق عليه شاملاً المزايا والبدلات ومستحقات الإجازات السنوية وفترة الإشعار وإجراءات إنهاء عقد العمل وأية بيانات أخرى تحددها الوزارة بهدف تنظيم العلاقة بين الطرفين.”
علاوة على ذلك، يجب أن يكون لدى صاحب العمل دليل داخلي خاص بالموظفين أو سياسة للموارد البشرية تتعلق بالمزايا الإضافية لموظفيه والقواعد واللوائح المتعلقة بالتوظيف. وهذا يتوافق مع المادة 13 (3) من قانون العمل، والتي تنص على أن “يضع صاحب العمل لوائح العمل الداخلية، بما في ذلك تعليمات العمل والعقوبات والترقيات والمزايا وغيرها من اللوائح والأنظمة الداخلية وفقًا للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون”.
ومع ذلك، قد لا تكون هذه إلزامية للجهات التي لديها أقل من 50 موظفًا. إذا كان لدى أي جهة أكثر من 50 موظفًا، فيجب أن يكون لديها دليل الموظف أو سياسة الموارد البشرية. وذلك وفقًا للمادة 14 (4) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، والتي تنص على: “مع مراعاة أحكام المادة 13 من المرسوم بقانون، يجب على المنشآت التي تستخدم 50 عاملاً فأكثر وضع قواعد بشأن تنظيم العمل، مثل تنظيم تعليمات العمل والعقوبات والترقيات والمكافآت وإجراءات إنهاء علاقة العمل، مع مراعاة ما يلي:
“يجب أن يتضمن تنظيم الترقيات والمكافآت المعايير والقواعد المتعلقة بالترقيات والمكافآت.”
بناءً على الحكم المذكور أعلاه من القانون، يُفترض أنه تم ذكر مبلغ ثابت لبدل التعليم في عقد عملك على الرغم من أنك تقدم الفواتير الخاصة بتكلفة التعليم، وأن المبلغ المذكور في عقد عملك أعلى من المبلغ المذكور في الفواتير التي تقدمها إلى صاحب العمل. في هذه الحالة، يمكنك المطالبة بفارق المبلغ من صاحب العمل.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاؤه. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته موجودة على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، صحيفة الخليج تايمز، صندوق بريد 11243، دبي.
