قال خبير إن أكثر من 50 ألف إماراتي انضموا إلى القطاع الخاص منذ إطلاق برنامج نفيس في سبتمبر 2021.
كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين ، الأحد ، أن حوالي 79 ألف مواطن إماراتي يعملون في القطاع الخاص ، مع انتهاء الموعد النهائي للشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر لتحقيق نمو توطين بنسبة 1 في المائة في الوظائف الماهرة.
وتعكس هذه الأرقام أعلى معدل توطين مسجل في القطاع الخاص الإماراتي ، مسجلاً في الوقت نفسه زيادة بنسبة 57 في المائة مقارنة بأرقام نهاية عام 2022 ، حيث يعمل 50228 مواطناً إماراتياً في القطاع الخاص ، بحسب وزارة الموارد البشرية والتوطين.
توظف ما يقرب من 17000 شركة من شركات القطاع الخاص مواطنين إماراتيين اعتبارًا من 7 يوليو ، وهو اليوم الأخير الذي تحقق فيه الشركات أهداف التوطين نصف السنوية.
وقال عبد الرحمن العور وزير الموارد البشرية والتوطين: “إن النمو الملحوظ في عدد المواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص يعكس فاعلية سياسات التوطين التي تم تنفيذها على أساس نصف سنوي ابتداء من هذا العام”.
وقد ساهمت هذه الجهود في تسريع وتيرة التقدم نحو تحقيق أهداف التوطين ، وضمان استمرار التوظيف على مدار العام ، تماشياً مع توجيهات قيادة الدولة ، وتحت إشراف سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان ، نائب رئيس الدولة ، نائب رئيس مجلس الوزراء. وزير ديوان الرئاسة ورئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية المواهب الإماراتية “.
وأضاف: “إن هذا النمو يدل على وعي القطاع الخاص والتزامه بمسؤولياته كشريك لحكومة الإمارات في عملية التوطين ، مسترشداً برؤية لتعزيز منظومة التنمية البشرية في دولة الإمارات.
“هدفنا هو تمكين الإماراتيين من الازدهار في القطاع الخاص ، وتعزيز قدرتهم التنافسية ، وتمكينهم من المشاركة الفعالة في التنمية الاقتصادية والشاملة لبلدنا ، حيث يلعب القطاع الخاص دورًا حاسمًا ورائدًا.”
وأعرب العور عن ثقته في قدرة القطاع الخاص على “الاستمرار في تحقيق أهداف التوطين المطلوبة ، خاصة مع الدعم الذي تقدمه الوزارة وبرنامج نفيس لتمكين الشركات من الوفاء بالتزاماتها”.
من جانبها قالت سعادة عائشة بلحرفية وكيل الوزارة المكلف لشؤون التوطين والوكيل المساعد لشؤون العمل بوزارة الموارد البشرية والتوطين: “التزام الوزارة بتقديم مزايا للشركات التي تشارك بشكل فعال في خطط وبرامج التوطين من خلال نادي شركاء التوطين ، والذي يقدم للأعضاء خصومات تصل إلى 80 في المائة على رسوم الخدمة ، ويستمر “.
وأضافت: “تعمل الوزارة مع شركائها ، من خلال تشريعات ومبادرات متكاملة ، لتحقيق رؤيتها في جعل سوق العمل في متناول المواهب الإماراتية وجاذبة للمهنيين المؤهلين من جميع أنحاء العالم”.
قال غنام المزروعي ، الأمين العام لمجلس تنافسية المواهب الإماراتي ، إن أكثر من 50 ألف إماراتي انضموا إلى القطاع الخاص منذ إطلاق برنامج نفيس في سبتمبر 2021.
“يعكس النمو الإجمالي في عدد المواطنين الإماراتيين في القطاع الخاص نجاح برنامج نفيس الذي يعمل بالشراكة مع وزارة الموارد البشرية والتوطين لتنفيذ الخطط والبرامج المصممة لتزويد المواهب الإماراتية المؤهلة بالأدوات المناسبة و دعم وتمكين الشركات من الوفاء بالتزامات التوطين.
تتطلب أهداف التوطين للنصف الثاني من عام 2023 من شركات القطاع الخاص التي تضم 50 موظفًا أو أكثر تحقيق نمو إضافي بنسبة 1 في المائة في عدد المواطنين الإماراتيين العاملين في وظائف تتطلب مهارات بين موظفيها ، مما يعني تحقيق نمو إجمالي بنسبة 2 في المائة عن طريق نهاية السنة.
