وتشهد شركات الصرافة طوابير طويلة حيث يصطف العمال للاشتراك في نظام التأمين
عمال يصطفون في محل صرافة في أنصار مول، النهضة. — تصوير إس إم أياز ذاكر
اصطف العديد من الأشخاص خارج مكاتب الصرافة يوم السبت، عشية الموعد النهائي للتسجيل في برنامج التأمين الإلزامي ضد فقدان الوظيفة في الإمارات العربية المتحدة.
على سبيل المثال، كان هذا المشهد خارج دار الأنصاري للصرافة في منطقة الرولة بالشارقة. تعد الأنصاري للصرافة من بين العديد من المنصات التي يمكن للموظفين الاشتراك فيها في نظام التأمين.
توافد الموظفين في شركة رولا الأنصاري للصرافة للتسجيل في برنامج التأمين ضد فقدان الوظيفة يوم السبت. – الصورة بواسطة قارئ KT
كما تم الإبلاغ عن خطوط مماثلة خارج البورصات في أجزاء أخرى من البلاد. وعلمت صحيفة “خليج تايمز” أن هذه الطوابير كانت طويلة لدرجة أن بعض العمال لم يتمكنوا من إكمال عملية تسجيلهم.
تنفس بلال أحمد، عامل نظافة في الشارقة، الصعداء بعد تسجيله بنجاح في الأنصاري للصرافة في النهدة. “كنت في حالة ذهنية لأن الموعد النهائي كان حتى نهاية أكتوبر. قال أحمد: “اضطررت إلى الانتظار لمدة ساعة تقريبًا في الطابور حتى أتمكن من التسجيل في التأمين ضد فقدان العمل غير الطوعي”.
وعندما انتهى بلال من التسجيل، أبلغ العديد من أصدقائه وزملائه بالاشتراك في التأمين.
يعد هذا البرنامج طريقة سهلة ومنخفضة التكلفة للموظفين للحصول على دعم مالي لفترة معينة في حالة فقدان الوظيفة. أولئك الذين فشلوا في التسجيل في برنامج فقدان العمل غير الطوعي (ILOE) اعتبارًا من 1 أكتوبر سيواجهون غرامة قدرها 400 درهم.
مسؤولية الموظفين
وقال بعض السكان إنهم لا يعرفون الموعد النهائي. ومع ذلك، أصدرت السلطات العديد من التذكيرات بأن مسؤولية الحصول على التأمين تقع على عاتق الموظفين، وليس على أصحاب العمل.
وقال خليل، وهو عامل مغترب من باكستان، إنه لم يعلم بالموعد النهائي إلا في الساعة الرابعة مساء يوم السبت (30 سبتمبر). وقال: “إن نهاية الشهر دائمًا ما تكون يومًا مزدحمًا بالنسبة لي حيث يتعين علينا إجراء أعمال صيانة لبعض الشقق. قرر زميلي الذي كان معي أن يقوم بالتسجيل إلكترونيًا بعد العمل. ومع ذلك، لم يكن لدينا المعرفة اللازمة لإجراء المعاملات عبر الإنترنت. بعد انتهاء عملنا، أسرعنا إلى البورصة في موقعين في الشارقة ووجدناها مزدحمة للغاية. وأخيراً توجهنا إلى الشارقة سيتي سنتر وقمنا بالتسجيل بعد الانتظار في الطابور لمدة 45 دقيقة تقريباً.
توحيد، عاملة بنغلاديشية، كانت من بين كثيرين لم يكونوا على علم بالتسجيل الإلزامي للتأمين ضد فقدان الوظيفة. “لقد بدأت العمل مؤخرًا في دبي. لم أكن أعلم بوجود مثل هذا التأمين. لقد كان الناس يتحدثون عن ذلك منذ بضعة أيام، لكنني شعرت أنه ليس من أجلنا. لقد علمت بالأمر اليوم بنفسي وتوجهت إلى بورصة قريبة. وقال توحيد، الذي اضطر للعودة بعد الانتظار في الطابور لمدة ساعتين تقريباً: “لقد كانت البورصة مغلقة في الساعة 10 مساءً. لكنني لم أتمكن من الاشتراك فيها لأن البورصة كانت مغلقة في الساعة 10 مساءً”.
الغرامات
يتم فرض غرامة قدرها 400 درهم على الموظفين المؤهلين الذين لا يقومون بالتسجيل في البرنامج قبل الموعد النهائي. سيتم فرض غرامة قدرها 200 درهم على الموظفين الذين لا يدفعون الأقساط لأكثر من ثلاثة أشهر من تاريخ الاستحقاق بعد الاشتراك. بالنسبة للموظفين الذين يتم القبض عليهم وهم يأخذون مزايا التأمين من النظام من الآخرين، سيتم فرض غرامة كبيرة قدرها 20.000 درهم.
الخصم من المرتب
من المهم أن تتذكر أن الموظفين الذين لا يشتركون في البرنامج سيواجهون غرامات وعقوبات، وليس أصحاب العمل. يتم خصم الغرامات غير المسددة إما من راتب الموظفين أو من مكافأة نهاية الخدمة، بحسب وزارة الموارد البشرية.
لا يوجد تصريح عمل جديد
لن يُسمح للموظفين الذين يفشلون في دفع جميع الغرامات المعلقة فيما يتعلق بنظام التأمين بالتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد حتى يتم تطهيرهم.
الاستثناءات
ومع ذلك، هناك استثناءات لأولئك الذين يتقدمون إلى المخطط. ويشمل ذلك المستثمرين وأصحاب الأعمال وعمال المنازل والموظفين المؤقتين والقصر الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والمتقاعدين الذين يحصلون على معاشات تقاعدية وانضموا إلى صاحب عمل جديد.
جميع الموظفين الاتحاديين والخاصين باستثناء المذكورين أعلاه ملزمون بالتسجيل في البرنامج وسيواجهون عقوبة عند انتهاكهم.
فوائد
وينقسم نظام التأمين ضد البطالة إلى فئتين: أولئك الذين يبلغ راتبهم 16000 درهم أو أقل، ويتم تحديد قسط التأمين الخاص بهم بمبلغ 5 دراهم شهرياً، مع الحد الأقصى للتعويض الشهري وهو 10000 درهم.
الموظفون الذين يتجاوز رواتبهم الشهرية 16000 درهم، يتم تحديد أقساط التأمين الخاصة بهم بمبلغ 10 دراهم شهريًا والحد الأقصى للتعويض الشهري هو 20000 درهم.
يمكن فقط للموظفين الذين اشتركوا في النظام لمدة 12 شهرًا متتاليًا على الأقل الاستفادة من مزايا التأمين، والتي يتم حسابها بمعدل 60 في المائة من متوسط الراتب الأساسي في الأشهر الستة السابقة للبطالة ويتم دفعها لمدة أقصاها ثلاثة أشهر. لكل مطالبة.
ألا يكون الموظف قد فصل من عمله لأسباب تأديبية أو استقال من منصبه.
