التدريب في الإمارات: ساعات العمل، والعمر، والقيود الوظيفية، والقواعد التي يجب أن تعرفها – أخبار

في حين تضع المدارس الأساس للتعليم النظري، يحصل الطلاب والخريجون الجدد على الخبرة العملية من خلال التدريب العملي. وهذا يسد الفجوة بين التعليم والحياة المهنية.

بفضل الخبرة العملية، تساعد هذه التدريبات الطلاب على فهم نقاط قوتهم الأساسية، وتطوير المهارات، وبناء شبكة علاقات، وتحسين السيرة الذاتية، مما يجعل الأفراد أكثر قدرة على المنافسة في سوق العمل. ولكن ما هي القواعد واللوائح المحيطة بالتدريب الطلابي في الإمارات العربية المتحدة؟

أصدرت دولة الإمارات العربية المتحدة العديد من القرارات التي تمكّن الطلاب من العمل والتدريب في المنشآت العاملة، ويتم تنظيمها لضمان فهم كل من المتدرب وصاحب العمل لحقوقهما والتزاماتهما.

كن على اطلاع على اخر الاخبار. تابع KT على قنوات WhatsApp.

حدود السن

لا يجوز تشغيل الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا في دولة الإمارات العربية المتحدة.

يحق للمراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و18 عامًا العمل في الإمارات العربية المتحدة، بشرط استيفاء عدة شروط. بالإضافة إلى ذلك، يتعين عليهم الحصول على تصاريح عمل للأحداث حتى يتمكنوا من العمل بشكل قانوني.

يُسمح للطلاب الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا أو أكثر بالعمل وتلقي التدريب في الشركات أو المؤسسات العاملة. ومع ذلك، لا يُسمح بذلك إلا إذا كان هناك عقد مكتوب رسمي يحدد شروط توظيفهم وتدريبهم.

العقد

يجوز لأي منشأة تدريب الطلبة الذين تبلغ أعمارهم 15 سنة فأكثر بشرط إبرام عقد مكتوب يتضمن:

يجوز للشركات توظيف الطلبة من سن 15 سنة فأكثر خلال عطلاتهم السنوية (العطل المدرسية)، لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر متتالية في المرة الواحدة، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.

المستندات المطلوبة

لا يجوز تدريب أو تشغيل الطلبة إلا بعد استيفاء الوثائق والشروط التالية:

1. موافقة كتابية من ولي أمر الطالب أو الوصي القانوني عليه

2. بطاقة الهوية الإماراتية

3. إثبات حالة الطالب

4. تأشيرة إقامة سارية المفعول في دولة الإمارات العربية المتحدة للطلاب المغتربين

5. شهادة اللياقة البدنية صادرة ومصدقة من طبيب مختص.

ومع ذلك، في حالة التدريب، فإن خطابًا مكتوبًا من والد الطالب أو الوصي القانوني عليه سيكون كافيًا كبديل لهذه الشهادة.

6. في حالة التدريب، شهادة/خطاب عدم ممانعة من المؤسسة التعليمية التي التحق بها الطالب.

7. لا يجوز للطلاب الحصول على تدريب أو العمل في مؤسسة تم تعليق عملها.

ساعات العمل والاستراحات…

تلتزم الشركة التي يتم تدريب أو توظيف الطالب الأحداث فيها خلال العطلات المدرسية بالالتزام بما يلي:

1. لا يجوز للشركات تدريب أو تشغيل الطلاب الأحداث في أي من الوظائف المحظورة المنصوص عليها في القرار الوزاري رقم 519 لسنة 2018م.

2. لا يجوز تشغيل الطلبة الأحداث في المشاريع الصناعية ليلاً، ويقصد بالليل فترة لا تقل عن اثنتي عشرة ساعة متواصلة، بما في ذلك الفترة من الثامنة مساءً إلى السادسة صباحاً.

3. الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية للطلاب الأحداث هو ست ساعات يومياً، ويحق لهم خلال هذه الساعات أخذ فترة راحة واحدة أو أكثر للراحة أو تناول الطعام أو الصلاة، على ألا تقل مدة الراحة الإجمالية عن ساعة، ويجب أن يتم جدولة هذه الفواصل بحيث لا تزيد عن أربع ساعات عمل متتالية دون انقطاع.