يجب على الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر أن تحقق زيادة بنسبة 1٪ في عدد الموظفين الإماراتيين كل ستة أشهر ، وأن تصل إلى نمو بنسبة 2٪ بنهاية العام.
طلب مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي من البنوك في الدولة زيادة حجم القوى العاملة الإماراتية.
أعلن مجلس تنافسية المواهب الإماراتية أنه تم إجراء تحسينات جديدة على منصة نفيس ، مما يمكّن الشركات من نشر الفرص المهنية والوصول إلى المواهب الإماراتية المؤهلة بسهولة أكبر.
يجب أن تحقق الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر زيادة بنسبة 1 في المائة من الموظفين الإماراتيين كل ستة أشهر ، وأن تصل إلى نمو بنسبة 2 في المائة بحلول نهاية العام. ستساعد هذه الخطوة شركات القطاع الخاص على تحقيق هدفها قبل نهاية الشهر الجاري ، وتجنب غرامات عدم الامتثال.
يتمتع النظام الأساسي الجديد بمظهر أكثر سهولة في الاستخدام وتجربة مستخدم محسّنة. يمكن للباحثين عن عمل الآن إضافة المزيد من التفاصيل إلى مؤهلاتهم التعليمية ومهاراتهم وخبراتهم المهنية ، مما يمكنهم من العثور على وظائف مناسبة بناءً على ملفاتهم الشخصية. سيتمكن الباحثون عن عمل أيضًا من الحصول على نظرة سريعة على مستحقاتهم ، بما في ذلك المزايا التي يحق لهم الحصول عليها ، بالإضافة إلى طلبات العمل وحالتهم.
تلتزم وزارة الموارد البشرية والتوطين بتعزيز جهود التوطين في القطاع الخاص بما يتماشى مع توجيهات قيادتنا الرشيدة. وقالت عائشة بالحرفية ، وكيل الوزارة بالإنابة لشؤون التوطين والوكيل المساعد لشؤون العمل بوزارة الموارد البشرية والتوطين ، إن الوزارة تعمل بشكل وثيق ومستمر مع شركائها لضمان تنفيذ خطط التوطين.
عائشة بالحرفية
وأشارت إلى أن “الهدف النهائي هو زيادة حضور المواطنين الإماراتيين في مختلف قطاعات القطاع الخاص ، ومساهمتهم في دفع عجلة الاقتصاد الإماراتي في جميع قطاعاته”.
يوفر قسم الشركاء في لوحة معلومات Nafis الآن نظرة عامة على استحقاقاتهم ذات الصلة بما في ذلك المزايا والفرص المهنية المنشورة ، مما يتيح سهولة الوصول إلى المرشحين الإماراتيين المناسبين لشغل وظائفهم الشاغرة. سيكون لدى الشركاء أيضًا مرونة أكبر في الاتصال بالمرشحين وخيار إجراء عملية التوظيف بأكملها من خلال النظام الأساسي ، من اختيار المرشح إلى الاتفاق على العرض النهائي أثناء توثيق كل خطوة من العملية.
يمكن للمنصة مطابقة الباحثين عن عمل بفرص العمل ذات الصلة وفقًا لمهاراتهم وخبراتهم وموقعهم ، وترشيحهم مباشرة للوظائف الشاغرة المنشورة.
غنام المزروعي
قال غنام المزروعي ، الأمين العام لمجلس تنافسية المواهب الإماراتي: “تم تحسين المنصة لتقديم تجربة تنقل أكثر سلاسة وملاءمة للإماراتيين وشركات القطاع الخاص ، مما سيمكن الشركات من الوصول إلى مجموعة من المواهب الإماراتية المؤهلة. بسهولة أكبر ، مع تعزيز الفرص المهنية المقدمة للباحثين عن عمل وضمان إيجادهم للفرص التي تلبي تطلعاتهم ، ومن ناحية أخرى ، سيساعد ذلك الشركات على تحقيق أهداف التوطين الخاصة بهم للوظائف التي تتطلب مهارات “.
سيتطلب الإصدار المحدث من منصة Nafis من المستخدمين تحديث ملفاتهم الشخصية ومعلوماتهم الشخصية لضمان الاستخدام الفعال للمنصة.
تحتل منصة Nafis موقع الصدارة في جميع الاتصالات بين جميع شركاء البرنامج ، بما في ذلك مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة وشركات القطاع الخاص. ونعلق أهمية كبيرة على ضمان التطوير المستمر للمنصة وتسهيل عمليات التوظيف من خلالها وتعزيز مشاركة مواطني دولة الإمارات في القطاع الخاص.
