بعد 8 يوليو ، ستحتاج الشركات إلى إضافة 1 في المائة أخرى بحلول نهاية عام 2023 – مما يعني أن موظفيها المهرة يجب أن يتكونوا من 4 في المائة من الإماراتيين بحلول 31 ديسمبر من هذا العام
صورة ملف
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة ، الخميس ، مذكرة استشارية – تذكير الشركات الخاصة بالموعد النهائي لتحقيق أهدافها للنصف الأول من العام.
وقال مهر إن أمام الشركات 15 يومًا لتحقيق هدف التوطين نصف السنوي بنسبة 1 في المائة.
أولئك الذين يفشلون في الوصول إلى هذا الحد بحلول 7 يوليو سيواجهون غرامات بقيمة 42000 درهم عن كل إماراتي لم يتم تعيينه.
بموجب برنامج التوطين في الدولة ، يتعين على الشركات إضافة 2 في المائة من مواطني دولة الإمارات إلى قوتها العاملة كل عام حتى عام 2026. في وقت سابق من هذا العام ، تم الإعلان عن آلية جديدة ، حيث تم تقسيم الهدف السنوي إلى قسمين: إضافة 1 في المائة في الأول نصف العام والآخر 1 في المائة في الثانية.
أضافت معظم الشركات نسبة 2 في المائة من الإماراتيين إلى قوتها العاملة بحلول نهاية عام 2022 وطُلب منها إضافة 1 في المائة أخرى بحلول 30 يونيو. وقد تم تأجيل الموعد النهائي لتعيين 3 في المائة من الموظفين الإماراتيين إلى 7 يوليو.
بعد 8 يوليو ، ستحتاج الشركات إلى إضافة 1 في المائة أخرى بحلول نهاية عام 2023 ، مما يعني أن موظفيها المهرة يجب أن يتكونوا من 4 في المائة من الإماراتيين بحلول 31 ديسمبر من هذا العام.
تعرف على المزيد حول المخطط والعقوبات هنا.
