يتحول موظفو حكومة الإمارات العربية المتحدة إلى الشركات الخاصة، حيث يقدم كلا القطاعين الآن نفس التوقيت والمرونة والأجور، وفقًا لكبار المسؤولين الإماراتيين العاملين في المؤسسات العامة والخاصة.
وخلال حلقة نقاش، قال كبار المسؤولين إن موظفي الحكومة يتحولون إلى القطاع الخاص بحثاً عن التقدم الوظيفي وفرص النمو، مشيرين إلى أن مواطني دولة الإمارات كانوا يفضلون القطاع العام.
ووفقاً لأحدث البيانات التي نشرتها وزارة الموارد البشرية والتوطين، ارتفع عدد مواطني الإمارات العاملين في القطاع الخاص بنسبة 170% ليصل إلى 96 ألفاً منذ عام 2021.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
“هناك نوع من المنافسة الصحية بين القطاعين العام والخاص وكلانا يتعلم من بعضنا البعض. لقد أصبح القطاع العام مشابهاً تماماً للقطاع الخاص عندما يتعلق الأمر بالتوقيت والمرونة والتعويضات. وقالت سارة الباكري، نائب الرئيس لرأس المال البشري في شركة تبريد، في النسخة الثانية من كتاب “جعل التوطين دليل نجاح لعام 2024: اليوم، يتمتع كلا القطاعين بالمرونة، وتوقيتات وسياسات مماثلة”.
وقد تم تنظيم الجلسة من قبل شركة التوظيف وحلول الموارد البشرية TASC بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) يوم الاثنين.
وأشارت إلى أن القطاع العام اعتاد على تقديم تعويضات أعلى وعمل أقل في وقت ما، في حين اعتادت الشركات الخاصة على تقديم تعويضات نقدية أقل وتتطلب ساعات عمل أطول. لكن جائحة كوفيد – 19 كانت بمثابة “لحظة إدراك” حيث بدأ القطاع الخاص في التركيز بشكل أكبر على التوازن بين العمل والحياة من خلال تعزيز الخيارات المرنة مثل العمل عن بعد.
الصورة: الموردة
وكجزء من حملة التوطين لتوظيف المزيد من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في القطاع الخاص، قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين بتشجيع الشركات الخاصة وتقديم حوافز لها لتوظيف نسبة معينة – ولكن أصغر – من القوى العاملة الماهرة. سيتم معاقبة الشركات التي لا تلتزم بالقانون.
في السابق، كان موظفو القطاع العام يستمتعون بمزيد من الإجازات كل عام. لكن الحكومة جعلت العطلات الرسمية مماثلة لكلا القطاعين قبل بضع سنوات.
رفع الرواتب لتتناسب مع القطاع الخاص
وقالت هدى العبار، رئيس قسم الموارد البشرية في دائرة المالية في حكومة دبي، إن الميزة الوحيدة التي كان يتمتع بها موظفو الحكومة هي ساعات عمل أقل قبل عامين، وبالتالي كان الناس يفضلون القدوم إلى الحكومة. لكن اليوم أود أن أقول إن الأمر مشابه. نحن نتنافس ضد بعضنا البعض. إنها ميزة تنافسية مختلفة لدى الجميع. وأضافت: “في النهاية نحن في قارب واحد نتنافس على المواهب الجيدة”.
وأوضح العبار كذلك أنهم واجهوا أيضًا تحديات وسلطوا الضوء على تلك التحديات أمام الموارد البشرية لحكومة دبي مع الحلول الممكنة.
“لقد واجهنا تحديًا العام الماضي لجذب الخريجين الجدد بسبب الرواتب التي يقدمها القطاع الخاص. “نفيس” هي مبادرة اتحادية تهدف إلى تعزيز القدرة التنافسية لرأس المال البشري الوطني وتسهيل اندماجه في القوى العاملة في القطاع الخاص. وقالت خلال حلقة النقاش: “لقد قمنا بتعزيز هيكل الأجور وزيادة رواتب المبتدئين للخريجين الجدد”.
انتقال الموظفين من القطاع الحكومي إلى القطاع الخاص
وقالت مريم المعيني، نائب الرئيس لشؤون التوطين والمرشد السياحي في كلية دبي للسياحة – دائرة الاقتصاد والسياحة، إن تصورات العمل في القطاع الحكومي تتغير وهناك اهتمام كبير بين الإماراتيين للانضمام إلى القطاع الخاص.
“أعرف شخصياً أن العديد من موظفي الحكومة انتقلوا من القطاع الحكومي إلى القطاع الخاص ولم يكن الدافع الرئيسي هو الراتب. وقالت خلال حلقة النقاش: “إن الإماراتيين طموحون للغاية ويتطلعون إلى الحصول على المزيد من الفرص الوظيفية وبرامج التقدم”.
“يجب على الشركات التركيز على بناء خطط التقدم الوظيفي، وفرص التعلم، وبرامج التوجيه بالإضافة إلى بناء ثقافة شاملة في مكان العمل تركز على تقدير مساهمة مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة. ولا يقتصر الأمر على الامتثال لأهداف وسياسات التوطين فحسب، بل يشمل أكثر من ذلك بكثير وأضافت: “حول تثمين مساهمة الإماراتيين في نجاح الشركة”.
