وأكدت كيف أن هذه المؤسسات في الشارقة أنشأت أطرًا تنموية شاملة وفعالة تمكّن جميع شرائح المجتمع وتعزز ثقافة مجتمعية تشاركية قوية.
لعبت المنظمات التنموية في الشارقة دورًا حيويًا في تعزيز رفاهية المجتمعات وسط التغيرات المجتمعية المتطورة ، وتمكين شرائح المجتمع المختلفة.
جاء ذلك وفقًا لصاحبة السمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي ، زوجة صاحب السمو حاكم الشارقة ، رئيس المجلس الأعلى لشؤون الأسرة ، التي أكدت على كيفية قيام هذه المؤسسات في الشارقة بإنشاء أطر تنموية شاملة وفعالة تمكّن جميع شرائح المجتمع وتعزيز ثقافة مجتمعية تشاركية قوية.
شاركت الشيخة جواهر في هذه الرؤى خلال الاجتماع السنوي الذي نُظم في مركز الجواهر للمناسبات والمؤتمرات للقيادة العليا ، وفرق ضمان الجودة والاستراتيجية في الكيانات التسعة عشر التي تقع تحت قيادة سمو الشيخة في الشارقة.
ولفتت سموها إلى أن صاحب السمو حاكم الشارقة “وضع إيمانه بحكمة ونجاح في الإنسانية لقيادة تنمية الإمارة”.
“الشارقة اليوم هي محور التنمية وعاصمة الثقافة والمعرفة ومنارة عالمية للإنسانية ، وقد أثبتت طوال رحلتها أنها صديقة للأسر والأطفال وكبار السن ورفيق الشباب وهم العمل من أجل تحقيق أهدافهم. تشجع هذه الثقافة تلقائيًا أفراد المجتمع على المشاركة الكاملة في جهود بناء الدولة. لقد أعطتنا هذه الأمة الكثير ، ومن واجبنا عدم حجب أي شيء يمكننا تقديمه في المقابل “.
ترسي العائلات القوية الجذور لثقافة مجتمعية قوية
استكشف الاجتماع استراتيجيات أصحاب المصلحة المتعددين التي تهدف إلى السماح بالتعاون الوثيق بين كيانات القطاعين الحكومي والخاص ، وتمكينهم من توحيد نقاط قوتهم مع الاستفادة أيضًا من التجارب العالمية الناجحة في تنمية المجتمع والخدمة العامة.
وقالت الشيخة جواهر القاسمي: “نحن نعمل من أجل شبكة مؤسسية قوية ومتعددة القطاعات من شأنها أن تجمع بين الخبرات المحددة لتلبية احتياجات جميع شرائح المجتمع والقيام بأدوارها التنموية على الصعيدين المحلي والعالمي. كان هدفنا دائمًا هو تصميم الخدمات العامة التي ترعى العائلات وتقوي الروابط الأسرية وتدافع عن القيم العائلية. إذا بقيت العائلات متحدة في خضم التغييرات ، تظل هويتنا سليمة ، ويكون دافعنا لتقديم مساهمات إيجابية راسخًا. الأسر القوية تضع أسس ثقافة مجتمعية قوية لمواجهة التغيير “.
قضايا المرأة مرتبطة بالتقدم
وسلطت الضوء على تطوير مهارات المرأة وتمكينها وبناء قدراتها في دولة الإمارات العربية المتحدة وفي جميع أنحاء العالم ، قالت سموها: “لقد أثبتت رحلتنا في تمكين المرأة أن قضايا المرأة ليست معزولة ، بل إنها ليست قضايا منعزلة”. فهي مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالتنمية ، وتؤثر بشدة على مستوى النمو الذي نحققه. دعم النساء لا يعني أنهن بحاجة إلى رعاية خاصة أكثر من الرجال. ويؤكد على أهمية التنوع والاندماج في أماكن العمل وفي المجتمع. هذا المنطق ينطبق بشكل متساوٍ على كيانات تنمية الأطفال والشباب المسؤولة عن الأجيال القادمة من كلا الجنسين. في نهاية المطاف ، يبدأ ازدهار المجتمعات بتربية الأطفال وزراعة ثقافة تُعرّفهم بحقوقهم وواجباتهم “.
ماذا يحمل المستقبل؟
وفي سياق حديثها عن مستقبل العمل المؤسسي في الشارقة وخارجها ، قالت سموها: “الحياة في حالة تطور مستمر ، وعلينا أن نجتهد لنكون قادة لا أتباع ، ونتوقع المستقبل ونعد أنفسنا وفقًا لذلك. إن تحديات وتطلعات الأمس ليست هي نفسها تحديات وتطلعات اليوم. لذلك ، يجب على كل مؤسسة إظهار الإبداع في رسم خططها واستراتيجياتها ، وتحديث الممارسات باستمرار ، والتفكير الإبداعي ، وتجديد إجراءات العمل. الوقت يكافئ أولئك الذين يواكبونه ويحترم أولئك الذين يسبقونه. نحن نطمح إلى تحقيق معالم نوعية لمؤسساتنا في كل مرحلة ، وقد أظهرت تجربتنا أن لدينا مؤسسات قادرة على تحقيق ذلك بالضبط “.
