يسأل قارئ KT عما إذا كانت ساعات العمل المخفضة خلال الشهر الكريم تنطبق على الأشخاص الذين يشغلون مناصب إشرافية
صورة ملف
سؤال: أنا في دور إداري في شركة في دبي القارية. هل ساعات العمل المخفضة في رمضان تنطبق علي؟ إذا طُلب مني العمل بعد ست ساعات ، فهل أنا مؤهل للحصول على نوع من التعويض؟
إجابة: نظرًا لأنك موظف لدى شركة في دبي ، فإن أحكام المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 فيما يتعلق بتنظيم علاقات العمل قابلة للتطبيق.
في الإمارات العربية المتحدة ، ساعات العمل العادية في اليوم هي ثماني ساعات وفقاً للمادة 17 (1) من قانون العمل ، والتي تنص على أن “الحد الأقصى لساعات العمل العادية هو 8 ساعات عمل في اليوم أو 48 ساعة عمل في الأسبوع”.
علاوة على ذلك ، في دولة الإمارات العربية المتحدة ، فإن العمل الإضافي العادي هو ساعتان في اليوم بموجب المادة 19 من قانون العمل المقروءة بالمادة 15 (3) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 ، والتي تنص على “مع مراعاة أحكام المادة 17 من المرسوم بقانون: يجوز لصاحب العمل أن يأمر الموظف بالعمل الإضافي خلال ساعات العمل العادية ، بشرط ألا يتجاوز العمل الإضافي ساعتين في اليوم ما لم يكن العمل ضروريا لمنع وقوع خسارة جسيمة أو حادث خطير أو للقضاء على آثارها أو تخفيفها. وعلى أي حال ، لا يجوز أن يتجاوز مجموع ساعات العمل 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع “.
يحق للموظف الذي يعمل لدى صاحب العمل بعد ساعات العمل العادية الحصول على أجر إضافي وهو الراتب الأساسي (محسوب على ساعات العمل الإضافية) بالإضافة إلى 25 في المائة من الراتب الأساسي. هذا يتوافق مع المادة 19 (2) من قانون العمل.
ومع ذلك ، يتم تخفيض ساعات العمل العادية بمقدار ساعتين خلال شهر رمضان. هذا بموجب المادة 15 (2) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 ، والتي تنص على أنه “مع مراعاة أحكام المادة 17 من قانون العمل ، يتم تخفيض ساعات العمل العادية بمقدار ساعتين خلال شهر رمضان المبارك”.
ومع ذلك ، قد لا تنطبق أحكام ساعات العمل المخفضة أو أجر العمل الإضافي على الموظفين الذين يشغلون مناصب إدارية. وقد تم ذكر ذلك لاحقًا في المادة 15 (4) (ب) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 ، والتي تنص على أنه “تُعفى الفئات التالية من الأحكام المتعلقة بالحد الأقصى لساعات العمل: الأشخاص الذين يشغلون مناصب إشرافية إذا كانت هذه المناصب تخول لهم صلاحيات صاحب العمل “.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه ، قد لا يستحق الموظف الذي يشغل منصبًا إداريًا لدى صاحب العمل أي أجر إضافي إذا كنت تعمل خارج ساعات العمل العادية المنصوص عليها في شهر رمضان. ومع ذلك ، إذا طلب منك صاحب العمل العمل لساعات إضافية بعد ساعات العمل العادية دون سبب وجيه ، بالقوة أو بنية خفية ، فقد لا يطلب منك العمل في مثل هذه الظروف من قبل صاحب العمل.
يتوافق هذا مع المادة 14 (1) من قانون العمل ، والتي تنص على أنه “لا يجوز لصاحب العمل استخدام أي وسيلة من شأنها إلزام الموظف أو إجباره أو تهديده بأي عقوبة أو العمل لصالحه أو إجباره على القيام بذلك. عمل أو تقديم خدمة ضد إرادته “. في هذه الحالة ، يمكنك الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) وتقديم شكوى ضد صاحب العمل.
لمزيد من التوضيح حول هذا الأمر ، يمكنك طلب مشورة إضافية من الوزارة.
