تساعد المشاريع والمبادرات الجديدة في زيادة الوظائف الشاغرة في قطاعات التكنولوجيا والموارد البشرية
صورة ملف
شهد سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة نموًا كبيرًا في الربع الأول من عام 2023 ، متحدًا الاتجاه العالمي. وقد شهدت المكاتب الرئيسية على وجه الخصوص ارتفاعًا طفيفًا ، مع زيادة مذهلة بنسبة 20٪ في الوظائف المتاحة في بعض القطاعات.
هذا وفقًا للقائمين بالتوظيف الذين أشاروا إلى أن دبي تستمر في الارتفاع اقتصاديًا ويقولون إن الدافع هو الاستمرار. وأشار الباحثون عن الكفاءات إلى أن هذا قد تم تغذيته من خلال المشاريع والمبادرات الجديدة التي تم التخطيط لها.
قال أوس إسماعيل ، المدير العام في Marc Ellis: “لقد شهدنا زيادة إيجابية للغاية ، بمعدل 20٪ تقريبًا في سوق التوظيف والتوظيف في الإمارات العربية المتحدة لعام 2023 ، وتحديداً في قطاع التكنولوجيا. نعتقد أن هذا النمو كان مدفوعًا بتوقعات السوق المتفائلة وطفرة في الاستثمار الأجنبي مما عكس التزام العديد من الشركات بتأسيس وتوسيع وجودها في الإمارات ومواصلة رحلة الرقمنة بما يتماشى مع حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة. شهد العام الماضي العديد من أوجه عدم اليقين على مستوى العالم وكان لذلك تأثير حتمي على قطاع التوظيف. ومع ذلك ، بناءً على الزيادة حتى الآن ، نتوقع استمرار الزخم طوال عام 2023 “.
وأضاف: “فيما يتعلق بالصناعة ، نحن متخصصون في توظيف التكنولوجيا ونعتقد أنها كانت واحدة من أقوى الشركات في النمو ، مع التركيز على مجموعات المهارات داخل الذكاء الاصطناعي ، والتعلم الآلي ، والتحول الرقمي الذي شهدناه نطالب بإيجاد المواهب المناسبة في مختلف الأدوار من قبل عملائنا “.
وفقًا لتقرير حديث صادر عن وكالة التوظيف العالمية روبرت والترز ، شهد قطاع الخدمات المصرفية والمالية نموًا كبيرًا ، حيث شهد نموًا في فرص العمل مقارنة بالفترة المماثلة في عام 2022.
شهدت صناعة التكنولوجيا زيادة ملحوظة بنسبة 20 في المائة في الوظائف الشاغرة ، يليها عن كثب قطاع الموارد البشرية ، الذي لاحظ زيادة ملحوظة بنسبة 10 في المائة.
قال نديم أحمد ، مدير الموارد البشرية – Hidayath: “لوحظ وجود اتجاه توظيف أقوى في الإمارات العربية المتحدة مع زيادة رواتب الموظفين المهرة ابتداءً من هذا العام. كان قطاع التكنولوجيا في الإمارات العربية المتحدة هو الأكثر نشاطًا من حيث التوظيف في العام الماضي ، حيث زادت 77 في المائة من المؤسسات عدد موظفيها ، وفقًا لدليل الرواتب Hays 2023 في دول مجلس التعاون الخليجي.
وأضاف: “هذا بسبب الاستثمار المحلي والأجنبي الثابت في مجالات مثل الأمن السحابي والحلول السحابية. انتعش التوظيف منذ بداية عام 2023 وكان ثابتًا. شهد قطاع التكنولوجيا أكبر عدد من التعيينات في الإمارات العربية المتحدة. تشمل الأدوار الأكثر شيوعًا في قطاع التكنولوجيا مطور البرامج ومهندس البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات ومهندس تكنولوجيا المعلومات ومهندس DevOps ومدير التسويق الرقمي “.
تبحث الصفات عن الإبداع والابتكار
حتى جهات التوظيف الأخرى تتفق على أن التوظيف والطرد كان في معظم المستويات الأعلى في صناعة التكنولوجيا ، حيث يحتاج إلى تعديل سريع للتطورات الأخيرة طوال الوقت.
قال جايا باتيا ، الرئيس التنفيذي ومؤسس ExpertHubrobotics.com: “نحن نتبع ممارسات الموارد البشرية الصارمة في مجموعتنا ، وأثناء التوظيف ، نسعى أدناه حول سبع مهارات ، حتى نتمكن من الاحتفاظ بموظفينا لمواكبة تحديات السوق.
“نحن نبحث عن محو الأمية الرقمية. يجب أن يكون المرشحون مرتاحين للأدوات والمنصات الرقمية ، والذين يمكنهم التكيف مع التقنيات الجديدة عند ظهورها. من المهم التفكير النقدي والقدرة على حل المشكلات لتحليل المواقف المعقدة وتحديد المشكلات وتطوير حلول فعالة. الإبداع والابتكار عنصر أساسي آخر. مع الوتيرة السريعة للتغير التكنولوجي ، نبحث عن مرشحين يمكنهم التفكير بشكل إبداعي والتوصل إلى حلول مبتكرة للتحديات “.
يشير الباحثون عن الكفاءات إلى أن الذكاء العاطفي مهم أيضًا أثناء البحث عن موظفين محتملين بحيث يتماشون بشكل أفضل مع الفريق ويضمن نموًا شاملاً للأفراد والأعمال.
“المهارات الناعمة مثل التعاطف والعمل الجماعي والتواصل مهمة. إلى جانب كونه عملاً مستقلاً ، يجب أن يكون الموظف أيضًا قادرًا على العمل بشكل جيد مع الآخرين والذين يمكنهم التنقل في ديناميكيات التعامل الشخصية المعقدة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن القدرة على التكيف مع التغيير وتعلم مهارات جديدة بسرعة تحظى بإعجاب لأن كل منظمة لديها أنظمة وإجراءات مختلفة ، والوقت ضغوط في عالم اليوم. مع تزايد توافر البيانات ، تحتاج العديد من المشاريع إلى تحليل البيانات وتفسير البيانات لدعم المشاريع الصعبة للعملاء. أخيرًا وليس آخرًا ، اعتمادًا على الصناعة ، قد تكون هناك مهارات تقنية أو خاصة بالصناعة تحظى بتقدير كبير من قبل أصحاب العمل “.
