الصورة مستخدمة لغرض التوضيح. الصورة: ملف
أصبح بإمكان بعض الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة الآن الحصول على تأشيرات عمل للموظفين الجدد الذين كانوا عالقين في وقت سابق بسبب متطلبات “التنوع الديموغرافي”. وقال وكلاء التأشيرات والمديرون التنفيذيون لمراكز الأعمال لـ خليج تايمز لقد تمكنوا من إنهاء العمل المتراكم لطلبات تصاريح العمل والتأشيرة المعلقة يوم الأربعاء.
كما أكد بعض الموظفين الذين توقفت طلباتهم في وقت سابق أنه تمت تبرئتهم.
ليس من الواضح على الفور ما إذا كان قد تم إزالة هذا الشرط أو ما إذا كانت وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) تقوم بإجازتهم على أساس كل حالة على حدة.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
وأكد أحد موظفي مركز الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين أنه يمكن للشركات التقدم بطلب للحصول على تأشيرات بغض النظر عن الجنسية. وعندما سئلت عما إذا كان هناك أي احتمال لتغييرها مرة أخرى، قالت الوكيل إنها غير قادرة على تأكيد ذلك.
لأكثر من أسبوع، لم تتمكن الشركات التي لديها عدد هائل من الموظفين من جنسية معينة من توظيف موظفين جدد من نفس الجنسية. وظهرت رسالة من السلطات تطلب منهم “تحقيق التنوع الديموغرافي أثناء التوظيف”. وقد أثر هذا المطلب بشكل كبير على الشركات التي توظف أغلبية من الجنسيات الهندية والباكستانية وغيرها من جنسيات جنوب آسيا. عند التقدم بطلب للحصول على تصاريح جديدة للموظفين من نفس الجنسيات، طُلب منهم التأكد من أن نسبة الـ 20 في المائة الأولى من الحصص المتاحة تكون متنوعة.
فترة توتر الأعصاب
بالنسبة للمغترب الهندي شادب، الذي يقيم في دبي منذ أكثر من 13 عامًا، كان الأسبوعان مثيرين للأعصاب. وبعد حصوله على عرض من شركة مرموقة، استقال من وظيفته. ومع ذلك، لم يتمكن صاحب العمل الجديد من الحصول على تصريح العمل والتأشيرة.
وقال للصحيفة: “لقد تم رفض تأشيرتي لأن الشركة لم يكن لديها ما يكفي من التنوع”. خليج تايمز. لقد كانت صدمة بالنسبة لنا. تعمل زوجتي كمعلمة ولدي طفل هنا في الإمارات العربية المتحدة. إنهم جميعًا تحت رعايتي وتم تعليق تأشيراتهم منذ ذلك الحين.
ومع التغير في حالة متطلبات التنوع الديموغرافي، قال إنه يشعر بالارتياح. وقال: «اليوم (الأربعاء)، تلقيت اتصالاً من الشركة الجديدة وأخبروني أنهم بدأوا في معالجة تأشيرتي». “ما زلت أنتظر انتهاء العملية برمتها، لكن الأمر يبعث على الارتياح حقًا.”
التغيير في الحالة
وقال عبد الغفور، المدير العام لشركة الماس لخدمة رجال الأعمال، إنه تمكن من إصدار تأشيرات لستة أشخاص يوم الأربعاء. وقال: “تم مسح جميع التأشيرات التي تم تعليقها أو رفضها بسبب قضايا التنوع الديموغرافي”. “كان هناك عدد قليل من الأشياء التي كانت هناك حاجة إليها بشكل عاجل وكان ذلك بمثابة ارتياح لجميع المعنيين.”
قالت Libbie Burtinshaw، رئيس العمليات في إعداد الأعمال وموفر دعم PRO PRO Partner Group، إن الأمور تتغير، مع فتح بعض طلبات التصاريح يوم الأربعاء وبقاء البعض الآخر مغلقًا.
“في الوقت الحالي، لا يوجد تحديث ملموس لهذا التنويع الديموغرافي (المتطلبات). وقد تنوع تطبيق الحصص المعمول بها. وفيما يتعلق بنجاح بعض الطلبات في معالجتها، فقد يكون ذلك وفقًا لتقدير الوزارة.
وأوضح الشرط
وكانت مراكز الخدمة في دبي قد أبلغت في وقت سابق من وزارة الموارد البشرية والتوطين بضرورة تنويع الجنسيات على المنشآت عند التوظيف. ويجب عليهم التأكد من أن “أول 20 في المائة من الحصص المتاحة في المؤسسات مخصصة للجنسيات المختلفة. ومن المهم الإشارة إلى أن هذا الإجراء مرتبط بالتنوع الديمغرافي للمنشآت ولا يرتبط بجنسية محددة”.
وقال بورتينشو إن PRO Partner Group واجهت قيودًا مؤقتة في جميع مستويات التوظيف، من العمالة الماهرة إلى غير الماهرة.
وأوضحت أن الشرط الجديد يهدف إلى ضمان عدم “اكتظاظ الشركات بأي جنسية معينة، بما يتماشى مع جهود دولة الإمارات العربية المتحدة لتنويع القوى العاملة لديها على جميع المستويات”.
“وهذا يعني أن أصحاب العمل سيحتاجون إلى إعادة تقييم عمليات التوظيف لدمج القيود المفروضة حديثًا، وتقييم جنسيات موظفيهم المحتملين الجدد.”
ومن بين الإعفاءات المحتملة الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 20 موظفا والشركات داخل المناطق الحرة.
