صورة الملف تستخدم لأغراض توضيحية
في حين أن غالبية الشركات الإماراتية (63%) لا تزال تخطط لزيادة عدد موظفيها خلال الأشهر الـ 12 المقبلة، فإن بعضها سوف يؤخر التوظيف أو حتى يجمد التوظيف الجديد، وفقاً لدراسة صدرت يوم الخميس.
قالت شركة استشارات التوظيف روبرت هاف إن الصورة الاقتصادية العالمية – مع الانتخابات المتعددة المقررة والتضخم غير المستقر – تعد واحدة من أهم التحديات التي تواجه أداء الأعمال في الإمارات العربية المتحدة وتتسبب في تأخير الكثيرين لنشاط التوظيف.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
وقد تم إجراء الاستطلاع على 100 من كبار صناع القرار في قطاع الأعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة.
وقال ثلث قادة الأعمال في الإمارات العربية المتحدة (33%) إنهم ينتظرون اتخاذ قرارات التوظيف حتى معرفة نتائج الانتخابات، خاصة تلك التي تجري في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة. ويوافق نحو 32 في المائة على ذلك وينتظرون استقرار أسعار الفائدة.
وقد دفعت هذه المشكلات العالمية، التي تؤدي إلى ارتفاع التكاليف في دولة الإمارات العربية المتحدة، واحداً من كل ثلاثة – 29% – من المديرين التنفيذيين في الإمارات إلى القول بأن مؤسساتهم قد قامت بتجميد التوظيف، وفقاً للتقرير.
معالجة عدم اليقين
تدير العديد من الشركات الإماراتية عمليات إقليمية وعالمية، لذلك يميل المسؤولون التنفيذيون إلى إعادة التفكير وإعادة تنظيم سياساتهم لمواجهة التحديات الناشئة عن القضايا العالمية.
وقال غاريث الميتوري، مدير الشرق الأوسط في روبرت هاف، إنه على الرغم من ازدهار الاقتصاد الإماراتي ورؤية الشركات لفرص النمو في العام المقبل، إلا أن عدم اليقين العالمي يؤثر على نوايا التوظيف.
“باعتبارها مركزًا عالميًا، يمكن أن تتأثر العديد من الشركات في المنطقة بشكل كبير بالانتخابات البرلمانية التي تجري في جميع أنحاء العالم. وأضاف: “بينما يستمر ارتفاع معدلات التضخم وأسعار الفائدة غير المستقرة، فإن العديد من الشركات تتصرف بطريقة آمنة وتؤجل اتخاذ قرارات مهمة”.
الاندفاع للتوظيف في أواخر عام 2024
وأشارت الدراسة إلى أن 37% من الشركات كانت تتوقع أن يشكل توافر المهارات التقنية تحدياً كبيراً خلال الأشهر الـ 12 المقبلة، لذلك يجب على المؤسسات التأكد من أنها تبذل ما في وسعها للاحتفاظ بالعمال الموهوبين.
ومع ذلك، فإن تأخير وتجميد التوظيف بسبب عدم الاستقرار العالمي يمكن أن يؤدي إلى الاندفاع نحو المواهب الماهرة في أواخر عام 2024 وحتى عام 2025.
“لا يزال معظم قادة الأعمال يتوقعون زيادة إجمالية في عدد الموظفين خلال الأشهر الـ 12 المقبلة على الرغم من تجميد التوظيف والتأخير – ولكن هذا قد يمهد لسوق تنافسية للغاية بمجرد إيقاف المكابح في نهاية العام والانتقال إلى عام 2025، خاصة وقال الميتوري: “إن الرواتب الراكدة تخلق شهية للتغيير”.
آفاق نمو قوية
وكشف أحدث استطلاع أجراه روبرت هاف أن ثلثي قادة الأعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة، أي 67%، يشعرون “بثقة كبيرة” بشأن آفاق نمو مؤسساتهم خلال الفترة المتبقية من عام 2024 وحتى عام 2025.
وتبين أن الثقة مدفوعة بزيادة الطلب على المنتجات والخدمات وتوسيع الفرص التجارية وتحسين الوضع الاقتصادي.
