سؤال:أتطلع لتوظيف خادمة. أرى الكثير من المعلومات عبر الإنترنت مما يجعلني في حيرة من أمري. كيف يمكنني استئجار خادمة قانونيا؟
إجابة: من المفترض أنك مقيم في دولة الإمارات العربية المتحدة وترغب في توظيف (كفيل) عاملة منزلية. وعليه تطبق أحكام المرسوم الاتحادي رقم (9) لسنة 2022 في شأن العمالة المنزلية وقرار مجلس الوزراء رقم (106) لسنة 2022 في شأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (9) لسنة 2022 في شأن العمالة المنزلية.
إن أحكام قانون العمالة المنزلية في دولة الإمارات العربية المتحدة وقراراته الوزارية اللاحقة لا تتناول متطلبات الراتب والحالة الاجتماعية لصاحب العمل الذي ينوي توظيف و/أو كفالة عاملة منزلية. ومع ذلك، من خلال الممارسة، قد يتعين على صاحب العمل استيفاء معايير الحد الأدنى للراتب، والحالة الاجتماعية، وعدد الغرف في الشقة أو الفيلا التي ستعمل فيها العاملة المنزلية المقترحة. علاوة على ذلك، تؤكد أحكام قانون دولة الإمارات العربية المتحدة على استقدام العمالة المنزلية من خلال وكالات توظيف الخادمات المعترف بها من قبل الحكومة.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
لا يجوز لشركة توظيف خادمات معترف بها في دولة الإمارات العربية المتحدة استقدام عاملة منزلية في دولة الإمارات العربية المتحدة دون الحصول على تصريح عمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE). وذلك وفقاً للمادة 4 (1) من قانون العمالة المنزلية الإماراتي التي تنص على أنه “لا يجوز تشغيل العمالة المنزلية أو تشغيلها مؤقتاً إلا بترخيص من الوزارة، وفقاً لأحكام اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون”. وقرارات الوزارة في هذا الشأن.”
يجب على صاحب العمل أو وكالة توظيف عامل منزلي أن يكون لديه عقد عمل موقع مع عامل منزلي ومسجل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. وهذا يتوافق مع المادة 6 والمادة 7 من قانون العمالة المنزلية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
يتعين على صاحب العمل/كفيل عامل الخدمة المنزلية اتباع إرشادات وأحكام قانون العمالة المنزلية في دولة الإمارات العربية المتحدة أثناء توظيف عامل منزلي في محل إقامته. وقد يشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، تزويد العاملة المنزلية بالتسهيلات اللازمة لأداء واجباتها، وتوفير السكن المناسب، وتوفير الغذاء والوسائل، والملابس إذا كانت مطلوبة لأداء الواجبات، ودفع الأجر في الوقت المناسب، وتكبد التكاليف المتعلقة بالتأمين الصحي، أن يكون محترماً للعاملة المنزلية ويجب السماح للعاملة المنزلية بالاحتفاظ بوثائقها الرسمية. وهذا يتوافق مع المادة 11 من قانون العمالة المنزلية الإماراتي الذي ينص على التزامات صاحب العمل/الكفيل تجاه عامل الخدمة المنزلية.
علاوة على ذلك، تنص المادة 7 من قرار مجلس الوزراء رقم 106 لسنة 2022 بشأن قانون العمالة المنزلية على أنه لا يجوز لصاحب العمل/الكفيل تشغيل عامل منزلي لأكثر من 12 ساعة يوميًا ودون استراحة بعد العمل المتواصل لمدة ثماني ساعات يوميًا. تنص المادة 8 من قرار مجلس الوزراء رقم 106 لسنة 2022 بشأن قانون العمالة المنزلية على أنه يتعين على صاحب العمل/الكفيل منح إجازة أسبوعية للعامل المنزلي.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
