مع بقاء يوم واحد للاشتراك في البرنامج، إليك بعض التذكيرات المهمة
اقترب الموعد النهائي للتسجيل في برنامج التأمين ضد فقدان الوظائف في دولة الإمارات العربية المتحدة، مع بقاء يوم واحد للموظفين للتقدم بطلب للحصول على البرنامج.
يجب على الموظفين التسجيل قبل الأول من أكتوبر، وهو الموعد النهائي المعلن للتسجيل في برنامج السلامة الوظيفية. أولئك الذين ينسون القيام بذلك يتعرضون لخطر دفع غرامة ومواجهة عقوبات أخرى.
يعد هذا البرنامج طريقة سهلة ومنخفضة التكلفة للموظفين للحصول على دعم مالي لفترة معينة في حالة فقدان الوظيفة.
من العقوبات إلى الاستثناءات، إليك كل ما تحتاج إلى معرفته حول نظام التأمين ضد فقدان الوظيفة.
الغرامات
سيتم فرض غرامة قدرها 400 درهم على الموظفين المؤهلين الذين لا يقومون بالتسجيل في البرنامج قبل الموعد النهائي.
سيتم فرض غرامة قدرها 200 درهم على الموظفين الذين لا يدفعون الأقساط لأكثر من ثلاثة أشهر من تاريخ الاستحقاق بعد الاشتراك.
بالنسبة للموظفين الذين يتم القبض عليهم وهم يأخذون مزايا التأمين من النظام من الآخرين، سيتم فرض غرامة كبيرة قدرها 20.000 درهم.
الخصم من المرتب
من المهم أن تتذكر أن الموظفين الذين لا يشتركون في البرنامج سيواجهون غرامات وعقوبات، وليس أصحاب العمل.
يتم خصم الغرامات غير المسددة إما من راتب الموظفين أو من مكافأة نهاية الخدمة، بحسب وزارة الموارد البشرية.
لا يوجد تصريح عمل جديد
لن يُسمح للموظفين الذين يفشلون في دفع جميع الغرامات المعلقة فيما يتعلق بنظام التأمين بالتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد حتى يتم تطهيرهم.
الاستثناءات
هناك استثناءات لأولئك الذين يتقدمون إلى المخطط.
ويشمل ذلك المستثمرين وأصحاب الأعمال وعمال المنازل والموظفين المؤقتين والقصر الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والمتقاعدين الذين يحصلون على معاشات تقاعدية وانضموا إلى صاحب عمل جديد.
جميع الموظفين الفيدراليين والخاصين باستثناء المذكورين أعلاه ملزمون بالتسجيل في البرنامج وسيواجهون عقوبة عند حدوث مخالفات.
ينقسم نظام التأمين ضد البطالة إلى فئتين:
أما أولئك الذين يتقاضون راتباً قدره 16000 درهم أو أقل، فيتم تحديد أقساط التأمين الخاصة بهم بمبلغ 5 دراهم شهرياً، مع الحد الأقصى للتعويض الشهري وهو 10000 درهم.
الموظفون الذين يتجاوز رواتبهم 16000 درهم يتم تحديد أقساط التأمين الخاصة بهم بمبلغ 10 دراهم شهريًا والتعويض الشهري بحد أقصى 20000 درهم.
ومن المهم ملاحظة أنه يمكن المطالبة بالتعويض طالما كان المستفيد مشتركًا في البرنامج لمدة 12 شهرًا متتاليًا على الأقل.
وفي حالة قيامه بإلغاء تأشيرة إقامته ومغادرة البلاد أو حصوله على وظيفة جديدة، فلن يكون مؤهلاً للحصول على التعويض.
ويحسب التعويض بواقع 60 في المائة من متوسط الراتب الأساسي في الأشهر الستة السابقة على البطالة ويدفع لمدة أقصاها ثلاثة أشهر لكل مطالبة. ألا يكون الموظف المعني قد تم فصله لأسباب تأديبية أو استقال.
