سؤال: أعمل في شركة خاصة في دبي. إذا طلب مني مديري العمل خارج نطاق وظيفتي، فماذا أفعل؟ أنا أعمل في مجال المبيعات، ولكن طُلب مني الظهور في مقاطع الفيديو الترويجية/التسويقية للشركة، لكنني لست مرتاحًا حقًا للقيام بذلك. إذا رفضت وانعكس ذلك بشكل سيء على مراجعة أدائي أو فقدت وظيفتي، هل يمكنني تقديم شكوى؟ كيف يمكنني حل هذه المشكلة دون خلق أي مشاكل لنفسي؟
إجابة: من المفترض أنك موظف لدى إحدى الشركات الرئيسية في دبي. وعليه تسري أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، لا يجوز لصاحب العمل تعيين أدوار مختلفة للموظف غير تلك المذكورة في عقد العمل دون موافقة كتابية من الموظف. وذلك وفقًا للمادة 12 (1) و (2) من قانون العمل والتي تنص على ما يلي:
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
“1. لا يجوز تكليف الموظف بعمل آخر يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه في عقد العمل، إلا إذا كان هذا التكليف ضرورياً أو يهدف إلى تجنب وقوع حادث أو إزالة آثاره، على أن يكون الندب مؤقتاً على النحو الذي يحدده عقد العمل. اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.
“2. ويجوز لصاحب العمل، في غير الحالات المنصوص عليها في الفقرة (1) أعلاه، أن يعهد إلى العامل بعمل لم يتم الاتفاق عليه في عقد العمل، بموافقة العامل الكتابية.
وعلاوة على ذلك، لا يجوز لصاحب العمل أن يجبر الموظف أو يهدده على أداء العمل. وذلك وفقًا للمادة 14 (1) من قانون العمل التي تنص على أنه “لا يجوز لصاحب العمل أن يستخدم أي وسيلة من شأنها إلزام العامل أو إجباره أو تهديده بأي عقوبة على العمل لديه أو إجباره على العمل”. القيام بعمل أو تقديم خدمة رغما عنه.”
إذا ضغط صاحب العمل على الموظف لأداء عمل آخر غير تلك المذكورة في عقد العمل بناء على تعيين الموظف، فيجوز للموظف ترك العمل دون تقديم فترة الإخطار إلى صاحب العمل. وذلك وفقًا للمادة 45 (4) من قانون العمل التي تنص على أنه “يجوز للعامل ترك العمل دون سابق إنذار والاحتفاظ بجميع مستحقاته عند نهاية الخدمة إذا عهد صاحب العمل إلى الموظف بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل”. العمل المتفق عليه في عقد العمل، دون موافقة الموظف الكتابية، إلا في الحالات المنصوص عليها في المادة (12) من هذا القانون.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه، يمكنك إبلاغ صاحب العمل بأن عقد العمل الخاص بك ينص على أن دورك مع صاحب العمل يقتصر فقط على المبيعات وألا تكون جزءًا من مقاطع الفيديو الترويجية/التسويقية لصاحب العمل. ومع ذلك، إذا كان عقدك ينص على أن دورك مع صاحب العمل يتضمن المبيعات والأنشطة الأخرى ذات الصلة التي ترتبط بشكل غير مباشر بالمبيعات مثل استخدام خدماتك من خلال الظهور في مقاطع الفيديو الترويجية والتسويقية، فيجب ألا تعترض على الظهور في مقاطع الفيديو الترويجية والتسويقية الخاصة بك. صاحب العمل.
علاوة على ذلك، إذا أجبرك صاحب العمل على الظهور في مقاطع فيديو ترويجية وتسويقية، فيمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE)، وبناءً على نصيحتها، يمكنك ترك عملك دون قضاء فترة الإخطار على أساس أن صاحب العمل الخاص بك لقد انتهك شروط عقد العمل الخاص بك.
بالإضافة إلى ذلك، إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمتك بسبب عدم موافقتك على الظهور في مقاطع الفيديو الترويجية والتسويقية، فيمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين ومن ثم رفع قضية توظيف ضد صاحب العمل في محكمة دبي.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
