سؤال: قامت شركة مقرها دبي بتقديم خطاب عرض لي. وأخطط لقبول ذلك والاستقالة من وظيفتي الحالية. ومع ذلك، لدي سؤال. ماذا يحدث إذا قام صاحب العمل الجديد بسحب خطاب العرض بعد استقالتي؟ أنا قلق بشأن هذا. يرجى تقديم النصيحة.
إجابة: بناءً على استفساراتك، فمن المفترض أنك تلقيت عرض عمل من إحدى الشركات الرئيسية الموجودة في إمارة دبي. علاوة على ذلك، من المفترض أنك قد تلقيت خطاب العرض المذكور بالصيغة التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE). وعليه تطبق أحكام القرار الوزاري رقم 46 لسنة 2022 بشأن تصاريح العمل وعروض العمل ونماذج عقود العمل والقرار الإداري رقم 38 لسنة 2022 بشأن الدليل الإرشادي لتنفيذ القرار الوزاري رقم 46 لسنة 2022.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، بشكل عام، يحتاج صاحب العمل أثناء تعيين موظف محتمل إلى إصدار خطاب عرض يذكر شروط وأحكام التوظيف. بعد ذلك، ينبغي ذكر نفس الشروط والأحكام في عقد العمل للموظف المحتمل، ويجوز لكلا الطرفين النظر في تضمين شروط وأحكام إضافية فقط إذا كانت هذه الشروط والأحكام الإضافية مفيدة للموظف. وذلك بموجب المادة 2 (1) من القرار الوزاري رقم 46 لسنة 2022 والتي تنص على أنه “مع مراعاة أحكام المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية، يجب على صاحب العمل الذي يرغب في توظيف أي عامل الالتزام بما يلي:
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
الاستفادة من عقد العمل الموحد المعتمد والمتوافق مع عرض العمل عند طلب إصدار تصريح العمل. يجوز إضافة مزايا للعامل في العقد أكثر من تلك المذكورة في عرض العمل؛ كما يجوز إضافة ملاحق للعقد بما لا يتعارض مع أحكام المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية.
علاوة على ذلك، تنص المادة 1 من القرار الإداري رقم 38 لسنة 2022 على أن خطاب العرض الصادر عن صاحب العمل يجب أن يكون بالصيغة التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتوطين.
يحتاج صاحب العمل أثناء التقدم للحصول على تصريح عمل للموظف إلى تقديم خطاب عرض موقع بين صاحب العمل والموظف المحتمل. وذلك وفقًا للقرار الإداري رقم 38 لعام 2022. بمجرد أن يقدم صاحب العمل جميع المستندات / المتطلبات إلى جانب خطاب العرض الموقع ودفع الرسوم ذات الصلة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، يتم توقيع عقد عمل بين صاحب العمل والموظف المحتمل والذي سيكون عقد ملزم قانونًا بمجرد تسجيله لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
يمكن اعتبار خطاب العرض الموقع بمثابة اتفاق تفاهم متبادل بين صاحب العمل وموظفه المحتمل. في حين أن عقد العمل الموقع بين صاحب العمل وموظفه المحتمل هو اتفاق ملزم قانونا. ولذلك فإن “كل العقود هي اتفاقات، ولكن كل الاتفاقيات ليست عقودا”.
بناءً على ما سبق، إذا قام صاحب العمل المحتمل بإلغاء خطاب العرض الصادر لك، فقد لا تتمكن من تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين حيث أنه في سجلات الوزارة لا تعتبر كموظف حتى يتم تسجيل عقد العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. . ومع ذلك، يمكنك التفكير في رفع دعوى مدنية ضد صاحب العمل المحتمل في المحكمة التي لها ولاية قضائية في دولة الإمارات العربية المتحدة لتحديد مسألة فقدان الوظيفة الحالية والخسارة المالية والأضرار الأخرى التي لحقت بك بسبب إلغاء خطاب عرض العمل صدرت لك.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
