تقوم شركة استشارية مقرها دبي بتعيين مديري منازل ومربيات حيوانات أليفة ومدربين رصينين للأسر الثرية في الإمارات العربية المتحدة. بعض الوظائف تدفع ما يصل إلى 45000 درهم، والعديد من هذه الوظائف لا يتم الإعلان عنها لضمان الخصوصية.
أوضحت لينساي كيلبان، مؤسسة شركة Mama Consultancy، بعض الأدوار التي تقوم شركتها بتجنيد الموظفين لها. وقالت في حديثها إلى CNBC: “نركز بشكل أساسي على المربيات وممرضات الأمومة والمربيات، بالإضافة إلى الخدم والطهاة ومديري المنازل”. صحيفة الخليج تايمز“تتضمن بعض الوظائف الفريدة التي طُلب منا شغلها مؤخرًا أخصائيي التدليك بدوام كامل ومربيات الحيوانات الأليفة والمدربين الرصينين.”
ولاحظت الشركة الاستشارية، التي تقدم حلول التوظيف للأفراد ذوي الثروات العالية والأسر ذات الدخل المرتفع في الشرق الأوسط والعالم، أن الرواتب لهذه الأدوار تختلف بناءً على الموقع وطبيعة الوظيفة.
ابق على اطلاع بأحدث الأخبار. تابع KT على قنوات WhatsApp.
“تتراوح رواتب وظائف رعاية الأطفال من 20 ألف درهم شهريًا إلى 30 ألف درهم شهريًا”، كما قالت لينساي. “عادةً ما يكون مديرو المنازل والعقارات في أعلى سلم الرواتب ويمكنهم المطالبة برواتب تتراوح من 30 ألف درهم إلى 45 ألف درهم اعتمادًا على الدور ونطاق العمل والموقع. في السعودية، على سبيل المثال، عادةً ما يكون أصحاب العمل سخيين للغاية. تدفع الأسر مقابل المهنيين المتعلمين تعليماً عالياً والمدربين تدريباً لا تشوبه شائبة والمستعدين للتحلي بالمرونة والحفاظ على السرية وتنفيذ أدوارهم بأعلى مستوى.”
لينساي كيلبان
التحديات الرئيسية
وأشارت لينزي إلى أن أحد التحديات الرئيسية عند توظيف العائلات ذات القيمة الصافية العالية هو ضمان الخصوصية والسرية. وقالت: “لا يتم الإعلان عن جميع الوظائف، وسأختار المرشحين لهذه الأدوار بعناية وشخصيًا. نظرًا لأنني أعمل في الصناعة منذ 15 عامًا، فلدي أيضًا شبكة شخصية من المرشحين الموثوق بهم والمحترمين الذين بنيتهم على مر السنين. كما نعلن أيضًا عن بعض الوظائف على بوابة الوظائف الخاصة بنا”.
ومن التحديات الأخرى التي تواجهها هي الحاجة الملحة التي يحتاج إليها عملاؤها للحصول على حلول فورية لتوفير الموظفين. وتقول: “لقد عملت عدة ليالٍ متواصلة لضمان حصول عملائي على الموظفين الذين يحتاجون إليهم في وقت قياسي. على سبيل المثال، تمكنت من توفير الموظفين في أقل من 24 ساعة منذ تلقي مكالمة العميل وحتى وصول المربية إلى منزله”.
وعلى الرغم من هذه التحديات، فإن جهود لينساي وتقديرها يؤتي ثماره من خلال تكرار التعامل معها. وتقول: “لقد طلب مني أحد عملائي القدامى تعيين موظفين في جميع منازل أطفاله. ولديه سبعة أبناء بالغين يعيشون في أسر منفصلة ويحتاجون إلى موظفين في مختلف أنحاء العالم. لقد ساعدنا حوالي 50 أسرة ثرية في العثور على موظفين يعكسون قيم الأسرة ويشكلون إضافة قيمة إلى منزلهم”.
المشهد التنافسي
وأوضحت لينساي أن الإمارات العربية المتحدة لديها بيئة عمل فريدة من نوعها للعمالة المنزلية، وهو ما قد يشكل تحديات عند التوظيف. وقالت: “قد يكون من الصعب أن أشرح للمرشحين أنني أبحث عن مرشح محترف يتمتع بمؤهلات وخبرة رسمية محددة. على سبيل المثال، يختلف معنى مربية الأطفال في الإمارات العربية المتحدة كثيرًا عن معنى مربية الأطفال في أوروبا”.
ونصحت الباحثين عن عمل المحتملين بالتفكير في عدة عوامل عند التقدم لمثل هذه الوظائف. وقالت: “عند التقدم لوظائف على هذا المستوى والبحث عن العمل في أسر ثرية، عليك التأكد من أن لديك المؤهلات والخبرة ذات الصلة. على سبيل المثال، لا تكون مؤهلاً لدور كبير الخدم إذا كنت قد قضيت حياتك المهنية كمضيفة طيران. أنت لست مربية مؤهلة إذا كنت قد اعتنيت بأفراد الأسرة الأصغر سناً”.
وأكدت أن قطاع الأسر الخاصة تنافسي للغاية، وقالت: “لدينا مرشحون كرسوا حياتهم المهنية ليكونوا خبراء أكثر تحفظًا ومهارة في مجالاتهم”.
وفي ظل هذا المشهد التنافسي، أكدت على أهمية الحفاظ على عقلية إيجابية، وحسن السلوك، وعدم أخذ الرفض على محمل شخصي. “العمل في منزل خاص هو دور حميمي وحساس. حتى لو كنت تعتقد أنك تتحقق من جميع المتطلبات على الورق، فقد يبحث المدير عن شيء خاص للغاية. اشكر دائمًا الوكيل والعميل على وقتهما وامضي قدمًا.”
