الصور: تم توفيرها
تسعى إحدى الشركات الاستشارية في دبي إلى توفير بيئة عمل أكثر صحة وتفاعلاً لموظفيها من خلال مبادرات مثل السماح للحيوانات الأليفة بالدخول إلى المكتب واستخدام منصات المشي أثناء العمل.
مع تزايد سعي الموظفين في جميع أنحاء العالم إلى اتباع نهج شامل لتحقيق الرفاهية في مكان العمل، أدركت شركة Kekst CNC، وهي شركة استشارية عالمية في مجال الاتصالات، هذا الاتجاه واتخذت خطوات استباقية.
ابق على اطلاع بأحدث الأخبار. تابع KT على قنوات WhatsApp.
قالت آبي كادوم، رئيسة قسم الموارد البشرية والثقافة: “شعبنا هو أعظم أصولنا”. صحيفة الخليج تايمز.
تمتلك شركة Kekst CNC 14 مكتبًا في مختلف أنحاء العالم، بما في ذلك دبي وأبو ظبي والرياض ولندن وباريس وميونيخ. وقد تبنى فرع الشركة في دبي بالكامل استراتيجيتها التي تركز على رفاهية الموظفين.
وقال كادوم عن الإلهام وراء تقديم مثل هذه الممارسات المبتكرة: “لقد تغير مشهد العمل كثيرًا، وخاصة أثناء وبعد الوباء، وقد ألهمنا ذلك لإعادة التفكير في كيفية دعم موظفينا، سواء على المستوى الشخصي أو المهني”.
“أردنا أن نخلق بيئة حيث يمكن للأفراد أن يزدهروا ويبقوا منخرطين ويقدموا أفضل ما لديهم في العمل كل يوم.”
وتتضمن المبادرات الجديدة مبادرة “يوم إحضار حيوانك الأليف إلى المكتب”، والتي تسمح للموظفين بالحضور إلى العمل مع حيواناتهم الأليفة في يوم معين من الأسبوع.
كما قام المكتب أيضًا بإنشاء منصات للمشي حتى يتمكن الموظفون من الوصول إلى عدد الخطوات اليومية أثناء العمل.
وتوجد أيضًا جلسات علاجية لدعم الصحة العقلية والعاطفية، وفي كل شهر، تعمل تحديات اللياقة البدنية على تعزيز المنافسة الودية لتعزيز الصحة البدنية للموظفين.
لكن كادوم أقر بأن تنفيذ مثل هذه التغييرات الجذرية لم يكن بالأمر السهل. فقد كان إقناع الموظفين بالمشاركة في هذه المبادرات ـ بالإضافة إلى إقناعهم بأن هذه المبادرات تستحق وقتهم وجهدهم ـ يشكل تحدياً كبيراً.
“من المهم إيجاد التوازن بين الإنتاجية والمرونة. وكان الحصول على الدعم من كافة مستويات المنظمة يشكل تحديًا آخر. لكننا نجحنا في الحصول على دعم واسع النطاق من خلال التواصل الشفاف وإظهار الفوائد المحتملة لمبادراتنا.”
التأثير على الرفاهية
وأشار كادوم إلى أن ردود الفعل من الموظفين كانت “إيجابية للغاية”.
“أفاد الموظفون أنهم يشعرون بمزيد من التقدير والدعم والتحفيز. إن المبادرات التي تركز على الصحة العقلية والعمل المرن والعافية هي تلك التي أحدثت تأثيرًا كبيرًا وملحوظًا على رفاهية الأشخاص بشكل عام. فهم يشعرون بمزيد من الارتباط بالشركة وببعضهم البعض، وهو أمر رائع لبيئة عمل إيجابية ومتماسكة.”
ولقياس نجاح هذه المبادرات، تستخدم الشركة مزيجًا من البيانات الكمية والنوعية، بما في ذلك استطلاعات مشاركة الموظفين، ومقاييس الصحة، ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين، ومستويات الإنتاجية.
وأضاف كادوم: “إن ثقافتنا وبرامجنا تولد اهتمامًا كبيرًا من جانب الموظفين الجدد المحتملين، كما لعبت دورًا أساسيًا في الاحتفاظ بأفضل المواهب لدينا”.
عنصر الصورة
الحيوانات الأليفة تقلل من التوتر
وعلى الرغم من أن جميع المبادرات حظيت بقبول جيد وأثبتت فعاليتها، إلا أن الأبرز كان السماح بإحضار الحيوانات الأليفة إلى المكتب ليوم واحد.
“إن وجود الحيوانات الأليفة معهم في العمل يعد وسيلة رائعة لتخفيف التوتر وتحسين الحالة المزاجية لموظفينا. ذات مرة، قام ماكس، كلب أحد أعضاء فريقنا، بتعزية زميل كان يمر بيوم عصيب. إن مثل هذه اللحظات توضح أهمية البيئة الداعمة والمتعاطفة. كما أنها تكسر الحواجز بين الزملاء وتخلق بيئة عمل أكثر استرخاءً وودية.”
وتنصح كادوم الشركات التي تسعى إلى تقديم برامج مماثلة بأن تبدأ بالاستماع إلى الموظفين وفهم احتياجاتهم.
ابدأ بحجم صغير، وقم بقياس التأثير، ثم قم بتوسيع نطاق العمل استنادًا إلى ما يناسب فريقك بشكل أفضل.
