مع تزايد أعمار الناس عن أي وقت مضى، أصبح التأثير واضحاً في مكان العمل. فقد أصبح اتجاه “عدم التقاعد” شائعاً على نحو متزايد، حيث يختار الموظفون الكبار السن تمديد حياتهم المهنية وتطبيق مهاراتهم في القوى العاملة لفترة أطول.
وبحسب البروفيسور أندرو سكوت، الباحث في طول العمر والشيخوخة، فإن كبار السن لا يريدون التقاعد ويريدون الاستمرار في العمل لأطول فترة ممكنة. وقال: “لدي زملاء يدرسون في الجامعة تزيد أعمارهم عن 80 عامًا ويريدون الاستمرار في التدريس”.
وقال سكوت، مؤلف كتاب “ضرورة طول العمر” وأستاذ الاقتصاد في كلية لندن للأعمال، في محاضرة له في دبي إن العالم بحاجة إلى تغيير وجهة نظره تجاه كبار السن. وأضاف: “في الوقت الحالي، يُنظر إليهم باعتبارهم عبئًا على النظام الطبي. ومع ذلك، فإن لديهم الكثير ليقدموه للمجتمع ويمكن الاستفادة من خبراتهم”.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. تابع KT على قنوات WhatsApp.
في الإمارات العربية المتحدة، تم تقديم تأشيرة التقاعد في عام 2021، مما يسمح للمغتربين بالبقاء في الدولة بعد التقاعد. وعلاوة على ذلك، مع تقديم التأشيرة الذهبية، ينتقل المزيد من الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا أو أكثر إلى الدولة، مما يمنح الإمارات العربية المتحدة فرصة فريدة للاستفادة من خبراتهم.
قضى سكوت أكثر من 10 سنوات في البحث من أجل كتابه الجديد وقال إنه من المهم أيضًا للمجتمع أن يعيد تنظيم نفسه بما يتناسب مع احتياجات السكان الأكبر سنًا المتزايدين. وقال: “يجب تغيير مفهوم التقاعد. نعم، لا ينبغي لكبار السن أن يعملوا بدوام كامل ولكنهم بحاجة إلى دور أكثر مرونة حيث يمكنهم الاستفادة من مهاراتهم ومشاركتها مع تدريب الجيل الأصغر سنًا وتوجيههم”.
البروفيسور أندرو سكوت
'انا رئيس نفسي'
وصلت المغتربة الهولندية هايدي سترويكسما إلى الإمارات العربية المتحدة في عام 1994 وعملت كخبيرة في مجال الموارد البشرية لعدة عقود لدى بعض الشركات الكبرى في البلاد قبل أن تصبح عاملة مستقلة هنا.
وقالت: “عملت لأكثر من 30 عامًا في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث قمت بإعداد أطر عمل حول كيفية تدريب المواهب المحلية والتأكد من استعدادهم لتولي مناصب قيادية”.
ومع ذلك، ومع تقدمها في السن، وجدت أنها تفضل أن تتخذ قراراتها بنفسها وأن تعمل فقط مع الشركات التي تتعاطف معها. وهكذا أصبحت عاملة مستقلة في عام 2007. واليوم، تتمتع السيدة البالغة من العمر 70 عامًا بساعات عمل مرنة وتجد الوقت لمتابعة العديد من شغفها.
هايدي سترويكسما
وقالت: “أنا شغوفة جدًا بتدريب وتوجيه المواهب الإماراتية الشابة، وكوني عاملة مستقلة يمنحني الوقت للقيام بذلك. كما أنني أعمل فقط مع الشركات التي تتوافق قيمي معها. لقد علمني والدي دائمًا أنه باعتباري مغتربة، فإن وظيفتي هي وضع الأنظمة حتى يتمكن السكان المحليون من الاستمرار في العمل حتى بعد مغادرتي. وهذا شيء كنت أحمله معي دائمًا”.
كما تعد هايدي عضوًا نشطًا في مجموعة دبي للتاريخ الطبيعي وتستمتع بالذهاب في رحلات مليئة بالتحديات. في العام الماضي، سافرت مع مجموعة من عشاق الترحال في رحلة إلى القارة القطبية الجنوبية. كما تعمل متطوعة مع Sailablity في نادي دبي للإبحار الشراعي حيث تدعم الأطفال من ذوي الاحتياجات الخاصة لتعلم كيفية الإبحار.
التحديات
ومع ذلك، اعترفت هايدي بأن كونها عاملة مستقلة ووجود جدول عمل مرن كشخص في السبعينيات من عمره يجلب معه مجموعة من التحديات الخاصة به. وقالت: “لم يكن لدي عميل لأكثر من عام وهذا أحد أكبر التحديات. الضغط المالي موجود دائمًا ولا تعرف أبدًا متى سيأتي العميل التالي. والتحدي الآخر هو التأمين الطبي. يصبح مكلفًا مع تقدمك في العمر”.
وقالت هايدي إنها تدفع 50 ألف درهم سنويًا مقابل تغطية تأمينية عالمية متميزة. وعلى الرغم من هذه المشكلات، قالت هايدي إنها لا تريد مغادرة الإمارات العربية المتحدة إلا إذا اضطرت إلى ذلك. وقالت: “أحب وجود أشخاص من جميع أنحاء العالم هنا، حيث يمكنك التعلم من العديد من الثقافات. لذا، ما لم أجبر ماليًا على ذلك، فأنا لا أريد مغادرة هذا البلد الذي أحبه كثيرًا”.
