الصورة مستخدمة لغرض التوضيح. الصورة: ملف
ماذا يحدث عندما يوقع العامل على وثيقة تقول “تم دفع جميع المستحقات” ثم لا يحصل على أجره؟ لا يزال بإمكان الموظف رفع دعوى ضد الشركة، وفقًا لخبراء في وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE).
وقال عبد الله العوضي، الباحث القانوني في وزارة الموارد البشرية والتوطين: “إذا وقع الموظف على وثيقة تقول “تم دفع جميع المستحقات” ولم يحصل على مكافأة نهاية الخدمة أو العمل الإضافي أو المزايا، فلا يزال بإمكانه التواصل مع الوزارة ورفع دعوى”. . “نحن ندرك أنه في بعض الأحيان يضطر الموظف إلى التوقيع على الوثيقة بسبب ضغط الشركة أو دون معرفة ما هو مكتوب في الوثيقة.”
وكان عبد الله يتحدث إلى جانب باحثين آخرين في ورشة العمل التي استهدفت الشركات ووسائل الإعلام لشرح التعديلات الجديدة في النزاعات العمالية على القانون الاتحادي.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
وفي مثل هذه الحالات، ستقوم الوزارة بعد ذلك بإجراء تحقيق في القضية. وقال: “سننظر في إثبات ما إذا كانت الشركة قد قامت بالفعل بتحويل المبلغ المطلوب إلى الموظف”. “سننظر في البيانات المصرفية والمستندات الأخرى المطلوبة. إذا رأينا أن الشركة لم تعط العامل مستحقاته، فسنحكم عليه وفقًا لذلك. لا يهم أن الموظف قد وقع على الوثيقة.”
وأوضح كذلك أن اهتمام الوزارة دائمًا هو رفاهية الموظفين. وقال: “الوزارة تريد ضمان حماية حقوق الموظفين”. “عادة في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، يُنظر إلى الموظف على أنه الطرف الأضعف.”
بموجب تعديلات قانون اتحادي في شأن علاقات العمل، أصبح لوزارة الموارد البشرية والتوطين صلاحية إصدار حكم نهائي في أي نزاع إذا كانت قيمة المطالبة لا تزيد عن 50 ألف درهم ولم يتم التوصل إلى تسوية ودية بين الطرفين. .
وينص تعديل منفصل يتعلق بالعمال المنزليين على إحالة أي نزاع ينشأ بين عامل منزلي وموظف إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. ويجب على الوزارة بعد ذلك اتخاذ جميع الخطوات اللازمة لضمان التوصل إلى حل ودي. إذا لم يتم التوصل إلى حل خلال أسبوعين من تقديم الشكوى، فيجب إحالتها إلى المحكمة المختصة.
وعلى غرار قانون علاقات العمل، تتمتع وزارة الموارد البشرية والتوطين بسلطة إصدار حكم في النزاع إذا كانت قيمة المطالبة لا تزيد عن 50.000 درهم.
